3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Planungsbüro als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
öffentliche Wahrnehmung / Bekanntheitsgrad steigern
Work-Life-Balance
HO möglich; private Termine flexibel wahrnehmbar; keine Überstunden!
Karriere/Weiterbildung
from zero to hero!
Gehalt/Sozialleistungen
in Ordnung, aber halt keine Industrie
Umgang mit älteren Kollegen
es werden alle gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung, Technik und Arbeitsumfeld entsprechend gut!
Interessante Aufgaben
breit gefächert und abwechslungsreich / einzigartiges Dienstleistungsportfolio
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Beste Entscheidung meines Lebens!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er mir eine Plattform bietet, die es mir erlaubt mich beruflich sowie persönlich weiterzuentwicklen, in der ich meine Stärken einbringen und Teil eines großen Ganzen sein kann
Verbesserungsvorschläge
sich mehr Zeit in der Bewerberphase nehmen
Arbeitsatmosphäre
Ich stehe morgens gerne auf und freue mich auf den Arbeitstag! Ich denke, dass sagt schon alles.
Image
Hier ist es leider so, dass die Geschäftsführung in der Vergangeheit nicht immer ein glückliches Händchen hatte, was die Mitarbeiterauswahl betrifft. Ich hatte bereits einige Kollegen, welche von ihrer Persönlichkeit und vor allem Sozialkompetenz einfach nicht gepasst haben. Leitsätze wie z.B. "Eine Hand wäscht die andere" und "Wir sitzen alle im gleichen Boot - wenn es der Firma gut geht, geht es dem Einzelnen auch gut" waren den besagten Leuten leider fremd. Der persönliche Vorteil stand über allem anderen. Diejenigen, die diesen Horizont nicht besaßen, sind glücklicherweise nicht mehr da. Logischerweiße konnten und wollten sie das auch niemals verstehen und einige von Ihnen treten jetzt im Nachgang noch nach (z.B. auch hier zu lesen). Das finde ich persönlich sehr schade, den ich habe hier bisher nur positives erlebt.
Work-Life-Balance
Wenn es vereinbar mit seinen eigenen Projekten ist, kann man jederzeit Urlaub nehmen - auch kurzfristig! Es gibt eine Kernarbeitszeit. Jedoch ist es möglich, die persönlichen Arbeitszeiten in einem gewissen Rahmen entsprechend zu individualisieren. Falls es zu bestimmten Sonderfällen (Kind muss früher von der Kita abgeholt werden; man müsste später anfangen weil die Stadtwerke morgens bei einem noch vorbei kommt; man erwartet eine wichtige Lieferung im Laufe des Tages und müsste im Home Office solange arbeiten ...) kommt, ist es prinzipiell kein Problem auf diese nach entsprechender Absprache drauf zu reagieren.
Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf Wert gelegt und umgesetzt, dass jeder Mitarbeiter stets entsprechende Fort- und Weiterbildungen für seine Aufgabebereiche erhält. Man hat die Chance mit seinem Engagement neue Aufgabenbereiche zu generieren und sich für weitere Aufgaben zu empfehlen. Was man gibt bekommt man auch zurück!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair und geht voll in Ordnung. Es wird nach Leistung und nicht nach Titel bezahlt! Gehälter sind immer pünktlich bzw. früher überwiesen. Es gibt entsprechend individualisierte Sonderleistungen, wenn man sich diese verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, seinen Beitrag zu leisten. Wenn sich Möglichkeiten ergeben bzw. erkannt werden, werden diese auch genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Familienbetrieb. Der Kern arbeitet jetzt seit mehreren Jahren zusammen. Neueinsteiger werden herzlich empfangen und intergriert (vorausgesetzt sie wollen sich integrieren lassen und sehen den Betrieb nicht als weitere kurze Durchgangsstation in ihrer Karriere an). Man unternimmt gemeinsam etwas, sei es beim betriebsinternen Stammtisch, als auch privat. Man hat untereinander immer ein offenes Ohr und kann auch über private Dinge quatschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind einige Veteranen an Bord. Diese werden entsprechend wertgeschätzt. Im Umgang mit z.B. neueren Medien wird ihnen stets geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte besitzen Mentorencharakter und haben immer ein offenes Ohr - auch für private Angelegenheiten!
Arbeitsbedingungen
Es wird großen Wert auf aktuelle Ausrüstung gelegt und auch investiert. Selbstverständlich ist dies aus Kostengründen nicht immer vollumfänglich möglich. Die Büroräumlichkeiten sind in Ordnung. Standortübergreifende (Bürstadt-Hauptsitz, Lorsch-Showhome, Weinheim) Abweichungen sind vorhanden.
Kommunikation
Es wird stets angestrebt und zum Großteil auch erreicht, eine entsprechende Transparenz bei betriebsinternen Angelegenheiten, Prozessen und den für die ordentliche Projektabwicklung erforderlichen Informationsaustausch, zu gewährleisten. Dem Tagesgeschäft geschuldet, kann man jedoch nicht erwarten alles in mundgerechte Häppchen serviert zu bekommen. Hier sollte man sich dann seiner Holschuld bewusst sein und selbst aktiv werden was die Informationsbeschaffung angeht. Diese werden dann aber vorbildlich zur Verfügung gestellt.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen und erhält den Respekt zurück, den er anderen entgegenbringt. Jedoch ist jeder seines Glückes selber Schmied! Niemand wird aufgrund seiner Vorgeschichte oder seines Aussehens benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Bandbreite ist enorm. Jeder hat zusätzlich die Chance, sich in einem bestimmten Fachbereich weiterzuentwickeln und Kernkompetenzen anzueignen. Selten ist ein Tag wie der andere! Prinzipiell besteht die Möglichkeit, sich seine Arbeit unter Berücksichtigung von Terminen und Fristen selbst einzuteilen.
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Der größte Fehler meines Lebens!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
..., dass ich mittlerweile sagen, nach mir die Sintflut.
Zu Beginn hat es sich alles in allem gut angehört. Der Umgang untereinander schien locker zu sein, aber dann.....!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges kommen und gehen von Kollegen, was voll und ganz ins Bild dieser Firma passt. Die Mitarbeiterfluktuation ist so enorm, dass man sich überlegt, ob man sich den Namen der neuen Person neben oder gegenüber von einem überhaupt merken soll. Wen wundert es auch, mich nicht mehr.
So positiv wie der Umgang mit einem beim Vorstellungsgespräch ist und so locker wie es dabei zugeht, so mies wird er dann nach kurzer Zeit. Es wird ohne Unterlass auf pedantischste Art und Weise an der Belegschaft rumgenörgelt und diese werden wie unmündige Kleinkinder behandelt. Leider darf man hier die wirklichen Probleme nicht nennen, aber hätte ich diese vorab gewusst, hätte ich mir die Arbeit mit der Bewerbung erspart.
Work-Life-Balance
Es wird zwar mittels eines Tischfussballs viel Wert darauf gelegt, aber dies dient eher dem Zweck, das Ego einer bestimmten Person aufzupolieren bzw. Komplexe zu minimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine VL
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GST Müller durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden GST Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GST Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.