PLANA Küchenland: Ein Arbeitgeber mit Fokus auf Teamgeist und Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist das attraktive Gesamtpaket an Benefits und Arbeitsbedingungen:
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
Benefits: Die Shopping-Card sowie die kostenlose Bereitstellung von Obst und Getränken sind tolle Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag bereichern.
Firmenkultur: Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Mitarbeiterfeste, die den Zusammenhalt im Team spürbar stärken und das Miteinander fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine funktionierende und ausreichende Klimatisierung im gesamten Gebäude ist für ein gesundes und produktives Arbeiten unter den aktuellen Bedingungen
unerlässlich.
Eine geregelte Lösung, die für alle Mitarbeitenden ausreichend Parkkapazitäten sicherstellt, würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Ein positives Arbeitsklima ist die Grundlage für jede positive Außendarstellung. Daher ist es aus meiner Sicht essenziell, dass die Teamleitung die Sorgen und Ängste der Belegschaft ernst nimmt und diese Anliegen nicht bagatellisiert. Eine wertschätzende Kultur beginnt bei einem echten Dialog über bestehende Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Kritik zur Optimierung der Arbeitsprozesse steht oft im Vordergrund. Die Zusammenarbeit im Unternehmen basiert auf einem respektvollen Miteinander.
Image
Während sich ein Großteil unserer Belegschaft positiv über das Unternehmen äußert, ist unsere externe Wahrnehmung noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Ich habe bewegliche Arbeitszeiten und kann den Öfteren im Homeoffice arbeite. Der Urlaub wird untereinander abgesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Allen Mitarbeitenden steht ein umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten offen, das durch das Unternehmen gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Während die Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgen und ein solides Angebot an Benefits sowie Sozialleistungen besteht, ist die Vergütungsstruktur in einigen Verantwortungsbereichen nicht durchgängig leistungsgerecht gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten auf Umwelt und Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
Wir pflegen eine kollegiale Zusammenarbeit, die auf gegenseitigem Vertrauen und einem ehrlichen, direktem Austausch basiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich beobachte eine Diskrepanz in der Rekrutierungspraxis hinsichtlich des Alters, ebenso wie ein Ungleichgewicht bei der Gehaltsentwicklung zwischen langjährig tätigen Mitarbeitenden und Neueinstellungen. Es wäre aus meiner Sicht wichtig, die Vergütungssystematik so zu gestalten, dass erfahrene Belegschaftsmitglieder nicht benachteiligt werden, um die Wertschätzung für ihre langjährige Leistung und Betriebstreue auch finanziell zu unterstreichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich nutze flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Mein Urlaubsplanung erfolgt dabei stets in enger Abstimmung mit dem Team.
Arbeitsbedingungen
Während die Büroräume den allgemeinen Anforderungen entsprechen, ist die Arbeitsumgebung im Sommer aufgrund der fehlenden Klimatisierung kaum tragbar. Auch die Geräuschkulisse durch die Baustelle stellt eine erhebliche Belastung dar. Ergänzend dazu ist die technische Infrastruktur (IT) nicht mehr auf dem aktuellen Stand, was zu spürbaren Verzögerungen im täglichen Arbeitsablauf führt
Kommunikation
Ich erhalte in regelmäßigen Abständen Informationen zu den Veränderungen, Ergebnissen sowie den Erfolgen des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht finden unsere Mitarbeitenden bei uns identische Entwicklungschancen vor. Ebenso fördern wir aktiv den erfolgreichen Wiedereinstieg in das Berufsleben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast ist gerecht unter den Mitarbeitenden verteilt und ich genieße zudem die Möglichkeit, mein Aufgabengebiet aktiv mitzugestalten.