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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GSB Security Gesellschaft für Sicherheitsdienste Bayreuth die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSB Security Gesellschaft für Sicherheitsdienste Bayreuth
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSB Security Gesellschaft für Sicherheitsdienste Bayreuth
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen lästern und hauen sich gegenseitig in die Pfanne

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur frei bei nicht verschiebbaren Terminen, wie Arzt oder Gericht und dauerhaftes einspringen, keine Woche geht vorbei ohne Anruf

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn sie was von dir brauchen sind sie nett ansonsten arrogant

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Festspielhaus, revierdienst, Veranstaltungen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es war mal schön

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen EL und Mitarbeitern ist grauenhaft

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