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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer eine ruhige Kugel scheieben möchte, ist hier richtig.
Die Work-Life-Balance ist ein Traum und besser geht es kaum. So etwas habe ich noch nirgendwo erlebt.
Gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GSI hat mehr als 1500 MA und bräuchte einheitliche Prozesse, Arbeitsabläufe, Materialwirtschaft, Softwaretools usw. Statt dessen gibt es lauter kleine lokale Fürstentümer, in denen viele machen, was sie wollen. Es wird gearbeitet, wie an dem kleinen Uni-Institut, an dem man vorher war. Die immer gleichen Proleme werden nicht einmal GSI-weit gelöst, sondern mehrmals auf jeweils unterschiedliche Weise. Das führt zu einem teilweise absurden Wildwuchs.
Der Verwaltungsapparat ist unfassbar. Ich war vorher im öffentlichen Dienst und weiß wie schwerfällig der Apparat ist, aber das hier übertrifft alles was man sich vorstellen kann. Wenn man das sieht, dann weiß man, warum der Staat nicht funktioniert. Sind die gleichen Regeln. Stehen uns nur im Weg und blockieren uns. Wie so ein System funktionieren kann ist mir ein absolutes Rätsl. Nur unnötige Sicherheitsroutinen um z.B. das Geld des Subventionsempfängers richtig zu verwenden. Das Ergebnis, es dauert ewig und ...
Langsame Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Mitarbeitern die nötigen Informationen und ein wenig Entscheidungsfreiheit, um Ihre Aufgaben effizient erledigen zu können. Hier wartet jeder immer auf den anderen, Entscheidungen werden endlos in die Länge gezogen, es finden viele ergebnislose Meetings statt In der Zwischenzeit passiert - NICHTS
HR neu besetzen und nutzen der Möglichkeiten, die Ihnen das BMDI bietet, um motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Stichworte: Gewinnungszulage, Haltezulage, vorgezogener Stufenaufstieg und Fachkräftezulage. Geht bei anderen Institutionen im öffentlichen Dienst schmerzlos. Hier Null!!! Daran muss gearbeitet werden.
Nicht immer von oben nach unten entscheiden, auch die Mitarbeiter anhören und dann auch wahrnehmen.
Mülltrennung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GSI ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Im öffentlichen Dienst brennt nichts an. Man muss keine Überstunden machen. Teilzeit ist kein Problem. Sehr viel Verständnis für Eltern mit Kindern.
Arbeitszeit frei einteilbar
Mit der Gleitzeitregelung, der BV Arbeitszeit, wo man noch 10 Tage im Jahr zusätzlich frei hat und den 30 Tagen kommt man so locker auf 50 Tage im Jahr frei. 50% Anwesenheitspflicht wo es möglich ist. Besser geht es kaum!
Genug Urlaub.
Gleitzeit und 40 Tage Urlaub im Jahr
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSI ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der öffentliche Dienst eben. Wenn man lange dabei ist und sich hochgearbeitet hat, ist es ein gutes Gehalt. Wenn man das Gehalt mit der Leistung vergleicht, sogar ein sehr gutes. Wenn man hier anfängt schlecht und was ein Unding ist, dass hier alle mit Stufe 1 eingestellt werden. Unfassbar, Fachkräftemangel kennt die Personalabteilung hier nicht. Das ist sowieso mit Abstand die schlechteste Abteilung. Aus Neid und Unwissenheit werden Mitarbeiter finanziell klein gehalten.
TVöD,sagt alles. Dauert jahre bis zu einer höheren Gruppierung, es macht den Eindruck das auf Dauer gespielt wird.
TVÖD und das war es
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Physiker finden hier ständig Vorlesungen und Seminare statt.
Ich als Ingenieur hatte in 8 Jahren keine Fortbildung.
Vorgesetzte behindern die Weiterentwicklung nicht. Interne Bewerbungen haben meistens Vorrang vor externen Bewerbungen. Es ist fast unmöglich sich in seiner Position weiterzuentwickeln und mehr Gehalt zu bekommen. Zu festgefahren im System, zu schwerfällig und HR blockiert alles was möglich wäre.
Praktisch kaum gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GSI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GSI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GSI als eher modern.
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GSI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GSI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung