Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer eine ruhige Kugel scheieben möchte, ist hier richtig.
Die GSI hat mehr als 1500 MA und bräuchte einheitliche Prozesse, Arbeitsabläufe, Materialwirtschaft, Softwaretools usw. Statt dessen gibt es lauter kleine lokale Fürstentümer, in denen viele machen, was sie wollen. Es wird gearbeitet, wie an dem kleinen Uni-Institut, an dem man vorher war. Die immer gleichen Proleme werden nicht einmal GSI-weit gelöst, sondern mehrmals auf jeweils unterschiedliche Weise. Das führt zu einem teilweise absurden Wildwuchs.
Gebt den Mitarbeitern die nötigen Informationen und ein wenig Entscheidungsfreiheit, um Ihre Aufgaben effizient erledigen zu können. Hier wartet jeder immer auf den anderen, Entscheidungen werden endlos in die Länge gezogen, es finden viele ergebnislose Meetings statt In der Zwischenzeit passiert - NICHTS
Ich habe in zwei Abteilungen gearbeitet. In beiden war der Informationsfluss vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter sehr schlecht. Die Aufgaben waren oft unklar, was zu sehr viel Lehrlauf geführt hat. Das habe ich mehrfach angesprochen, aber es hat niemanden interessiert. Dadurch habe ich sehr viel herumgesessen.
Schwer zu sagen, erstaunlicherweise ist die GSI selbst in der Gegend um Darmstadt relativ unbekannt.
Sehr gut. Im öffentlichen Dienst brennt nichts an. Man muss keine Überstunden machen. Teilzeit ist kein Problem. Sehr viel Verständnis für Eltern mit Kindern.
Für Physiker finden hier ständig Vorlesungen und Seminare statt.
Ich als Ingenieur hatte in 8 Jahren keine Fortbildung.
TVÖD Bund
Das mag unterschiedlich sein. In den zwei Abteilungen, in denen ich war, kämpft jeder für sich allein.
Es werden auch Leute weit jenseits der 50 eingestellt. Das ist heutzutage nicht selbstverständlich.
Die Leute mit den besten Fachkenntissen werden Vorgesetzte. Das bedeutet nicht zwangsweise, dass sie geeignet zur Menschenführung sind.
Sehr unterschiedlich. Es gibt sehr schöne, neue Büroräume und auf der anderen Seite über 20 Jahre alte Containerbüros.
Wissen ist Macht. Es fehlt ganz grundsätzlich an einer offenen Kommunikation, die es ermöglichen würde, die zugewiesenen Aufgaben sinnvoll zu erledigen. Wichtige Dinge erfährt man über Flurfunk, oder gar nicht.
Frauen werden in jeder Hinsicht gefördert
Im Forschungsbereich gibt es sicherlich sehr viele interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten für Physiker und Doktoranden. Viele Ingenieure im operativen Bereich sind für die Aufgaben, für die sie eingesetzt werden, meiner Meinung nach überqualifiziert.
Die Work-Life-Balance ist ein Traum und besser geht es kaum. So etwas habe ich noch nirgendwo erlebt.
Der Verwaltungsapparat ist unfassbar. Ich war vorher im öffentlichen Dienst und weiß wie schwerfällig der Apparat ist, aber das hier übertrifft alles was man sich vorstellen kann. Wenn man das sieht, dann weiß man, warum der Staat nicht funktioniert. Sind die gleichen Regeln. Stehen uns nur im Weg und blockieren uns. Wie so ein System funktionieren kann ist mir ein absolutes Rätsl. Nur unnötige Sicherheitsroutinen um z.B. das Geld des Subventionsempfängers richtig zu verwenden. Das Ergebnis, es dauert ewig und am Ende ist alles teurer als wenn man es einfach so gemacht hätte. Jedes Wirtschaftsunternehmen wäre schon 100x pleite. Aber das ist nicht nur ein Problem der GSI, sondern des Verwaltungssystems im Allgemeinen.
HR neu besetzen und nutzen der Möglichkeiten, die Ihnen das BMDI bietet, um motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Stichworte: Gewinnungszulage, Haltezulage, vorgezogener Stufenaufstieg und Fachkräftezulage. Geht bei anderen Institutionen im öffentlichen Dienst schmerzlos. Hier Null!!! Daran muss gearbeitet werden.
Im Fachbereich sehr gut. Auf dem restlichen Campus sehr unterschiedlich. Mal so, mal so.
Kommt drauf an, in der Wissenschaftlichen Welt sehr gut. Und die PR macht sehr viel tolle Events um sich mehr zu Präsentieren. Würde auch In der Politike sehr hoch angesehen.
Mit der Gleitzeitregelung, der BV Arbeitszeit, wo man noch 10 Tage im Jahr zusätzlich frei hat und den 30 Tagen kommt man so locker auf 50 Tage im Jahr frei. 50% Anwesenheitspflicht wo es möglich ist. Besser geht es kaum!
Vorgesetzte behindern die Weiterentwicklung nicht. Interne Bewerbungen haben meistens Vorrang vor externen Bewerbungen. Es ist fast unmöglich sich in seiner Position weiterzuentwickeln und mehr Gehalt zu bekommen. Zu festgefahren im System, zu schwerfällig und HR blockiert alles was möglich wäre.
Der öffentliche Dienst eben. Wenn man lange dabei ist und sich hochgearbeitet hat, ist es ein gutes Gehalt. Wenn man das Gehalt mit der Leistung vergleicht, sogar ein sehr gutes. Wenn man hier anfängt schlecht und was ein Unding ist, dass hier alle mit Stufe 1 eingestellt werden. Unfassbar, Fachkräftemangel kennt die Personalabteilung hier nicht. Das ist sowieso mit Abstand die schlechteste Abteilung. Aus Neid und Unwissenheit werden Mitarbeiter finanziell klein gehalten.
Es wird diesen Eindruck nach außen vermitteln, aber es ist bei weitem nicht so. Das ist aber nicht nur hier so, sondern ein generelles Problem im öffentlichen Dienst. Das kannte ich auch von meinen früheren Arbeitgebern. Die Gesetze verhindern jeden Versuch nachhaltig oder umweltbewusst zu handeln. Verwalten uns zu Tode und ja keine Verbesserung... Ich weiß nicht, was ich dazu sagen soll.
Würde ich als sehr gut bezeichnen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Jung und Alt.
Kommt immer auf den Chef an. Aber die, die ich kenne, sind top zu ihren Mitarbeitern und stellen sich auch vor sie.
IT-Ausstattung, was den PC betrifft, TOP, der Rest ist ein Flop. Man muss sich seine Sachen zum Teil selber kaufen, damit man eine adäquate Ausstattung hat. Und man rennt von A nach B und bettelt um was. Klima, was ist das? Im Sommer muss man unter 36°C-40°C im Büro arbeiten und es ist verboten sich selber eine Klimaanlage zu besorgen. Unterirdisch!
Es kommen viele Mails zu Veranstaltungen und allgemeinen Informationen. Nur wenn es um spezielle Informationen geht, die man von HR oder der Verwaltung braucht, kann man auch mit der Wand sprechen, da bekommt man mehr Feedback.
Kommt auf den Standpunkt an, aber in der Regel werden Frauen in allen Positionen bevorzugt. Ob das gerecht ist, ist Ansichtssache.
Ich kann nur für mich sprechen: Unterirdisch langweilig. Bin für die Stelle total überqualifiziert. Kann auch nicht verstehen, warum man für die Stelle so eine Ausbildung braucht. Und Arbeit gibt es zum größten Teil auch nicht.
Gutes Betriebsklima
Langsame Prozesse
Mülltrennung