Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score26 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • CoachingCoaching
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Möglichkeiten wie Meditation etc. um runterzukommen
Bewertung lesen
Ich wünsche dem Unternehmen und den Kolleg*innen grundsätzlich alles Gute, ich habe viele Jahre dort gern gearbeitet.
Seit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bin ich mit der Haltung und den Entscheidungen der Geschäftsleitung sehr zufrieden. In herausfordernden und in besseren Zeiten. Das ist nicht selbstverständlich.
Bewertung lesen
Sehr ehrlich und konsistent
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, Mitarbeitertage, After-Work-Partys usw. bei der man z.B. Informationen über die aktuelle lage des Betriebes erhält und die Möglichkeit hat, anderen Kollegen kennenzulernen um sich z.B. über die Arbeitsprozesse auszutauschen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur den oben angeführten Verbesserungsvorschlag
Bewertung lesen
Gemeinschaftsräume, Pausenräume sind wenig attraktiv. Mehr Benefits in Bezug auf Mittagessen und ÖPNV wäre toll.
Oft hohe Arbeitsbelastung, sonst alles gut
Bewertung lesen
Der Vorstand sollte verständnisvoller sein
Zu viel um alles aufschreiben zu können.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenswerte leben, nicht nur niederschreiben. Auf die Führungskultur achten und bei Umsetzung von Projekten auf angemessene personelle Ausstattung, damit nicht die Mehrzahl der Kolleg*innen in dauerhaft hoher Belastung arbeiten muss. Leistungen anerkennen, sowohl monetär aus auch über positives Feedback der Führungskräfte. An einer ehrlichen Fehlerkultur arbeiten, auch Führung (auf allen Ebenen) macht Fehler.
Gehaltsgruppen sollten unbedingt überdacht werden, da zu starr und nicht leistungsabhängig
Bewertung lesen
Weniger Hierarchie würde dem Unternehmen gut tun
Immer wie bisher mit den Mitarbeiter*innen im Gespräch bleiben
Bewertung lesen
Unterschiede in den einzelnen Projekten abbauen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Auf die Erfahrungen wird gerne zurückgegriffen.
5
Bewertung lesen
Die Expertise möchte man nicht missen.
5
Bewertung lesen
Sehr verständnisvoller Umgang, keine Benachteiligung aufgrund des Alters spürbar.
5
Bewertung lesen
Sehr bewusst und rücksichtsvoll
5
Bewertung lesen
Wir stellen gern erfahrene, kompetente Personen ein, das Alter spielt dabei keine Rolle
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Starre Gehaltsgruppen, geringe Aufstiegsmöglchkeiten
3
Bewertung lesen
Sozialwirtschaft, das spiegelt sich auch im Gehalstniveau wieder (unterhalb TVöD). Aber sehr gute betriebliche Altersvorsorge. Dank aktivem Betriebsrat werden regelmäßig kollektive Gehaltserhöhungen ausgehandelt. Man kann sich in kleinen Schritten entwickeln.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, davon stehen viele Angebote allen Mitarbeiter*innen offen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen von der Projektsituation ab, bei schnellem Projektaufbau auch gute Entwicklungsmöglichkeiten. Man benötigt dafür jedoch auch die formale Qualifikation (Studienabschluss). Ohne diesen sind Entwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt.
3
Bewertung lesen
Massig Weiterbildungsangebote und Personalreferenten die sich immer engagieren einen weiterzubringen.
5
Bewertung lesen
Es gibt viele Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Mitarbeiter*innen werden fachlich regelmäßig geschult, es gibt aber auch freiwillige Angebote zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung, Achtsamkeit, Arbeitsorganisation und Kommunikation.
4
Bewertung lesen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
5
Bewertung lesen
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen