2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsbelastung und Vergütungsstruktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Coburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Aspekte der Arbeitsorganisation
Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, sehr selbstständig und flexibel zu arbeiten. Die freie Zeiteinteilung unterstützt ein eigenverantwortliches Arbeiten und trägt maßgeblich zur persönlichen Organisation im Arbeitsalltag bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbleiben finanzieller Anerkennung und der Druck, unbezahlte Mehrarbeit zu leisten, wirken sich spürbar negativ auf die Motivation und das Gefühl der Wertschätzung aus. Um die Mitarbeiterzufriedenheit und die Qualität der Arbeit langfristig zu sichern, wird eine Anpassung der Vergütungsstruktur sowie eine realistische Verteilung der Aufgabenkapazitäten empfohlen.
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsbelastung und Aufgabenvolumen
Die Erwartungshaltung bezüglich der Arbeitsleistung steht zunehmend im Widerspruch zu den realen Rahmenbedingungen. Das Aufgabenvolumen wächst kontinuierlich an, während das vereinbarte Stundenkontingent unverändert bleibt. Dies führt zu einer dauerhaften Überlastung, da die reguläre Arbeitszeit für die Bewältigung der Kernaufgaben kaum noch ausreicht.
2. Fortbildungen und Überstundenregelung
Die Teilnahme an Fortbildungen wird vorausgesetzt, jedoch erfolgt hierfür weder eine Freistellung noch eine finanzielle Vergütung. Da das Stundenkontingent keine Kapazitäten für diese Zusatzleistungen aufweist, lassen sich diese Verpflichtungen nur über unbezahlte Überstunden realisieren. Eine Anpassung der Zeiterfassung oder eine entsprechende Vergütung dieser geforderten Mehrarbeit ist dringend erforderlich.
3. Vergütung und Arbeitgeberattraktivität
Das aktuelle Gehaltsniveau orientiert sich stark am Mindestlohn. Angesichts der steigenden Anforderungen und des persönlichen Einsatzes spiegelt diese Vergütung den Wert der geleisteten Arbeit nicht angemessen wider. Zudem fehlen marktübliche Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie zeitgemäße Mitarbeiter-Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Coburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GSM Training &Integration durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden GSM Training &Integration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GSM Training &Integration als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.