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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich um die Mitabeiter gekümmert, hier ist man sich bewusst das die MA das eigentliche Kapital sind
Die Produkte
Immer für die Mitarbeiter da, egal zu welcher Uhrzeit.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, 'die Sache' (Krankheiten heilen/behandeln), weitgehend positiver Umgang, Benefits und vor allem: Homeoffice!
Hohes Gehaltsniveau, gute Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele , jährliche Umstrukturierungen
Keine Wertschätzung für langjährige Zugehörigkeit. Starker Imagewandel zu schlechtem Arbeitgeber aufgrund negativer Publicity.
Als Mitarbeiter kein Zugehörigkeitsgefühl mehr.
Lügen und Betrügen....
Wie teilweise mit Menschen umgegangen wird
- Es wurde gespart wo es nur ging. Stellen wurden nicht mehr nachbesetzt.
- Man weiß nie an wen man sich mit seinem Anliegen wenden soll, weil sich im HR-Bereich niemand für irgendwas verantwortlich fühlt
- Zalaris als Dienstleister für die Gehaltsauszahlung ist einfach nur Quatsch. Die haben mehrfach das Gehalt nicht ausgezahlt und dann musste man ewig mit denen rumdiskutieren bis dann doch endlich gezahlt wurde. Auch hier das Problem, dass sich niemand für das Anliegen verantwortlich fühlt.
- ...
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter, Vorgesetzte sollte mitarbeiterorientiert denken. Keine Worthülsen, kein Schönreden und realistisch sein. Entscheidungen transparent kommunizieren. Arbeitszeiten von 8 h einhalten und es vorleben.
Vernünftige Menschenführung, EHRLICHER Umgang
Das komplette Führungsteam austauschen
Es muss wieder etwas Ruhe in den Apparat kommen, damit man die Arbeitskraft optimaler einsetzen kann und nicht ständig aus Sorge um den Job oder durch wechselnde Ziele/Führung abgelenkt ist. Man braucht auch mal etwas Zeit zwischen den Änderungen, um eben die Ziele auch zu erreichen (nicht immer anfangen, dann neues Ziel, also was neues anfangen, und wieder von vorne).
Mitarbeiterzentriertes Führen. Weg von internationalen Führungskräften. Werte und den Kodex leben. Offen sprechen lassen und aktives zuhören. Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter, die Verbleibenden laufen euch nämlich konstant davon
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GSK ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unterschiedlich ,je nach Abteilung
definitiv gut
Gleichberechtigung für Frauen und Wiedereinsteigerinnen ist gegeben
Trotz dem Druck aus Übersee wird die Gleichberechtigung gross geschrieben, was ich sehr schätze. Der Arbeitgeber ist auch bereit, Anpassungen am Arbeitsverhältnis zu erwägen und ggfs. umzusetzen z.B. reduzierte Arbeitszeit für eine junge Mutter, etwas mehr Homeoffice für einen behinderten/älteren Kollegen etc. Finde ich gut, denn letztlich ermöglicht man den Mitarbeitern so, maximale produktiv zu sein, was ja am Ende dem Unternehmen selbst zugute kommt.
Gemischt. Auffällig ist, dass Kolleginnen, die aus der Elternzeit kommen, kaum ihre alten Stellen zurückbekommen. Nur wenn sich die Führungskraft sehr aktiv dafür einsetzt. Nur gibt es die alten Führungskraft in den meisten der Fälle nicht mehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSK ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden
Welche Kommunikation?
Nicht transparent, nicht direkt, Worthülsen.
Keine proaktive Kommunikation, viel Geheimniskrämerei und Profilierung. Oberflächlich nett, kaum konstruktiv und wertschätzend. Ein ehrlicher und offener Austausch ist nicht mehr da. In 1:1 Meetings geht es nur um Projektfortschritt, nicht um das Miteinander und den Mitarbeiter
Kommunikation von personaltechnischen Entscheidungen sehr spät. Kein transparente Kommunikation im Hinblick auf Zukunft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere nur, wenn man sich diesem System anpasst.
Es gibt Möglichkeiten für Interressierte
wird aktiv gefördert
HIer gilt das gleiche wie für interessante Aufgaben. Man muss mitmachen und pro-aktiv sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten für die eigene Karriere ausfindig machen und dann im Vorgesetztengespräch verdeutlichen, wie das der Firmentstrategie zuträglich ist. Dann bekommt man auch die Weiterbildung, die man braucht. Auch wird es positiv gesehen, wenn man die interne Lernplattform und Kurse nutzt (und man spielt den eigenen Skills zu). Super auch, dass momentan wirklich viele (online) Trainings zur AI Nutzung angeboten werden. Wenn man aber passiv darauf wartet, ...
Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GSK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GSK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GSK als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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