184 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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184 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine der guten in der Branche!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GSK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Mein Team ist super.
Image
./.
Work-Life-Balance
Homeoffice kann auch zum Teil zu familienfreundlichen Zeiten erfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten für Interressierte
Gehalt/Benefits
Männer werden bei Gehaltserhöhung gerne bevorzugt. Krankengeld wird nach der Rückkehr vom AG aufgestockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Hat sich auch bei Umstrukturierungen gezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin ist top! Der Rest verteilt sich über die Gauß'sche Normalkurve...
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Im Team hervorragend, vonn der GL oft nicht transparent genug
Gleichberechtigung
Unterschiedlich ,je nach Abteilung
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig
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Mehrfachbewertung
Narzissmus als Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GSK in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Das komplette Führungsteam austauschen
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck und nochmals Druck
Image
Buuuh
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Gehalt/Benefits
Mittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Die sorgen dafür, dass es keine älteren Kollegen gibt
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten nach oben buckeln
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Manchmal
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Keine Kultur, nur Floskeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GSK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit ?
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter, Vorgesetzte sollte mitarbeiterorientiert denken. Keine Worthülsen, kein Schönreden und realistisch sein. Entscheidungen transparent kommunizieren. Arbeitszeiten von 8 h einhalten und es vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Mehr schein als sein, es wird viel Kultur und Werten gesprochen, die nur vordergründig sind und schon gar nicht von der Führungsebene vorgelebt wird.
Work-Life-Balance
zur Zeit, Freizeit?
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur, wenn man sich diesem System anpasst.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, allerdings muss ich es definitiv zur Zeit als Schmerzensgeld betrachten
Kollegenzusammenhalt
wenig, da es zuviele Jasager gibt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht das was ich mir wünsche
Arbeitsbedingungen
zu hohe Arbeitszeiten, wenn man ehrgeizig ist.
Kommunikation
Nicht transparent, nicht direkt, Worthülsen.
Interessante Aufgaben
Extern: Nur auf den Kunden bezogen, in Bezug auf interne: zuviele unnötige ABM
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Kann man nicht mehr empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GSK in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzentriertes Führen. Weg von internationalen Führungskräften. Werte und den Kodex leben. Offen sprechen lassen und aktives zuhören. Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter, die Verbleibenden laufen euch nämlich konstant davon
Arbeitsatmosphäre
Ich habe früher so gerne bei GSK gearbeitet und nicht gedacht, dass ich so eine Bewertung verfassen muss. Die Umstrukturierungen der letzten Jahre zollen ihren Tribut und gehen an die Substanz der Mitarbeiter. Es wurden viele Mitarbeiter entlassen - Außen- wie Innendienst. Ein fachliches wie persönliches Brain Drain, das die verbleibenden Mitarbeiter ausbaden müssen. Der Umgang mit den Mitarbeitern in dieser Zeit war und ist richtig schlecht. Die Stimmung ist auf dem absoluten Nullpunkt und wird von der Führungsriege wegignoriert. Man weiß gar nicht mehr, wie man sich verhalten soll
Image
Sackt ab
Work-Life-Balance
Druck, Druck, Druck. Man muss sich bewusst distanzieren, um nicht unterzugehen
Karriere/Weiterbildung
Development gibt es kaum und das ist keine Floskel. Es wird ausdrücklich gesagt, dass man sich bei neuen Stellenausschreibungen nicht in die Stelle reinentwicklen kann in gewissen Abteilungen
Gehalt/Benefits
Pharma zahlt immer überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Wenn man das Glück hat, tolle Kollegen im Team zu haben, ist der Zusammenhalt absolut gegeben und vertrauensvoll. Da aber viele Teams neu und fragwürdig zusammengesetzt sind, ist das oft nicht mehr gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Entlassungen in den letzten Jahren haben Kollegen und Kolleginnen 50+ betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Internationale Führungskräfte beschäftigen sich lieber mit dem oberen Management, anstatt mit ihren Mitarbeitern. Keine offene Diskussion möglich, bei Kritik steht man auf der "inoffiziellen" schwarzen Liste. Entwicklung ist unwichtig, die FK schaut sich nicht mal die Berufserfahrungen der Mitarbeiter an. Der Kodex scheint formell wichtig zu sein, in Wahrheit wird auf ihn gepfiffen.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig ergonomische Arbeitsplätze, oft findet man keinen Platz zum konzentriert arbeiten oder telefonieren. Aktuell wird besprochen, dass die Mitarbeitenden in der Kantine arbeiten können. Das lasse ich jetzt unkommentiert.
