Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Too tense and isolation
No carrier future unless your are boss favorite
Grouping
Hiding trouble mostly unresolved
Very poor, tends to grouping
Mehr home office, modernes Denken, Fortbildungen genehmigen, Büros sanieren
Altmodische Strukturen, Flurfunk, Neid
Kaum Chancen, Seminare werden nicht genehmigt
Schlechte Bezahlung, kein Urlaubsgeld, niedrige Vermögenswirksame Leistungen
Viel Neid untereinander
Alte Büros, keine Klimaanlage, teilweise bekommt man 20 Jahre alte Nokia Handys als Diensttelefon. Peinlich für ein Unternehmen mit Spitzenforschung!
Sehr träge insgesamt
Führungskraft hat ihre Lieblinge, der Rest ist 2. Klasse
Immer das Gleiche, keine Entwicklung
Insbesondere jüngere Mitarbeiter erfahren hier viel Rückendeckung und können reichlich Erfahrung sammeln. Durch die öffentliche Finanzierung bekommt man eine sichere Anstellung. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, betriebsbedingte Kündigungen gibt es nicht.
Ambitionierte Mitarbeiter müssen sehr stark für höhere Positionen kämpfen.
Eine großzügige Home-Office Politik ist für viele Arbeitnehmer mittlerweile ein wichtiger Faktor. Die ersten Schritte nach der Pandemie zeigen, dass das noch nicht ganz verstanden wurde.
Freundschaftlich/kollegiale Atmosphäre unter den Kollegen und auch mit den direkten Vorgesetzten. Flache Hierarchien in denen man fast direkt mit allen Personen denen man begegnet per Du ist. Wertschätzung für gute Arbeit ist definitiv vorhanden, auch wenn sich das meist ausschließlich verbal äußert. Insgesamt fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Im Bereich Projektmanagement einzigartig. Auf PM-Messen staunen die Kollegen aus anderen Branchen wenn man über den Teilchenbeschleunigerbau berichtet.
Insbesondere für Mitarbeiter mit kleinen Kindern wird viel Verständnis entgegengebracht. Flexible Arbeitszeiten. Erst mit Corona wurde das Arbeiten von zu Hause salonfähig und auch schnell wieder reduziert sobald dies möglich wurde.
Phasenweise gehören Überstunden zum Standard, man findet aber auch immer Zeit diese wieder abzubauen. Die wöchentlichen Arbeitsstunden sind mehr als üblich im ÖD, allerdings wird dies über zusätzliche freie Tage ausgeglichen.
Weiterbildungen werden großzügig angeboten, auch Kosten für Zusatzqualifizierungen und Zertifikate werden übernommen. Leider gibt es keine Automatismen, dass man mit zunehmender Erfahrung und Leistung auch neue Positionen bekleidet.
An den TVÖD(Bund) gebunden, daher maximale Transparenz bezüglich der Gehälter. Was nach Art der Beschäftigung und Bildungsabschluss machbar ist wird in der Regel auch gezahlt. Außertarifliche Vergütung ist ein seltener Ausnahmefall.
In den Teams in denen ich gearbeitet habe war der Zusammenhalt vorbildlich. Die Kollegen stehen füreinander ein und gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich. Insbesondere für jüngere/unerfahrene oder neue Kollegen wird sich Zeit genommen. Man merkt, dass viele Mitarbeiter für ihre Arbeit brennen und ihr Wissen teilen möchten.
Gut strukturierte Vorgaben und Vorgesetzte an denen sich jüngere Kollegen orientieren können. Wenn Druck von höheren Stellen kommt wird dieser tatsächlich nicht automatisch an die Mitarbeiter weitergegeben sondern es wird im Team nach der bestmöglichen Lösung gesucht.
Sehr unterschiedlich. Aus eigener Erfahrung ist nur positives zu berichten. Großes Büro im Neubau mit top Technikausstattung und Passivklimatisierung im Sommer. Andere Bereiche sind wiederum in Bürocontainern untergebracht, in denen weniger gute Arbeitsbedingungen herrschen.
Wöchentliche Newsletter, Pressemitteilungen zu Forschungsergebnissen und regelmäßige Mitarbeiterversammlungen informieren über grundsätzliche Themen.
Sehr ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern, was auch bei Neueinstellungen gezielt berücksichtigt wird. Gleichstellungsgremium ist sehr engagiert.
Insbesondere die FAIR Beschleunigeranlage ist ein hochspannendes Projekt das kaum mit anderen Projekten weltweit vergleichbar ist. Wer sich für Hochtechnologie und Physik interessiert ist hier definitiv richtig.
Die Stimmung und die Arbeit mit den Forschern.
Kommunikation.
Höhere allgemeine Ansprüche an Kernkompetenzen suchen, anstatt sich an akademischen Titeln zu orientieren.
Kaum Teamgeist unter Kollegen. Alle sind freundlich miteinander, aber von Teamarbeit kann nicht die Rede sein. Führungskraft hat weder Führungs- noch Management Kenntnisse, was sich direkt auf die Atmosphäre im Team auswirkt.
