GSI

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer eine ruhige Kugel scheieben möchte, ist hier richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GSI hat mehr als 1500 MA und bräuchte einheitliche Prozesse, Arbeitsabläufe, Materialwirtschaft, Softwaretools usw. Statt dessen gibt es lauter kleine lokale Fürstentümer, in denen viele machen, was sie wollen. Es wird gearbeitet, wie an dem kleinen Uni-Institut, an dem man vorher war. Die immer gleichen Proleme werden nicht einmal GSI-weit gelöst, sondern mehrmals auf jeweils unterschiedliche Weise. Das führt zu einem teilweise absurden Wildwuchs.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeitern die nötigen Informationen und ein wenig Entscheidungsfreiheit, um Ihre Aufgaben effizient erledigen zu können. Hier wartet jeder immer auf den anderen, Entscheidungen werden endlos in die Länge gezogen, es finden viele ergebnislose Meetings statt In der Zwischenzeit passiert - NICHTS

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in zwei Abteilungen gearbeitet. In beiden war der Informationsfluss vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter sehr schlecht. Die Aufgaben waren oft unklar, was zu sehr viel Lehrlauf geführt hat. Das habe ich mehrfach angesprochen, aber es hat niemanden interessiert. Dadurch habe ich sehr viel herumgesessen.

Image

Schwer zu sagen, erstaunlicherweise ist die GSI selbst in der Gegend um Darmstadt relativ unbekannt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Im öffentlichen Dienst brennt nichts an. Man muss keine Überstunden machen. Teilzeit ist kein Problem. Sehr viel Verständnis für Eltern mit Kindern.

Karriere/Weiterbildung

Für Physiker finden hier ständig Vorlesungen und Seminare statt.
Ich als Ingenieur hatte in 8 Jahren keine Fortbildung.

Gehalt/Benefits

TVÖD Bund

Kollegenzusammenhalt

Das mag unterschiedlich sein. In den zwei Abteilungen, in denen ich war, kämpft jeder für sich allein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Leute weit jenseits der 50 eingestellt. Das ist heutzutage nicht selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Die Leute mit den besten Fachkenntissen werden Vorgesetzte. Das bedeutet nicht zwangsweise, dass sie geeignet zur Menschenführung sind.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. Es gibt sehr schöne, neue Büroräume und auf der anderen Seite über 20 Jahre alte Containerbüros.

Kommunikation

Wissen ist Macht. Es fehlt ganz grundsätzlich an einer offenen Kommunikation, die es ermöglichen würde, die zugewiesenen Aufgaben sinnvoll zu erledigen. Wichtige Dinge erfährt man über Flurfunk, oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Forschungsbereich gibt es sicherlich sehr viele interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten für Physiker und Doktoranden. Viele Ingenieure im operativen Bereich sind für die Aufgaben, für die sie eingesetzt werden, meiner Meinung nach überqualifiziert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre mit netten Vorgesetzten

Image

neutral

Work-Life-Balance

Arbeitszeit frei einteilbar

Karriere/Weiterbildung

sehr gut

Gehalt/Benefits

öffentlicher Dienst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

angenehm

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundliche Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr freundliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In der Forschung immer unterschiedliche und interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist ein Traum und besser geht es kaum. So etwas habe ich noch nirgendwo erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Verwaltungsapparat ist unfassbar. Ich war vorher im öffentlichen Dienst und weiß wie schwerfällig der Apparat ist, aber das hier übertrifft alles was man sich vorstellen kann. Wenn man das sieht, dann weiß man, warum der Staat nicht funktioniert. Sind die gleichen Regeln. Stehen uns nur im Weg und blockieren uns. Wie so ein System funktionieren kann ist mir ein absolutes Rätsl. Nur unnötige Sicherheitsroutinen um z.B. das Geld des Subventionsempfängers richtig zu verwenden. Das Ergebnis, es dauert ewig und am Ende ist alles teurer als wenn man es einfach so gemacht hätte. Jedes Wirtschaftsunternehmen wäre schon 100x pleite. Aber das ist nicht nur ein Problem der GSI, sondern des Verwaltungssystems im Allgemeinen.

Verbesserungsvorschläge

HR neu besetzen und nutzen der Möglichkeiten, die Ihnen das BMDI bietet, um motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Stichworte: Gewinnungszulage, Haltezulage, vorgezogener Stufenaufstieg und Fachkräftezulage. Geht bei anderen Institutionen im öffentlichen Dienst schmerzlos. Hier Null!!! Daran muss gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Fachbereich sehr gut. Auf dem restlichen Campus sehr unterschiedlich. Mal so, mal so.

Image

Kommt drauf an, in der Wissenschaftlichen Welt sehr gut. Und die PR macht sehr viel tolle Events um sich mehr zu Präsentieren. Würde auch In der Politike sehr hoch angesehen.

Work-Life-Balance

Mit der Gleitzeitregelung, der BV Arbeitszeit, wo man noch 10 Tage im Jahr zusätzlich frei hat und den 30 Tagen kommt man so locker auf 50 Tage im Jahr frei. 50% Anwesenheitspflicht wo es möglich ist. Besser geht es kaum!

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte behindern die Weiterentwicklung nicht. Interne Bewerbungen haben meistens Vorrang vor externen Bewerbungen. Es ist fast unmöglich sich in seiner Position weiterzuentwickeln und mehr Gehalt zu bekommen. Zu festgefahren im System, zu schwerfällig und HR blockiert alles was möglich wäre.

Gehalt/Benefits

Der öffentliche Dienst eben. Wenn man lange dabei ist und sich hochgearbeitet hat, ist es ein gutes Gehalt. Wenn man das Gehalt mit der Leistung vergleicht, sogar ein sehr gutes. Wenn man hier anfängt schlecht und was ein Unding ist, dass hier alle mit Stufe 1 eingestellt werden. Unfassbar, Fachkräftemangel kennt die Personalabteilung hier nicht. Das ist sowieso mit Abstand die schlechteste Abteilung. Aus Neid und Unwissenheit werden Mitarbeiter finanziell klein gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird diesen Eindruck nach außen vermitteln, aber es ist bei weitem nicht so. Das ist aber nicht nur hier so, sondern ein generelles Problem im öffentlichen Dienst. Das kannte ich auch von meinen früheren Arbeitgebern. Die Gesetze verhindern jeden Versuch nachhaltig oder umweltbewusst zu handeln. Verwalten uns zu Tode und ja keine Verbesserung... Ich weiß nicht, was ich dazu sagen soll.

Kollegenzusammenhalt

Würde ich als sehr gut bezeichnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied zwischen Jung und Alt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Chef an. Aber die, die ich kenne, sind top zu ihren Mitarbeitern und stellen sich auch vor sie.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung, was den PC betrifft, TOP, der Rest ist ein Flop. Man muss sich seine Sachen zum Teil selber kaufen, damit man eine adäquate Ausstattung hat. Und man rennt von A nach B und bettelt um was. Klima, was ist das? Im Sommer muss man unter 36°C-40°C im Büro arbeiten und es ist verboten sich selber eine Klimaanlage zu besorgen. Unterirdisch!

Kommunikation

Es kommen viele Mails zu Veranstaltungen und allgemeinen Informationen. Nur wenn es um spezielle Informationen geht, die man von HR oder der Verwaltung braucht, kann man auch mit der Wand sprechen, da bekommt man mehr Feedback.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich kann nur für mich sprechen: Unterirdisch langweilig. Bin für die Stelle total überqualifiziert. Kann auch nicht verstehen, warum man für die Stelle so eine Ausbildung braucht. Und Arbeit gibt es zum größten Teil auch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer von oben nach unten entscheiden, auch die Mitarbeiter anhören und dann auch wahrnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur übereinander nicht miteinander gesprochen.

Image

Nach außen hin, in allem Weltweit führend. Aber weit gefehlt.

Work-Life-Balance

Genug Urlaub.

Gehalt/Benefits

TVöD,sagt alles. Dauert jahre bis zu einer höheren Gruppierung, es macht den Eindruck das auf Dauer gespielt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin super, wenn man aber die Wirklichkeit sieht zum davon rennen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht.Und wird auch nicht von vorgesetzten gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Paar die noch da sind warten nur auf die Rente.

Vorgesetztenverhalten

Ein einziger Witz. Vorgesetzten haben keine Ahnung was ihre Mitarbeiter wirklich tun. Leben in einer eigenen Welt in der Sie unverzichtbar sind, ohne Sie würde es aber besser laufen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise voll auf der Höhe der Zeit. Teilweise wie vor 40 Jahren.

Kommunikation

Fehlanzeige. Wenn man Informationen braucht muss man sich nur am Flurfunk orientieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ab und an schon,ansonsten nur noch eintönig.

Arbeitsatmosphäre

Schwache Personalabteilung, eingruppierungen dauern Montage bis Jahre

Image

Selbst in der Stadt Wixhausen gibt es nur ein Schild wo auf die GSI hinweist obwohl die Anlage groß ist, kennt sie kaum jemand.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und 40 Tage Urlaub im Jahr

Karriere/Weiterbildung

Praktisch kaum gegeben

Gehalt/Benefits

TVÖD und das war es

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an, zwischen sehr gut und jeder ist sich selbst der nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, alle sind gleich

Vorgesetztenverhalten

Gut

Kommunikation

Wenn etwas beschlossen ist, wird es kommuniziert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja, viele unterschiedliche