Kommunikation
Keine proaktive Kommunikation, viel Geheimniskrämerei und Profilierung. Oberflächlich nett, kaum konstruktiv und wertschätzend. Ein ehrlicher und offener Austausch ist nicht mehr da. In 1:1 Meetings geht es nur um Projektfortschritt, nicht um das Miteinander und den Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Gemischt. Auffällig ist, dass Kolleginnen, die aus der Elternzeit kommen, kaum ihre alten Stellen zurückbekommen. Nur wenn sich die Führungskraft sehr aktiv dafür einsetzt. Nur gibt es die alten Führungskraft in den meisten der Fälle nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Da gäbe es einige, nur ist man so mit Arbeit zugeschüttet, dass man mental keine Kraft mehr hat. Wenn Verantwortlichkeiten nicht geklärt sind, beißt man sich die Zähne aus, Projekte sinnvoll und nachhaltig zu treiben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Häufige Umstrukturierung und Führungswechsel, aber trotzdem unterm Strich ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GSK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsbedingungen, 'die Sache' (Krankheiten heilen/behandeln), weitgehend positiver Umgang, Benefits und vor allem: Homeoffice!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierungen dauern viel zu lang und passieren im Moment zu häufig.
Verbesserungsvorschläge
Es muss wieder etwas Ruhe in den Apparat kommen, damit man die Arbeitskraft optimaler einsetzen kann und nicht ständig aus Sorge um den Job oder durch wechselnde Ziele/Führung abgelenkt ist. Man braucht auch mal etwas Zeit zwischen den Änderungen, um eben die Ziele auch zu erreichen (nicht immer anfangen, dann neues Ziel, also was neues anfangen, und wieder von vorne).
Arbeitsatmosphäre
Nach über 20 Jahren bei GSK würde ich die Arbeitsatmosphäre normalerweise als positiv bewerten, aber die häufigen Umstrukturierungen der letzten Jahre und die damit verbundene Unsicherheit zehrt doch an der Substanz und lenkt von den eigentlichen Zielen ab. Ebenso häufige Führungs und Strategiewechsel führen zu einer mentalen Ermüdung und auch Stress, weil es ja immer eine gewisse Anpassung braucht, um mit einem neuen Vorgesetzten wieder optimal eingespielt nach vorne hin zu arbeiten.
Image
Gut, denke ich. Finde es positiv, dass das Unternehmen wieder in die Onkologie eingestiegen ist und die 'Limo-Sparte' (Consumer Health) nun extra läuft.
Work-Life-Balance
Sehr gut, weil wir - anders als andere Firmen - immer noch die Möglichkeit haben, zumindest teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Ich hatte auch noch nie Probleme, meine Arbeitszeit innerhalb der Woche flexibel zu gestalten z.B. um unvermeidliche Arzttermine wahrnehmen zu können. Forciertes 'Back to Office' würde mEn das Unternehmen nicht weiterbringen.
Karriere/Weiterbildung
HIer gilt das gleiche wie für interessante Aufgaben. Man muss mitmachen und pro-aktiv sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten für die eigene Karriere ausfindig machen und dann im Vorgesetztengespräch verdeutlichen, wie das der Firmentstrategie zuträglich ist. Dann bekommt man auch die Weiterbildung, die man braucht. Auch wird es positiv gesehen, wenn man die interne Lernplattform und Kurse nutzt (und man spielt den eigenen Skills zu). Super auch, dass momentan wirklich viele (online) Trainings zur AI Nutzung angeboten werden. Wenn man aber passiv darauf wartet, dass man 3 Mal im Jahr ins 5 Sterne Hotel zu einer 5-tägigen externen Schulung geschickt wird, werden die Erwartungen vielleicht nicht erfüllt.
Gehalt/Benefits
Sehr gut. Es gibt viele Möglichkeiten und Absicherungen bei GSK. Weihnachts/Urlaubsgeld, extra Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsratunterstützung, Gewerkschaftsanbindung, reduzierte Preise z.B. für Fahrräder, Unfallversicherung, Yogakurse im Büro etc. Und v.a. flexibles Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, glaube ich (habe aber den letzten Corporate Responsibility Report nicht gelesen, um ehrlich zu sein).
Kollegenzusammenhalt
Ist grundsätzlich gut, auch weil GSK deutliche Regeln zu Mobbing/Harassment und zum Umgang miteinander hat, was glaube ich echt hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Es gibt etliche Kollegen in dne (geschätzt) 50ern+ , und neben Angeboten wie Altersteilzeit habe ich auch nicht das Gefühl, dass man schlecht mit diesen Kollegen umgeht. Flexibles Arbeiten stemmt hier bestimmt den großteil der Bedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend ok, nur der ständige Wechsel wirkt sich auf die Produktivität und den Fokus aus.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich gut. Es gibt ein modernes klimatisiertes Büro in München mit Stellplätzen bzw. gut per Ubahn erreichbar. Dazu eine Vereinbarung zu flexiblem Arbeiten im Homeoffice. Die technische Ausstattung ist ok (Laptop bzw. iPad, plus Handy). Im Büro gibt es Getränke aus fancy' Kaffeeautomaten (oder Wasser/Tee) umsonst, eine Kantine (nicht billig aber ganz gut, finde ich) und einen Kiosk.. so muss man keine Zeit verschwenden in der Pause. Grossraumbüro muss man halt mögen. Für konzentriertes Arbeiten ist es nicht immer optimal (auch wenn es etliche 'Telefonzellen' zum stillen Arbeiten gibt, zum Ausweichen), aber unterm Strich finde ich die Arbeitsbedingungen modern und gut.
Stress-Level ist im Moment etwas erhöht wegen Umstrukturierungen, aber normalerweise ist es machbar. Der Druck und die Arbeit gehen nie aus (und das kann beizeiten etwas stressig werden), aber man wird nicht systematisch kaputtgearbeitet im Unternehmen. HR Unterstützung ist gefühlt etwas dünn gesät (ausgelagert). Da muss man sich mit einem Ticketsystem arrangieren.
Kommunikation
Könnte in einigen Bereichen verbessert werden z.B. schnellere/häufigere (konkrete!) Updates zu Umstrukturierungs-Resultaten. Aber grundsätzlich ist v.a. das deutsche Kommunikations-Team immer auf Zack und die Kombination aus all-hands Meetings, ad hoc Emails, Newsletter und Firmen-Social-Media fühlt sich ausreichend an.
Gleichberechtigung
Trotz dem Druck aus Übersee wird die Gleichberechtigung gross geschrieben, was ich sehr schätze. Der Arbeitgeber ist auch bereit, Anpassungen am Arbeitsverhältnis zu erwägen und ggfs. umzusetzen z.B. reduzierte Arbeitszeit für eine junge Mutter, etwas mehr Homeoffice für einen behinderten/älteren Kollegen etc. Finde ich gut, denn letztlich ermöglicht man den Mitarbeitern so, maximale produktiv zu sein, was ja am Ende dem Unternehmen selbst zugute kommt.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst kümmert und Interesse zeigt, findet man zumindest im IT Bereich eine Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Pprojekten und Aufgaben. Man muss halt auch pro-aktiv sein und die Augen aufhalten, und sich nicht darauf verlassen, dass man bei maximal passiver Haltung alles auf dem silbernen Tablett serviert bekommt ;) .
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Moderner Arbeitgeber in der City von Dresden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei GSK Dresden in Dresden gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung für Frauen und Wiedereinsteigerinnen ist gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GSK in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer für die Mitarbeiter da, egal zu welcher Uhrzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Image
Top.
Work-Life-Balance
Jeder Zeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer kann und will, wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Chemie Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer gegeben und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen der Welt.
Umgang mit älteren Kollegen
Top und Respekt voll.
Vorgesetztenverhalten
Immer für alle Fragen erreichbar und kompetent.
Arbeitsbedingungen
Super sauber.
Kommunikation
Schnell und direkt den richtigen Ansprechpartner
Gleichberechtigung
Immer und überall.
Interessante Aufgaben
Komplex und spannend mit verschiedenen Anlagen.
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Mehrfachbewertung
Kommunizierte Werte werden nicht gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GSK in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Leistungen und MA-Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie teilweise mit Menschen umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Die Werte nicht nur kommunizieren sondern leben
Arbeitsatmosphäre
Werte werden nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht so gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GSKH Grosse - von Hirschhausen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Eine äußerlich nette aber oft nur gespielte freundschaftliche Atmosphäre. Bei Widerworten ist der zwischenmenschliche Austausch sehr schnell auf dem Nullpunkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlung auf hohem Niveau, gewandeltes Image eines guten Arbeitgebers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GSK Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Gehaltsniveau, gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung für langjährige Zugehörigkeit. Starker Imagewandel zu schlechtem Arbeitgeber aufgrund negativer Publicity.
Als Mitarbeiter kein Zugehörigkeitsgefühl mehr.
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägter Zwiespalt zwischen Administration und Produktion
Image
Starker Verlust an Image in den letzen 3 Jahren.
Work-Life-Balance
Einführung einer 35h Woche, aber keine Reduktion der Arbeitslast.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team oft sehr gut.
Von übergeordneten Kollegen oft intransparent und selbstorientiert. Ellenbogenmentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Passend
Vorgesetztenverhalten
Unkollegial und Einzelperson bevorzugend. Keine Teamplayer. Nicht kritikfähig.
Arbeitsbedingungen
Passend
Kommunikation
Kommunikation von personaltechnischen Entscheidungen sehr spät. Kein transparente Kommunikation im Hinblick auf Zukunft.
Gleichberechtigung
Überzogenes Aufdrücken von Diversität im Arbeitsalltag und Zwang zu Frauen in Führungspositionen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 193 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GSK durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 59% der Bewertenden würden GSK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 193 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 193 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GSK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.