184 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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184 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Menschlich professionelles Arbeitsumfeld. Geregelte Arbeitszeit. Gute Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei GSKH Grosse - von Hirschhausen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fairer Umgang. verständnisvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei GSK in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Keine
Gehalt/Benefits
Sehr starke Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kooperative Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GSK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute (tarifliche) Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem Marketing gesteuert, Eigenverantwortung trotz anders lautender Aussagen immer weniger akzeptiert; Bewertung anhand völlig sinnfremder Parameter.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit zu individueller Gehaltsentwicklung wieder bieten
Arbeitsatmosphäre
Sehr Abteilungsabhängig
Gehalt/Benefits
Verstärkter Trend zur Gleichmacherei trotz unterschiedlichem Engagement
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Dinge outgesorced, lange Transporwege; billige Arbeitskräfte in EU bzw. Übersee (Indien)
Vorgesetztenverhalten
Sehr Abteilungsabhängig
Kommunikation
Sehr Abteilungsabhängig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gutes Unternehmen - steht sich manchmal selbst im Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GSK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Honeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Bürokratie, Silodenken
Verbesserungsvorschläge
Weniger interne Bürokratie,
Arbeitsatmosphäre
Je nach Division sehr unterschiedlich 2-5 Sterne.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unhaltbare Zustände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GSK in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Klima, Angst, Unsicherheit wegen Umstrukturierungen, Entlassungen.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht möglich
Kommunikation
Schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GSK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Z.zt. Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Denkt mal wieder an die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer, war mal gut
Work-Life-Balance
Nur auf dem Papier
Karriere/Weiterbildung
Für eine kleine elitäre Rund ja
Gehalt/Benefits
Gehalt voll ok… Karriere wird per Vitamin B mgl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Umgang mit älteren Kollegen
Die versucht man gerade los zu werden
Vorgesetztenverhalten
Die versuchen vor der Abspaltung ihren Stuhl zu retten oder ihn sich vergolden zu lassen.. der Mitarbeiter stört
Kommunikation
Von 100 auf 0
Interessante Aufgaben
Ok
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Viel Bürokratie und Kontrolle, wenig Flexibilität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GSK in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbeschäftigung durch extreme administrative Tätigkeiten wie zB ausfüllen unzähliger Listen und Reportings, um Systeme zu befüllen, die Analysen liefern. Was aber letztendlich keinerlei Mehrwert bietet. Die Zeit fehlt dann leider für die relevanten und wichtigen Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Tracking, mehr Vertrauen
Schlankere Prozesse, statt weitere Verkomplizierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top moderner Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GSK in Marburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten, Gehalt, Gesundheitsförderung, offene Kommunikation, Arbeit mit Sinn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten wären super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bestes Beispiel, wie Anspruch und Wirklichkeit auseinander liegen können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GSK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit fällt im Moment nicht s ein. Wenn da stehen würde. Gut am Arbeitgeber fand ich, da gäb s einiges.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Misstrauen und der Kontrollzwang gegenüber den Mitarbeitern. Die Unflexibilität, die langen Entscheidungswege und die absolute Resistenz für Verbesserungsvorschläge von Seiten der Mitarbeiter. Wird zwar immer alles mitgenommen, landet allerdings anscheinend sonst wo und wird nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeiter aus der Praxis wäre mehr als angebracht. Auch mal auf die hören, die tagtäglich die Aktionen umsetzten müssen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gefordert, hohe Demotivation, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Druck, Druck, Druck.
Image
Freier Fall
Work-Life-Balance
Gab es mal, gehört der Vergangenheit an und man wird überschüttet mit sinnfreien Listen, Tabellen und Arbeitsaufgaben. Meetings/Schulungen für den Außendienst meistens weit nach und über der regulären Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen, die zu Zeiten stattfinden, die oft deutlich außerhalb der Arbeitszeit liegen und dann auch mal länger dauern können. Gerne auch am Freitag. E Learnings werden mit der Gießkanne verteilt und nicht Arbeitsbereich bezogen. Der Außendienst in Deutschland, lernt z.B., ob man Zollbehörden in Timbuktu bestechen darf oder nicht, usw…..
