Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWer eine ruhige Kugel scheieben möchte, ist hier richtig.
Gutes Betriebsklima
Die Work-Life-Balance ist ein Traum und besser geht es kaum. So etwas habe ich noch nirgendwo erlebt.
Die GSI hat mehr als 1500 MA und bräuchte einheitliche Prozesse, Arbeitsabläufe, Materialwirtschaft, Softwaretools usw. Statt dessen gibt es lauter kleine lokale Fürstentümer, in denen viele machen, was sie wollen. Es wird gearbeitet, wie an dem kleinen Uni-Institut, an dem man vorher war. Die immer gleichen Proleme werden nicht einmal GSI-weit gelöst, sondern mehrmals auf jeweils unterschiedliche Weise. Das führt zu einem teilweise absurden Wildwuchs.
Der Verwaltungsapparat ist unfassbar. Ich war vorher im öffentlichen Dienst und weiß wie schwerfällig der Apparat ist, aber das hier übertrifft alles was man sich vorstellen kann. Wenn man das sieht, dann weiß man, warum der Staat nicht funktioniert. Sind die gleichen Regeln. Stehen uns nur im Weg und blockieren uns. Wie so ein System funktionieren kann ist mir ein absolutes Rätsl. Nur unnötige Sicherheitsroutinen um z.B. das Geld des Subventionsempfängers richtig zu verwenden. Das Ergebnis, es dauert ewig und ...
Langsame Prozesse
Gebt den Mitarbeitern die nötigen Informationen und ein wenig Entscheidungsfreiheit, um Ihre Aufgaben effizient erledigen zu können. Hier wartet jeder immer auf den anderen, Entscheidungen werden endlos in die Länge gezogen, es finden viele ergebnislose Meetings statt In der Zwischenzeit passiert - NICHTS
Nicht immer von oben nach unten entscheiden, auch die Mitarbeiter anhören und dann auch wahrnehmen.
HR neu besetzen und nutzen der Möglichkeiten, die Ihnen das BMDI bietet, um motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Stichworte: Gewinnungszulage, Haltezulage, vorgezogener Stufenaufstieg und Fachkräftezulage. Geht bei anderen Institutionen im öffentlichen Dienst schmerzlos. Hier Null!!! Daran muss gearbeitet werden.
Mülltrennung
Der am besten bewertete Faktor von GSI ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen werden in jeder Hinsicht gefördert
Ist vorhanden und wird zum größten Teil umgesetzt.
Kommt auf den Standpunkt an, aber in der Regel werden Frauen in allen Positionen bevorzugt. Ob das gerecht ist, ist Ansichtssache.
Öffentlicher Dienst, alles läuft über TVÖD
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSI ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der öffentliche Dienst eben. Wenn man lange dabei ist und sich hochgearbeitet hat, ist es ein gutes Gehalt. Wenn man das Gehalt mit der Leistung vergleicht, sogar ein sehr gutes. Wenn man hier anfängt schlecht und was ein Unding ist, dass hier alle mit Stufe 1 eingestellt werden. Unfassbar, Fachkräftemangel kennt die Personalabteilung hier nicht. Das ist sowieso mit Abstand die schlechteste Abteilung. Aus Neid und Unwissenheit werden Mitarbeiter finanziell klein gehalten.
TVöD,sagt alles. Dauert jahre bis zu einer höheren Gruppierung, es macht den Eindruck das auf Dauer gespielt wird.
TVÖD und das war es
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Physiker finden hier ständig Vorlesungen und Seminare statt.
Ich als Ingenieur hatte in 8 Jahren keine Fortbildung.
Vorgesetzte behindern die Weiterentwicklung nicht. Interne Bewerbungen haben meistens Vorrang vor externen Bewerbungen. Es ist fast unmöglich sich in seiner Position weiterzuentwickeln und mehr Gehalt zu bekommen. Zu festgefahren im System, zu schwerfällig und HR blockiert alles was möglich wäre.
Praktisch kaum gegeben
