Top in einigen Einrichtungen, in anderen eher ein Flop
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsebene muss gewechselt werden
Arbeitsatmosphäre
Kein festes Personal da, nur Zeitarbeit, weil das aktuelle vergrault wird
Image
Über die Firma ja, das Haus nein
Work-Life-Balance
Komplette Katastrophe. Da kennpersonal da ist, soll immer eingesprungen werden, sodass eine hohe Krankenrate da ist
Karriere/Weiterbildung
Allen werden Weiterbildungen versprochen, damit man kommt und bleibt… es bleibt jedoch beim versprechen
Gehalt/Benefits
Damit das der EL nichts zu tun, daher top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als wird direkt weggeworfen. Alles in einem Container.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter unter sich, super. Leider Teams gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Verständnis, wenn diese mal nicht so schnell können und zwischendurch kurze Pausen brauchen
Vorgesetztenverhalten
Totaler Horror. Rumgeschreie, Drohungen und Unterdrückung pur
Arbeitsbedingungen
Oftmals kein Material da, kein Inkontinenzmaterial etc. da
Kommunikation
Man wird angeschrien und von den Vorgesetzten vor anderen bloß gestellt
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Die neuen werden in den Himmel gelobt, damit der Schein am Anfang der Probezeit gewahrt wird. Und auch die „Ja“ Sager und schüchternen Leute, werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Da schon… aber nur, weil man über 150 Bewohner in 3 Häusern hat, für die man allein verantwortlich ist
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Schade, dass Sie während Ihrer Zeit bei der GSE so vieles negativ wahrgenommen haben. Gerne wären wir mit Ihnen in den Austausch gegangen und hätten die von Ihnen kritisierten Punkte wie die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance oder Weiterbildung besprochen.
Ihre Aussagen sind teils mit heftigen Anschuldigungen versehen ("Drohungen", "Unterdrückung") - hiervon distanzieren wir uns entschieden. Wir sind offen für Kritik und versuchen uns stetig zu verbessern - allerdings kann eine Meinungsäußerung auf dieser Plattform zum jetzigen Zeitpunkt, also nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen, nur noch dekonstruktiv wirken.
In Bezug auf Ihre Problematik mit der Leitungsebene wäre ein offener Austausch mit Ihrer/Ihrem direkten Vorgesetzten sinnvoll gewesen, da besonders in Hinblick auf das neue Führungsleitbild der GSE ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe immer möglich ist.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute!
Viele Grüße
aus der Unternehmenskommunikation