Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEntwicklungschancen
dass er mir eine Plattform bietet, die es mir erlaubt mich beruflich sowie persönlich weiterzuentwicklen, in der ich meine Stärken einbringen und Teil eines großen Ganzen sein kann
..., dass ich mittlerweile sagen, nach mir die Sintflut.
Zu Beginn hat es sich alles in allem gut angehört. Der Umgang untereinander schien locker zu sein, aber dann.....!
Ständiges kommen und gehen von Kollegen, was voll und ganz ins Bild dieser Firma passt. Die Mitarbeiterfluktuation ist so enorm, dass man sich überlegt, ob man sich den Namen der neuen Person neben oder gegenüber von einem überhaupt merken soll. Wen wundert es auch, mich nicht mehr.
So positiv wie der Umgang mit einem beim Vorstellungsgespräch ist und so locker wie es dabei zugeht, so mies wird er dann nach kurzer Zeit. Es wird ohne Unterlass auf pedantischste Art und ...
öffentliche Wahrnehmung / Bekanntheitsgrad steigern
sich mehr Zeit in der Bewerberphase nehmen
Der am besten bewertete Faktor von GST Müller ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat die gleichen Chancen und erhält den Respekt zurück, den er anderen entgegenbringt. Jedoch ist jeder seines Glückes selber Schmied! Niemand wird aufgrund seiner Vorgeschichte oder seines Aussehens benachteiligt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
from zero to hero!
Es wird darauf Wert gelegt und umgesetzt, dass jeder Mitarbeiter stets entsprechende Fort- und Weiterbildungen für seine Aufgabebereiche erhält. Man hat die Chance mit seinem Engagement neue Aufgabenbereiche zu generieren und sich für weitere Aufgaben zu empfehlen. Was man gibt bekommt man auch zurück!
