Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSoziale Leistungen
Ich wünsche dem Unternehmen und den Kolleg*innen grundsätzlich alles Gute, ich habe viele Jahre dort gern gearbeitet.
Seit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bin ich mit der Haltung und den Entscheidungen der Geschäftsleitung sehr zufrieden. In herausfordernden und in besseren Zeiten. Das ist nicht selbstverständlich.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Möglichkeiten wie Meditation etc. um runterzukommen
- Sozialleistungen
- Weiter-/Fortbildungen
- Geschlechterungleichverteilung in Führungspositionen
- Hohe Arbeitsbelastung und psychische Krankheiten werden in Kauf genommen
- Wenig Wertschätzung und Loyalität gegenüber verlässlichen und leistungsstarken Mitarbeiter*innen
Nur den oben angeführten Verbesserungsvorschlag
Oft hohe Arbeitsbelastung, sonst alles gut
Gemeinschaftsräume, Pausenräume sind wenig attraktiv. Mehr Benefits in Bezug auf Mittagessen und ÖPNV wäre toll.
Der Vorstand sollte verständnisvoller sein
Unternehmenswerte leben, nicht nur niederschreiben. Auf die Führungskultur achten und bei Umsetzung von Projekten auf angemessene personelle Ausstattung, damit nicht die Mehrzahl der Kolleg*innen in dauerhaft hoher Belastung arbeiten muss. Leistungen anerkennen, sowohl monetär aus auch über positives Feedback der Führungskräfte. An einer ehrlichen Fehlerkultur arbeiten, auch Führung (auf allen Ebenen) macht Fehler.
- Schulung von Führungspersonen zu Führungsqualitäten, Teamkultur, etc.
- Mehr Personaleinsatz; die knappe Ressourcenplanung führt zu einer hohen Arbeitsbelastung
- Mehr Wertschätzung ggü. den Leistungen von Mitarbeitenden
- Zeitgemäße Vergütung einschl. Gehlatsentwicklung
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten evaluieren
Weniger Hierarchie würde dem Unternehmen gut tun
Gehaltsgruppen sollten unbedingt überdacht werden, da zu starr und nicht leistungsabhängig
Immer wie bisher mit den Mitarbeiter*innen im Gespräch bleiben
Der am besten bewertete Faktor von gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
-/+ überwiegende ältere Belegschaft; Aussage zur Förderrung älterer Kolleg*innen nicht möglich
Sehr verständnisvoller Umgang, keine Benachteiligung aufgrund des Alters spürbar.
Auf die Erfahrungen wird gerne zurückgegriffen.
Sehr bewusst und rücksichtsvoll
Wir stellen gern erfahrene, kompetente Personen ein, das Alter spielt dabei keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Gehalt eher unterdurchschnittlich; kein Leistungsbezogenes Entgelt (Leistung wird nicht belohnt); wenig Entwicklungsmöglichkeit
+ i.d.R. (geringe ca. 1-3%) jährliche Gehaltserhöhung; jährliche Sonderzahlung; Zuschuss zum mobilen Arbeiten; Betriebl. Altersvorsorge
Sozialwirtschaft, das spiegelt sich auch im Gehalstniveau wieder (unterhalb TVöD). Aber sehr gute betriebliche Altersvorsorge. Dank aktivem Betriebsrat werden regelmäßig kollektive Gehaltserhöhungen ausgehandelt. Man kann sich in kleinen Schritten entwickeln.
Starre Gehaltsgruppen, geringe Aufstiegsmöglchkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, davon stehen viele Angebote allen Mitarbeiter*innen offen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen von der Projektsituation ab, bei schnellem Projektaufbau auch gute Entwicklungsmöglichkeiten. Man benötigt dafür jedoch auch die formale Qualifikation (Studienabschluss). Ohne diesen sind Entwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt.
- wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- dank der tollen HR Besetzung ein großes Angebot an Fort- & Weiterbildungen sowohl Fach- als auch Soft Skill bezogen
Es gibt viele Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Die Mitarbeiter*innen werden fachlich regelmäßig geschult, es gibt aber auch freiwillige Angebote zu Themen der Persönlichkeitsentwicklung, Achtsamkeit, Arbeitsorganisation und Kommunikation.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden
