Kann man nicht mehr empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzentriertes Führen. Weg von internationalen Führungskräften. Werte und den Kodex leben. Offen sprechen lassen und aktives zuhören. Kümmert euch endlich um eure Mitarbeiter, die Verbleibenden laufen euch nämlich konstant davon
Arbeitsatmosphäre
Ich habe früher so gerne bei GSK gearbeitet und nicht gedacht, dass ich so eine Bewertung verfassen muss. Die Umstrukturierungen der letzten Jahre zollen ihren Tribut und gehen an die Substanz der Mitarbeiter. Es wurden viele Mitarbeiter entlassen - Außen- wie Innendienst. Ein fachliches wie persönliches Brain Drain, das die verbleibenden Mitarbeiter ausbaden müssen. Der Umgang mit den Mitarbeitern in dieser Zeit war und ist richtig schlecht. Die Stimmung ist auf dem absoluten Nullpunkt und wird von der Führungsriege wegignoriert. Man weiß gar nicht mehr, wie man sich verhalten soll
Image
Sackt ab
Work-Life-Balance
Druck, Druck, Druck. Man muss sich bewusst distanzieren, um nicht unterzugehen
Karriere/Weiterbildung
Development gibt es kaum und das ist keine Floskel. Es wird ausdrücklich gesagt, dass man sich bei neuen Stellenausschreibungen nicht in die Stelle reinentwicklen kann in gewissen Abteilungen
Gehalt/Benefits
Pharma zahlt immer überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Wenn man das Glück hat, tolle Kollegen im Team zu haben, ist der Zusammenhalt absolut gegeben und vertrauensvoll. Da aber viele Teams neu und fragwürdig zusammengesetzt sind, ist das oft nicht mehr gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Entlassungen in den letzten Jahren haben Kollegen und Kolleginnen 50+ betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Internationale Führungskräfte beschäftigen sich lieber mit dem oberen Management, anstatt mit ihren Mitarbeitern. Keine offene Diskussion möglich, bei Kritik steht man auf der "inoffiziellen" schwarzen Liste. Entwicklung ist unwichtig, die FK schaut sich nicht mal die Berufserfahrungen der Mitarbeiter an. Der Kodex scheint formell wichtig zu sein, in Wahrheit wird auf ihn gepfiffen.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig ergonomische Arbeitsplätze, oft findet man keinen Platz zum konzentriert arbeiten oder telefonieren. Aktuell wird besprochen, dass die Mitarbeitenden in der Kantine arbeiten können. Das lasse ich jetzt unkommentiert.
Kommunikation
Keine proaktive Kommunikation, viel Geheimniskrämerei und Profilierung. Oberflächlich nett, kaum konstruktiv und wertschätzend. Ein ehrlicher und offener Austausch ist nicht mehr da. In 1:1 Meetings geht es nur um Projektfortschritt, nicht um das Miteinander und den Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Gemischt. Auffällig ist, dass Kolleginnen, die aus der Elternzeit kommen, kaum ihre alten Stellen zurückbekommen. Nur wenn sich die Führungskraft sehr aktiv dafür einsetzt. Nur gibt es die alten Führungskraft in den meisten der Fälle nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Da gäbe es einige, nur ist man so mit Arbeit zugeschüttet, dass man mental keine Kraft mehr hat. Wenn Verantwortlichkeiten nicht geklärt sind, beißt man sich die Zähne aus, Projekte sinnvoll und nachhaltig zu treiben