11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 18%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann verstehen wenn die Kunden davonlaufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einen Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat Angst um die Zukunft der Firma und seinen Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsamtmosphäre wird jedes Jahr schlimmer.
Image
Das Image war mal sehr gut
Work-Life-Balance
zum abbauen von Überstunden sind 3 Gleitzeittage im Jahr nicht genug.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Ist gut obwohl versucht wird Kollegen gegenander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind schon weg.
Vorgesetztenverhalten
Anstatt alles zu kontrollieren sollten sie sich darum kümmern, dass neue Aufträge reinkommen
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel kontrolliert
Kommunikation
Man bekommt lange emails mit Vorgaben wie etwas zu machen ist. Besprechungen dazu macht man nicht weil dann die Mitarbeiter etwas dagegen sagen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr unterschiedlich
Interessante Aufgaben
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Vom einst familiären Unternehmen zur unpersönlichen Arbeitsgemeinschaft
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man spannende Aufgabenbereiche hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Transparenz, Verbesserungsvorschläge werden nicht wahr genommen. Entscheidungswege sollten kürzer sein und dieser ewige Kontrollwahn ein Ende haben.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf den Mitarbeiter eingehen und diesen als treibende Kraft wahrnehmen. Mehr Transparenz zwischen administrative und Arbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist schlecht. Das Arbeitsklima angespannt.
Image
Unser Ansehen bei Kunden schwindet immer mehr, die Preise sind im Gegensatz zur Konkurrenz viel zu hoch.
Work-Life-Balance
Die vom Unternehmen verwendete Gleitzeitregelung lässt sich nicht
umsetzen. Nur 3 genehmigte Gleitzeittage im Jahr Deckeln nicht die abzubauenden Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Größtenteils sind die Fortbildungsmöhlichkeiten gut, solange dies im Interesse des vorgesetzten ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem münchner Durchschnitt, keine leistungsgerechte Bezahlung.
Umziehzeiten was oft als Sozialleistungen gesehen wird muss ohnrhin gestellt werden wenn spezielle Arbeitskleidung bereit gestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von Mitarbeitern ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Versprechungen gegeben die nicht eingehalten werden, man wird angelogen so wie es gerade passt. Einige Personen sonnen sich mit gewissem Titel, übernehmen dennoch keine Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Maschinen größtenteils veraltet, Anschaffungen nur bei Komplettausfall
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern auch abteilungsübergreifend ist gut, die Kommunikation zwischen Arbeiter und Vorgesetztem ist mehr als schlecht. Es werden Unwahrheiten erzählt und Mitarbeitern angelogen.
Gleichberechtigung
monetären Ungleichheiten führen zu Spannungen zwischen Vorgesetzen und Arbeiter. Von leistungsgerechter Bezahlung fehlt jegliche Spur.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist umfangreich und interessant, nur aus diesem Grund sind einige Kollegen noch im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gestern standen wir vor einem Abgrund ... heute sind wir einen großen Schritt weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine läuft gut, was bis vor Kurzem nicht so war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter als Maschinen zu behandeln
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur auf die Kunden und den Umsatz fokussieren, sondern auch mal auf die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alte Kollegen sind noch das Rückrat der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch Zahlen, bei einem Dienstleister sollt der Mensch und sein Qualifikation zählen und auch sozial gewürdigt werden
Verbesserungsvorschläge
Kunden nicht verärgern, die SLV hat keine Monopolstellung und Zahlen sind nicht alles. das Ergebnis muss nicht jedes Jahr getoppt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbstherrliche Firmenleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
noch gibt es hilfsbereite und kompetente Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenleitung im Kontrollwahn, fachlich und menschlich überfordert, langfristige Planung nicht erkennbar, dem erhofften "schnellen Euro" werden Mitarbeiter und Firma geopfert
Arbeitsatmosphäre
zunehmende Verschlechterung, begleitet von Eigenkündigungen
Image
derzeit noch gut durch engagierte Mitarbeiter mit Fachkenntnissen und Informationsbereitschaft, aktuell aber häufiger Beschwerden, da Leitung Kundenanfragen wochenlang ignoriert
Work-Life-Balance
viele Kollegen arbeiten am Limit, begleitet von hohem Krankenstand
Karriere/Weiterbildung
wenn es den Interessen der Leitung entspricht, wird es unbedingt unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leitung nicht interessiert, BR wahrt den Anschein
Kollegenzusammenhalt
meist noch gut, leidet aber unter Gesamtsituation
Umgang mit älteren Kollegen
wer nicht 100% funktioniert kann gehen, nur noch die Arbeitskraft zählt, nicht mehr der Mensch dahinter
Vorgesetztenverhalten
nur eine Meinung zählt, Mitarbeiterargumente unerwünscht, Kritiken sind zu unterlassen
Arbeitsbedingungen
positive Entwicklung der letzten Jahre wurde gestoppt, Modernisierung nur noch, wenn von BR erstritten, wichtige Maßnahmen werden ständig verschoben
Kommunikation
seitens der Leitung nur zu Zahlen, fachlich werden Mitarbeiter allein gelassen
Gleichberechtigung
Bevorteilung einzelner Mitarbeiter, weibliches Personal fast ausschließlich für Sekretariatsarbeit eingesetzt
Interessante Aufgaben
nur noch erwünscht bei erhöhtem Profit, Verlust von know how wird akzeptiert
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Starker Start -inzwischen eine One-Man-Show
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nur noch die Zahlen wichtig sind.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Zahlen im Kopf und die Dollarzeichen in den Augen haben.
Arbeitsatmosphäre
Wegen fehlendem Personal und ständigem Controlling der Zahlen wächst der Druck
Work-Life-Balance
Mit Einführung von Gleitzeit haben wir Freiheiten gewonnen, die zur Zeit nicht genutzt werden können, da überall Personal fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Ist toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der „Alten“ wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
... könnte fortschrittlicher sein ...
Kommunikation
Die Gerüchteküche brodelt...
Gleichberechtigung
Neue Kollegen haben werden zu schlechten Konditionen eingestellt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Seit 2018 unter neuer Leitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderungen welche mit der neuen Leitung Einzug halten
Arbeitsbedingungen
Versäumnisse der letzten Jahre haben für einen Investitionsstau gesorgt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich stark verbessert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Steigerungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Notwendig Investitionen um am Markt bestehen zu können werden getätigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen der Muttergesellschaft haben zu einer Verschlechterung des Betriebsklimas geführt.
Verbesserungsvorschläge
Informationen und Entscheidungen der sollten rechtzeitig kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung gut
Image
Umstrukturierungsmaßnahmen haben das Betriebsklima verschlechtert
Work-Life-Balance
Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert wenn vom Mitarbeiter gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen wie Kantine, Zusatzversicherungen gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter geht auf Probleme ein und motiviert enorm
Arbeitsbedingungen
Notwendige Arbeitsmittel werden bereitgestellt und kleine Wünsche erfüllt
Kommunikation
könnte verbessert werden in Bezug auf die Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden zu schlechteren Konditionen eingestellt
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragwürdiges Führungspersonal, Vetternwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege und "Teile" des Betriebsrates austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlimmer geht's nimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel um alles aufzuzhlen
Verbesserungsvorschläge
die Firmenleitung mit den Stellvertretern ist komplett überfordert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GSI NL SLV München durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden GSI NL SLV München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GSI NL SLV München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.