Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GSI die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wissen ist Macht. Es fehlt ganz grundsätzlich an einer offenen Kommunikation, die es ermöglichen würde, die zugewiesenen Aufgaben sinnvoll zu erledigen. Wichtige Dinge erfährt man über Flurfunk, oder gar nicht.
Das mag unterschiedlich sein. In den zwei Abteilungen, in denen ich war, kämpft jeder für sich allein.
Sehr gut. Im öffentlichen Dienst brennt nichts an. Man muss keine Überstunden machen. Teilzeit ist kein Problem. Sehr viel Verständnis für Eltern mit Kindern.
Die Leute mit den besten Fachkenntissen werden Vorgesetzte. Das bedeutet nicht zwangsweise, dass sie geeignet zur Menschenführung sind.
Im Forschungsbereich gibt es sicherlich sehr viele interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten für Physiker und Doktoranden. Viele Ingenieure im operativen Bereich sind für die Aufgaben, für die sie eingesetzt werden, meiner Meinung nach überqualifiziert.
Ich habe in zwei Abteilungen gearbeitet. In beiden war der Informationsfluss vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter sehr schlecht. Die Aufgaben waren oft unklar, was zu sehr viel Lehrlauf geführt hat. Das habe ich mehrfach angesprochen, aber es hat niemanden interessiert. Dadurch habe ich sehr viel herumgesessen.