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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
1 Angabe
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GSK
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GSK
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer für die Mitarbeiter da, egal zu welcher Uhrzeit.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, 'die Sache' (Krankheiten heilen/behandeln), weitgehend positiver Umgang, Benefits und vor allem: Homeoffice!
Die Produkte
Es ist immer jemand da der ei Pro le.en helfen kann
Fokus auf den Kunden und den Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung für langjährige Zugehörigkeit. Starker Imagewandel zu schlechtem Arbeitgeber aufgrund negativer Publicity.
Als Mitarbeiter kein Zugehörigkeitsgefühl mehr.
Umstrukturierungen dauern viel zu lang und passieren im Moment zu häufig.
Wie teilweise mit Menschen umgegangen wird
Ignorant, ehemals gelebte Werte sind unrelevant geworden.
- Es wurde gespart wo es nur ging. Stellen wurden nicht mehr nachbesetzt.
- Man weiß nie an wen man sich mit seinem Anliegen wenden soll, weil sich im HR-Bereich niemand für irgendwas verantwortlich fühlt
- Zalaris als Dienstleister für die Gehaltsauszahlung ist einfach nur Quatsch. Die haben mehrfach das Gehalt nicht ausgezahlt und dann musste man ewig mit denen rumdiskutieren bis dann doch endlich gezahlt wurde. Auch hier das Problem, dass sich niemand für das Anliegen verantwortlich fühlt.
- ...
Verbesserungsvorschläge
Es muss wieder etwas Ruhe in den Apparat kommen, damit man die Arbeitskraft optimaler einsetzen kann und nicht ständig aus Sorge um den Job oder durch wechselnde Ziele/Führung abgelenkt ist. Man braucht auch mal etwas Zeit zwischen den Änderungen, um eben die Ziele auch zu erreichen (nicht immer anfangen, dann neues Ziel, also was neues anfangen, und wieder von vorne).
Mitarbeiterzentriertes Führen. Weg von internationalen Führungskräften. Werte und den Kodex leben. Offen sprechen lassen und aktives zuhören. Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter, die Verbleibenden laufen euch nämlich konstant davon
Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter, Vorgesetzte sollte mitarbeiterorientiert denken. Keine Worthülsen, kein Schönreden und realistisch sein. Entscheidungen transparent kommunizieren. Arbeitszeiten von 8 h einhalten und es vorleben.
Das komplette Führungsteam austauschen
Man sollte sich mal die Stimmung intern anschauen. Aber das wird aktuell ignoriert. So ist die Motivation der Mitarbeiter aktuell sehr überschaubar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GSK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Sehr gut. Hat sich auch bei Umstrukturierungen gezeigt.
Ist grundsätzlich gut, auch weil GSK deutliche Regeln zu Mobbing/Harassment und zum Umgang miteinander hat, was glaube ich echt hilft.
Die besten Kollegen der Welt.
Im kleinen Team oft sehr gut.
Von übergeordneten Kollegen oft intransparent und selbstorientiert. Ellenbogenmentalität.
Wir arbeiten miteinander, nicht gegeneinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSK ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Keine proaktive Kommunikation, viel Geheimniskrämerei und Profilierung. Oberflächlich nett, kaum konstruktiv und wertschätzend. Ein ehrlicher und offener Austausch ist nicht mehr da. In 1:1 Meetings geht es nur um Projektfortschritt, nicht um das Miteinander und den Mitarbeiter
Welche Kommunikation?
Nicht transparent, nicht direkt, Worthülsen.
Es geht so. Man wird einfach vor vollendete Tarsachen gestellt. Vogel friss oder stirb.
Man erfährt heute was man Vorgestern hätte erledigt haben sollen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
HIer gilt das gleiche wie für interessante Aufgaben. Man muss mitmachen und pro-aktiv sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten für die eigene Karriere ausfindig machen und dann im Vorgesetztengespräch verdeutlichen, wie das der Firmentstrategie zuträglich ist. Dann bekommt man auch die Weiterbildung, die man braucht. Auch wird es positiv gesehen, wenn man die interne Lernplattform und Kurse nutzt (und man spielt den eigenen Skills zu). Super auch, dass momentan wirklich viele (online) Trainings zur AI Nutzung angeboten werden. Wenn man aber passiv darauf wartet, ...
Karriere nur, wenn man sich diesem System anpasst.
Wer kann und will, wird gefördert.
Development gibt es kaum und das ist keine Floskel. Es wird ausdrücklich gesagt, dass man sich bei neuen Stellenausschreibungen nicht in die Stelle reinentwicklen kann in gewissen Abteilungen
Es gibt Möglichkeiten für Interressierte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GSK besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GSK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GSK als eher modern.