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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist das attraktive Gesamtpaket an Benefits und Arbeitsbedingungen:
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
Benefits: Die Shopping-Card sowie die kostenlose Bereitstellung von Obst und Getränken sind tolle Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag bereichern.
Firmenkultur: Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Mitarbeiterfeste, die den Zusammenhalt im Team spürbar stärken und das Miteinander fördern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine funktionierende und ausreichende Klimatisierung im gesamten Gebäude ist für ein gesundes und produktives Arbeiten unter den aktuellen Bedingungen
unerlässlich.
Eine geregelte Lösung, die für alle Mitarbeitenden ausreichend Parkkapazitäten sicherstellt, würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Ein positives Arbeitsklima ist die Grundlage für jede positive Außendarstellung. Daher ist es aus meiner Sicht essenziell, dass die Teamleitung die Sorgen und Ängste der Belegschaft ernst nimmt und diese Anliegen nicht bagatellisiert. Eine wertschätzende Kultur beginnt bei einem echten Dialog über bestehende Herausforderungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von G+S Küchenvertriebs ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitslast ist gerecht unter den Mitarbeitenden verteilt und ich genieße zudem die Möglichkeit, mein Aufgabengebiet aktiv mitzugestalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G+S Küchenvertriebs ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Während die Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgen und ein solides Angebot an Benefits sowie Sozialleistungen besteht, ist die Vergütungsstruktur in einigen Verantwortungsbereichen nicht durchgängig leistungsgerecht gestaltet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Allen Mitarbeitenden steht ein umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten offen, das durch das Unternehmen gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G+S Küchenvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet G+S Küchenvertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G+S Küchenvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G+S Küchenvertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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