Gehalt/Benefits
Da nach Tarif bezahlt wird, ist das Gehalt auf dem ersten Blick im Durchschnitt der chemischen Industrie, allerdings auf Stunden runter gebrochen, weit unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schreibt sich grün auf die Fahne, doch genau das Gegenteil ist der Fall. Viele Arbeitsmaterialien und Abgabeartikel landen palettenweise im Wertstoffhof, da nicht zu gebrauchen. Auch Materialen, die für den Kunden bestimmt sind ( Displays, Aufsteller usw. ) sind oftmals schon Schrott, wenn sie beim Kunden ankommen und landen dann leider sofort im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Arbeitsbelastung und das schlechte Betriebsklima halten die Kollegen gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Altersfreizeit ab 57 Jahren. Dafür wird allerdings die Arbeitsbelastung für viele zu hoch, da man trotz der Freizeit seine Ziele schaffen muss, obwohl man weniger beim Kunden ist.
Vorgesetztenverhalten
Gibt kaum eine Führungskraft,
die aus der Praxis kommt und weiß, wovon er redet. Oft werden Entscheidungen kurzfristig getroffen, die absurd und jenseits des Umsetzbaren sind. Ansonsten sind die direkten Vorgesetzten gefangen in Meetings, Arbeitsgruppen und Calls. Wenn sie wenigstens was bringen würden.
Arbeitsbedingungen
Hohes Bournout Potenzial. Veraltete Technik und komplizierte CRM Systeme. Listen über Listen, Arbeitsmaterialien und Unterlagen nie rechtzeitig zum Start einer Verkaufsrunde vorhanden und wenn, dann immer mit Fehlern. Alles sehr amateurhaft.
Kommunikation
Keine zeitnahe Weitergabe von wichtigen Info s, und wenn, dann alles auf einmal, so dass man nicht weiß, was ist man zuerst erledigen muss und was nicht.
Gleichberechtigung
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Schön wär s. Nur noch sinnfreie ABM Maßnahmen, die es nicht zulassen, erfolgreich beim Kunden zu agieren.
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Chaos, Willkür, Umstrukturierungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GSK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht strukturiert, völliges Chaos, Intransparente Entscheidungen, Topmanager ohne Branchenerfahrung, Willkür, ständige Umstrukturierungen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Transparenz über die aktuelle Lage bei Einstellungsgesprächen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab wohl bessere Zeiten, aber aktuell eine Katastrophe. Viele Mitarbeiter stehen unter ständiger Angst und Druck.
Image
Seltsamerweise gut, man fragt sich, ob die Bewertungen hier aus einer anderen Zeit oder von Werkstudenten kommt, die das Image pflegen….
Work-Life-Balance
Burnoutkultur - es ist en vogue, völlig überlastet, ausgebrannt zu sein und am Wochenende oder bis spätnachts zu arbeiten. Wer bis zum völligen Umkippen durcharbeitet, gibt damit an - auch und insbesondere die Führungskräfte.
Rette sich, wer kann!
Karriere/Weiterbildung
Willkürlich.
Gehalt/Benefits
Man muss schon gut zahlen, wenn man in der Umgebung gute Leute halten will…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Weniger in Zeiten der Veränderung - und das ist dort durchgehend seit Jahren der Fall
Vorgesetztenverhalten
Es gibt das Top Management, das keine Ahnung vom Business hat und den Job nicht machen muss: die haben die Bodenhaftung verloren.
Dann gibt es ein mittleres Management, dass unter Dauerdruck steht. Die, die noch Energie haben, sind die (wenigen) Zugpferde.
Die meisten sind aber ausgebrannt, völlig überspannt und versuchen ihre Position zu retten und halten.
Entsprechend ist das Führungsverhalten - Empowerment ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattete Meetingräume, alte langsame Laptops.
Kommunikation
Völlig Chaotisch
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als anderswo im Management. Denn wer mehr Möglichkeiten hat, schaut sich rasch woanders um. Frauen haben da einfach weniger Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Wenn man Lust auf Chaosaufräumen hat, dann ist das genau der richtige Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.