authentisches Feedback und wertschätzende Firmenkultur
Ex-FührungskraftHat bis 2005 im Bereich Geschäftsführung bei GSK in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Feedbackkultur; das Bemühen jeden Mitarbeiter als individuellen Menschen zu sehen; Umgang mit Mitarbeitern, die GSK verlassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
allgemeine Konzernstrategie inklusive aller Nebenwirkungen wie Kontrollsucht durch Administration; Viele Top-Down Strategien und wenig adäquate Begleitung in der Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Abbau von Compliance Richtlinien - mehr persönlichen Dialog mit Mitarbeitern über den Sinn von Veränderungen und das bewerten der Risiken im daily Business
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen