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GSM 
Gastro-Service-Mittelsachsen-GmbH
Unternehmenskultur

Freiberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GSM Gastro-Service-Mittelsachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GSM Gastro-Service-Mittelsachsen
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GSM Gastro-Service-Mittelsachsen
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Zuviel Wirbel um Nichtigkeiten

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ja, aber die Entscheidungsfindung ist mit sehr viel Aufwand zu bewältigen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ein zusammen gewürfelter stetig wechselnder Haufen (Inkl. Thailand, Indien, Ostblock etc.) mit mangelhafter Einweisung der nicht richtig geführt wird KANN nicht dauerhaft funktionieren.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Grausam schlecht und verursachte ständig Probleme und verringert Motivation

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Man unterstützte sich wo möglich

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Auf Grund des Personalmangel und hohem Krankenstand war der Arbeitsdruck sehr hoch. Täglich Überstunden und immer Hochdruck

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