Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GSS Bau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Ziele aufzwingen oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nur das Nötigste und auch das nicht immer, selten Informationen über Erfolge, Gewinne usw., was nötig wäre, der/die Mitarbeiter/in hat eben zu funktionieren auf unterer und (größtenteils) auch mittlerer Ebene
funktioniert einigermaßen, aber natürlich können auch Spione darunter sein, deshalb heißt es vorsichtig zu agieren wegen der ständigen Überwachung
mies, man muss immer damit rechnen, dass man seinen gebuchten Urlaub umbuchen muss, weil die Kings Urlaub machen möchten, es ist auch normal, dass man seine Mittagspause ausfallen lässt oder stark verkürzt, weil man Angst um seinen Arbeitsplatz hat, dass man sich krank in die Arbeit schleppt und auf seinen Urlaub verzichtet aus Sorge um seinen Arbeitsplatz
von oben herab, oft keine realistischen Ziele und auch keine nachvollziehbaren Entscheidungen
selten für untere und mittlere Belegschaft, sonst oft nur langweilig
schlecht, selten Lob von Vorgesetzten, Klima der Angst, da Arbeitsplätze sehr unsicher, wenn man das Maul aufmacht und nicht zum engeren Kreis (, Schoßkindern usw.) gehört oder zur Verwandtschaft. Man wird auch oft ungerecht vor Kundschaft oder Kollegen angebrüllt.