Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Es ist schön, dass man mit den Produkten einen sinnvollen Beitrag zur Gesundheit von tausenden Menschen weltweit beiträgt.
Das Unternehmen bietet erstklassige Räumlichkeiten, Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielräume.
Familiäre Wohlfühlatmosphäre mit vielen Freiheiten und Besonderheiten (z.B. bezahlte Pausen). Fairness wird hier groß geschrieben!
In der Branche erstklassiges Image. Das Unternehmen ist TÜV-zertifiziert, produziert Lizenzgeräte für die deutsche gesetzliche Unfallversicherung und gilt seit vielen Jahrzehnten international als einer der führenden Anbieter für Schadstoffmessgeräte.
Flexible Arbeitszeiten und viele Freiheiten in der Eigenorganisation ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Mindestens eine jährliche, bezahlte und zumeist mehrtätige Fortbildungsmaßnahme steht jedem Mitarbeiter zu. Dies wird auch gern in Anspruch genommen. In dieser Unternehmensgröße ist dies außergewöhnlich.
Gute Mitarbeiter werden individuell gefördert. Man kann, wenn man möchte, in andere Bereiche reinschnuppern, Verantwortung übernehmen und mitgestalten.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es jedoch keine strukturierten Trainee-Programme bzw. vorgegebenen Karrierepfade wie bei Großkonzernen.
Es gibt zahlreiche, für diese Unternehmensgröße ungewöhnliche, Benefits (z.B. 13. Monatsgehalt, Bezahle Frühstückspause, 30+1 Tage Urlaub, eigene Betriebsärztin, Betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumsgratifikationen usw.). Frühstück, Obst, Kaffee, Wasser und Cola sind für alle Mitarbeiter kostenlos.
Das Gehaltsniveau kann allerdings natürlich nicht auf dem Niveau von Großkonzernen liegen. Die anderen Vorteile und der Gestaltungsspielraum machen dies jedoch wett.
Die Schadstoffmessgeräte helfen dabei, dass Menschen/Mitarbeiter am Arbeitsplatz gesund bleiben. Somit ist das Umweltbewusstsein im Unternehmenszweck und den Produkten verankert. Auch ansonsten wird aus umweltbewusstes Verhalten (z.B. beim Verpackungsmaterial) geachtet. Es gibt zwei Wallboxen für E-Autos.
Direkter, höflicher Umgang unter den Kollegen
Es gibt mehrere, zufriedene Mitarbeiter, die auf dem Weg in die Rente sind. Auch bei Neueinstellungen gilt: Kompetenz vor Alter.
Offener, freundlicher Umgang
Große, bei Bedarf auch klimatisierte Räume mit Einzel- oder Zweier-Büros. Gute, moderne Technik und Inneneinrichtung. Das Unternehmen ist räumlich größer als es von außen wirkt. Auch eine Dartscheibe und ein Mini-Billardtisch ist vorhanden.
Transparente Kommunikation. Offenes Miteinander mit guter Diskussionskultur.
In einem von Männern geprägten Berufsfeld (Elektrotechniker und Ingenieuren) gibt es bei der GSA Frauen in Schlüsselpositionen (z.B. Geschäftsführung, Personalleitung).
Interessante Produkte in wichtigem Markt für Arbeitsschutz und (Mitarbeiter-)Gesundheit. Es ist schön zu wissen, dass die Geräte des Unternehmens dabei helfen, die Gesundheit von Mitarbeitern zu schützen. Der Purpose hilft!
Gemeinsames Frühstücken, regelmäßige Weiterbildungen, Gesundheitsprogramm
Verhalten der Geschäftsführung in Bezug auf Kommunikation
Klare und ehrliche Kommunikation. Alle sollten an einem Strang ziehen.
Man spürt eine negative Spannung und gegenseitige vorwürfe zwischen Mitarbeitern.
Arbeitszeit soll flexibel sein, ist sie aber nicht wirklich, wegen telefonischer Servicezeiten.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Verhandlungssache
Wird eingehalten und beachtet.
Ganz okay, einige Mitarbeiter nehmen sich jedoch viel raus und verhalten sich teilweise respektlos.
Ganz okay.
Es wird ständig Kommunikation zwischen Mitarbeitern gefordert, Geschäftsführung kommuniziert jedoch kaum.
Werkzeug und Ausstattung ist gut. Räume sind klimatisiert.
Keine klaren Ansagen. Absprachen werden am nächsten Tag wieder geändert.
Angestellte Familienangehörige der Geschäftsführung haben Sonderstatus
Aufgaben sind abwechslungsreich, jedoch werden einem ständig neue Aufgaben zugeordnet ohne die angefangenen abgeschlossen zu haben.