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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive Aspekte der Arbeitsorganisation
Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, sehr selbstständig und flexibel zu arbeiten. Die freie Zeiteinteilung unterstützt ein eigenverantwortliches Arbeiten und trägt maßgeblich zur persönlichen Organisation im Arbeitsalltag bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Ausbleiben finanzieller Anerkennung und der Druck, unbezahlte Mehrarbeit zu leisten, wirken sich spürbar negativ auf die Motivation und das Gefühl der Wertschätzung aus. Um die Mitarbeiterzufriedenheit und die Qualität der Arbeit langfristig zu sichern, wird eine Anpassung der Vergütungsstruktur sowie eine realistische Verteilung der Aufgabenkapazitäten empfohlen.
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsbelastung und Aufgabenvolumen
Die Erwartungshaltung bezüglich der Arbeitsleistung steht zunehmend im Widerspruch zu den realen Rahmenbedingungen. Das Aufgabenvolumen wächst kontinuierlich an, während das vereinbarte Stundenkontingent unverändert bleibt. Dies führt zu einer dauerhaften Überlastung, da die reguläre Arbeitszeit für die Bewältigung der Kernaufgaben kaum noch ausreicht.
2. Fortbildungen und Überstundenregelung
Die Teilnahme an Fortbildungen wird vorausgesetzt, jedoch erfolgt hierfür weder eine Freistellung noch eine finanzielle Vergütung. Da das Stundenkontingent keine Kapazitäten für diese Zusatzleistungen aufweist, lassen sich diese Verpflichtungen nur ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSM Training &Integration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet GSM Training &Integration schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GSM Training &Integration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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