Großes spannende Projekte. Die Arbeit und Kommunikation mit den Forschern ist spannend.
Relativ wenig Druck vom Management was Termine und Erfolge angeht. Entsprechend wenig Motivation herrscht halt auch im Team und und entsprechend selten werden auch Termindaten gehalten. HO Regelungen sind ok, werden wohl langfristig aber eher Office-lastiger sein.
Keine beruflichen Aufstiegschancen.
Öffentlicher Dienst. Entsprechend eher schlechtere Gehälter. Tarif bedingt. Eher neu sind Job-Tickets Zuschüsse, aber da ist es eine individuelle sache ob sich das lohnt.
Eher schlecht. Vorgesetzte haben keine Kenntnisse was Mitarbeiterführung oder Kommunikation auf einem Business-Professional Niveau angeht. Es wurden Mitarbeiter im Team dazu aufgefordert in großer Zoom-Runde direkte Kritik an Kollegen zu richten (mit direkter Aufforderung zu negativer Kritik).
Der akademische Grad wird offen thematisiert (vor allem wenn er nicht hoch genug ist).
Extremes Micromanagement.
Vorgesetzte delegieren viel, ohne tatsächlich zu verstehen was aktuelle Probleme sind.
Schöne relativ neue Büros. Kantine ist vorhanden. Nicht gerade günstig aber Qualität ist i.O.. Technische Ausstattung ist arbeitsgerecht. Höhenverstellbare Tische und Ausstattung für HO wird zur Verfügung gestellt.
Fachliche Kommunikation innerhalb der Abteilung und der Kollegen ist in Ordnung. Aber die Kommunikation mit Vorgesetzten ist schwach bzw. Nicht existent. Vorgesetzte sind selten offen für Kritik oder Anregungen. Selbst an Business Standards hat sich die Führungskraft nicht gehalten.
Aufgrund der Größe und dem Umfang des Projekt können die Aufgaben durchaus interessant sein. Da aber oft ein Ma. Abschluss erwartet wird, werden Personen, die eher anspruchsvollere Tätigkeiten suchen, schnell gelangweilt sein.
viele spannende Projekte
kein übermäßiger Druck seitens vorgesetzten, solange die Arbeit erledigt wird.
geringe Aufstiegschancen ohne akademischer Ausbildung
Motivation steigern durch bessere Karrierechancen
Ein Betriebsrat sollte mehr tun, wenn sich mehrere Personen über die gleiche Sache beschweren.
Es wird falsch eingearbeitet.
Überstunden gehören zur Tagesordnung
Keine Aufstiegschancen
Ein Witz
Inkompetent
Anschreien lassen gehört hier zum guten Ton.
Sehr Monoton
Man kann hier sehr weit kommen
7-16
Schmackhaft 835€
Weihnachtsgeld letztes Jahr (2019 1450€)
Es gab Schwierigkeiten die aber aus der Welt geschafft wurden
Manchmal sind die Tage ohne Arbeit nervig. Aber es gibt meine großen puffer
Das was ein Industriell Angestellter Anlagenmechaniker macht. Lüftung, Kühlung und Leitungsbau
Jeden Tag etwas neues. Nie eintönig
Gutes Klima
Vieles.
Leere Versprechungen. Schlechtes Klima in der Abteilung.
Wertschätzung leben.Wenigernach dem Mund reden.
schlechte Stinmung im Team,was keines ist.viel Theater.
Was Gutes
hä?
flachzange. Redet nur dem AL nach dem Mund,Hauptsache er wird nicht gekündigt
unmöglich
miserabel
langweilig.
Potentiale werden nicht erkannt und sindnicht erwünscht.
Homeofficemöglichkeiten rund um die Uhr. Trotz Homeoffice habe ich genug Zeit für Homeschooling mit 3 Kindern.
Ich habe nichts zu kritisieren. Für mich ist hier alles sehr gut und perfekt geregelt.
Homeoffice, Teleconference, Hygienemaßnahmen, alles wird hier sehr ernst genommen und für mich ist hier maximales Entgegenkommen. Ich wüßte nicht, was man noch besser machen könnte.
Arbeitsplatz und Räume sind gut ausgestattet und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Ich fühle mich hier sehr wohl.
Die GSI bietet viele Kurse um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern.
Klar, kann man im öffentlichen Dienst nicht so verhandeln wie in der freien Wirtschaft, aber dafür gibt es andere Vorteile. Das weiß man vorher.
Hilfsbereit und unterstützend.
Vorgesetzter, der sich um die Belange seiner Mitarbeiter kümmern und sie unterstützt. Das ist heute leider nicht selbstverständlich und hier sehr gut.
Kurze Dienstwege sind meistens möglich. Perfekt.
Als Forschungsunternehmen unterliegt der Job einem ständigen Wandel, was immer interessant ist.
So verdient kununu Geld.