Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GSA Messgerätebau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Flexibel sein oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten einiger Angestellter ist problematisch und teilweise respektlos.
Ansonsten gute Miene zu bösem Spiel.
Absprachen und Aufgaben werden teilweise wieder ohne Begründung geändert.
In der Abteilung in der ich gearbeitet hab, wurde viel hinter dem Rücken geredet.
Flexible Arbeitszeiten werden nach außen kommuniziert, durch telefonische Sprechzeiten aber nicht ermöglicht.
Ist bei einem so kleinen Unternehmen beschränkt. Man muss oft „Aufgaben“ machen, für die man überqualifiziert ist (Müllentsorgung, Spülmaschine ein und ausräumen, Büromaterial vom EG ins 1.OG trage usw. )
Eine bessere Beziehung werden Sie nirgendwo finden.