Gute Sozialleistungen jedoch hohe Arbeitsbelastung und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Weiter-/Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geschlechterungleichverteilung in Führungspositionen
- Hohe Arbeitsbelastung und psychische Krankheiten werden in Kauf genommen
- Wenig Wertschätzung und Loyalität gegenüber verlässlichen und leistungsstarken Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
- Schulung von Führungspersonen zu Führungsqualitäten, Teamkultur, etc.
- Mehr Personaleinsatz; die knappe Ressourcenplanung führt zu einer hohen Arbeitsbelastung
- Mehr Wertschätzung ggü. den Leistungen von Mitarbeitenden
- Zeitgemäße Vergütung einschl. Gehlatsentwicklung
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten evaluieren
Arbeitsatmosphäre
- Leider sehr wenig Wertschätzung durch höhere Hierarchieebenen weder im Sinne von Feedback noch gehaltlicher Wertschätzung
- Mitarbeitenden wird signalisiert, dass sie entbehrlich sind
- Arbeitsbelastung wird nicht ausreichend ernst genommen
Kommunikation
- Wissenstransfer erfolgt oft zu spät
- Kommunikation bzw. Gespräche zur Problemfällen werden angeboten ("offenes Ohr") jedoch folgenden keine Lösungen
Kollegenzusammenhalt
+ Wertschätzender Umgang in Teams
Work-Life-Balance
+ Flexibles Arbeiten und Teilzeit möglich
+ Remote/Home Office möglich
- Hohe Arbeitsbelastung und Überstunden
Vorgesetztenverhalten
-/+ Vorgesetztenverhalten variiert deutlich je nach Vorgesetzt*em. Teilweise sehr wertschätzendes demokratische Leitungen erlebt und gleichzeitig auch Leitungen, die sehr hierarschisch und patriarchal arbeiten
Interessante Aufgaben
- Teilweise eintönige administrative Aufgaben
- Hohe Arbeitsbelastung aufgrund geringer Ressourcenplanung
Gleichberechtigung
- überwiegen männliche Personen in Führungspositionen obwohl die Belegschaft überwiegen weiblich ist
Umgang mit älteren Kollegen
-/+ überwiegende ältere Belegschaft; Aussage zur Förderrung älterer Kolleg*innen nicht möglich
Arbeitsbedingungen
+ Ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Umwelt-AG
- Sozialbewusstsein muss sich auch im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt eher unterdurchschnittlich; kein Leistungsbezogenes Entgelt (Leistung wird nicht belohnt); wenig Entwicklungsmöglichkeit
+ i.d.R. (geringe ca. 1-3%) jährliche Gehaltserhöhung; jährliche Sonderzahlung; Zuschuss zum mobilen Arbeiten; Betriebl. Altersvorsorge
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Eine GmbH für SOZIALE Unternehmensberatung sollte auch sozial mit den Mitarbeitenden umgehen. Hierzu reichen monetäre Zuschüsse oder Obstkörbe nicht aus. Sorgen und Nöte müssen ernst genommen werden und v.a. die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden.
Karriere/Weiterbildung
- wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- dank der tollen HR Besetzung ein großes Angebot an Fort- & Weiterbildungen sowohl Fach- als auch Soft Skill bezogen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir freuen uns über das Lob, hören aber auch die Kritik und schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung für geleistete Arbeit ist sehr wichtig und Nöte sowie Sorgen müssen ernst genommen werden. Es tut uns Leid, dass Sie dies nicht erfahren. Wenn Sie sich darüber austauschen möchten, wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre Personalreferent*innen, die Sie gerne unterstützen.
Wir möchten die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen schützen. Um Überlastungen zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, führen wir regelmäßig extern begleitete psychische Gefährdungsanalysen durch. Des Weiteren bieten wir viele Angebote über das betriebliche Gesundheitsmanagement an. Wenn es doch zu einer Überlastung kommt, zögern Sie bitte nicht diese Ihrer Führungskraft zu melden.
Ein aktuelle Auswertung der Geschlechterverteilung in Führungspositionen hat ergeben, dass von den 32 Mitarbeiter*innen in Führungspositionen 20 Frauen sind. Dies entspricht in etwa der Geschlechterverteilung des Gesamtbetriebes.
Wenn Sie noch ausführlicher über einzelne Themen (z.B. persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, Wissensmanagement und Wissenstransfer) sprechen möchten, können Sie meine Kollegin und mich jederzeit kontaktieren.
Herzlichst
Mathias Püschel (Personalreferent)
mathias.pueschel@gsub.de
+ 49 (0) 30 - 284 09 – 107