Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungInsbesondere jüngere Mitarbeiter erfahren hier viel Rückendeckung und können reichlich Erfahrung sammeln. Durch die öffentliche Finanzierung bekommt man eine sichere Anstellung. Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, betriebsbedingte Kündigungen gibt es nicht.
viele spannende Projekte
kein übermäßiger Druck seitens vorgesetzten, solange die Arbeit erledigt wird.
Die Stimmung und die Arbeit mit den Forschern.
......das Kurse des Gesundheitsmanagements und Sprachkurse in der Arbeitszeit im Angebot/möglich sind! Gutes Klima zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Interessante Aufgaben, heterogenes Umfeld, top Wissenschaft.
geringe Aufstiegschancen ohne akademischer Ausbildung
Ambitionierte Mitarbeiter müssen sehr stark für höhere Positionen kämpfen.
Kommunikation.
Vieles.
Leere Versprechungen. Schlechtes Klima in der Abteilung.
Die Nachteile des öffentlichen Dienstes. In einer Region mit sehr hohen Lebenshaltungskosten sind die Gehälter für Menschen ohne Abitur und Studium eher an der unteren Grenze.Oftmals sehr bürokratisch und unflexibel. Manches lässt gesunden Menschenverstand vermissen. Viele Dinge/Prozesse laufen einfach viel zu zäh und dauern zu lange.Mitarbeiter mit befristeten Verträgen werden oft sehr lange im Unklaren über eine Weiterbeschäftigung gelassen. Es ist schon vorgekommen, dass Leute nach Vertragsablauf gegangen sind, weil zwar geplant war, dass sie weiter beschäftigt werden sollten, es ...
Mehr home office, modernes Denken, Fortbildungen genehmigen, Büros sanieren
Höhere allgemeine Ansprüche an Kernkompetenzen suchen, anstatt sich an akademischen Titeln zu orientieren.
Ein Betriebsrat sollte mehr tun, wenn sich mehrere Personen über die gleiche Sache beschweren.
Eine großzügige Home-Office Politik ist für viele Arbeitnehmer mittlerweile ein wichtiger Faktor. Die ersten Schritte nach der Pandemie zeigen, dass das noch nicht ganz verstanden wurde.
Motivation steigern durch bessere Karrierechancen
Der am besten bewertete Faktor von GSI Helmholtzzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super, wenn sie möchten haben sie immer noch einen Arbeitsplatz nach der Pensionierung.
Ist in Ordnung. Teiweise wird von den Führungskräften jedoch zu wenig Rücksicht auf 'fortgeschrittenes Alter' ausgeübt.
Alter spielt keine Rolle. Altersdurchschnitt ist allgemein eher höher.
Soweit ok. Der Altersschnitt ist relativ hoch, und es werden auch Leute mit 50+ eingestellt.
Die Berufserfahrung von Kollegen +45 wird sehr geschätzt! Solange diese in die Weltsicht derer passt, die darauf zurückgreifen müssen. Gäbe es keine Studenten, die Von der wabernden Aura des Unternehmens angezogen würden, so wäre eine Dauerhafte Vergreisung des Unternehmens nicht auszuschliessen. Daher muss man ja auch mit Kollegen +45.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSI Helmholtzzentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung, kein Urlaubsgeld, niedrige Vermögenswirksame Leistungen
An den TVÖD(Bund) gebunden, daher maximale Transparenz bezüglich der Gehälter. Was nach Art der Beschäftigung und Bildungsabschluss machbar ist wird in der Regel auch gezahlt. Außertarifliche Vergütung ist ein seltener Ausnahmefall.
Öffentlicher Dienst. Entsprechend eher schlechtere Gehälter. Tarif bedingt. Eher neu sind Job-Tickets Zuschüsse, aber da ist es eine individuelle sache ob sich das lohnt.
Gehaltserhöhung nur die tariflichen, außer der Reihe wird abgeschmettert
öffentlicher Dienst, nicht verbeamtet.......ein Kommentar erübrigt sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
No carrier future unless your are boss favorite
Kaum Chancen, Seminare werden nicht genehmigt
Weiterbildungen werden großzügig angeboten, auch Kosten für Zusatzqualifizierungen und Zertifikate werden übernommen. Leider gibt es keine Automatismen, dass man mit zunehmender Erfahrung und Leistung auch neue Positionen bekleidet.
Keine beruflichen Aufstiegschancen.
Keine Aufstiegschancen
