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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GS Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GS Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GS Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    133%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    133%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Austausch, viel Eigenverantwortung, Kreativität und Unterschiedlichkeit ist möglich und gewünscht

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Teamtreffen, Austausch, aber auch social events

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder steht für die anderen ein - wir sind ein kleines Team, da ist das sehr wichtig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice ist möglich, freie Gestaltung der Arbeitszeit (wir gehen zum Kunden)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

großer Einbezug, offenes Feedback

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannende Projekt, Einbezug für die Entwicklung in der Zukunft

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