Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH als Arbeitgeber
gsub
-
Gesellschaft
für
soziale
Unternehmensberatung
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen wird wie ein Familienunternehmen geführt und ist stark von den Unternehmenswerten und Zielen geprägt. Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist überzeugend und die Unterstützung durch die Leitung des Unternehmens sehr stark.
Bei der gsub wird soziale Ausrichtung groß geschrieben. Das spiegelt sich sowohl in den Projekten wieder alsauch im Umgang miteinander. Das Team begegnet sich auf Augenhöhe.
Der Obstkorb
Ich wünsche dem Unternehmen und den Kolleg*innen grundsätzlich alles Gute, ich habe viele Jahre dort gern gearbeitet.
Soziale Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte insgesamt mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Expert*innen aufgezeigt werden.
- Geschlechterungleichverteilung in Führungspositionen
- Hohe Arbeitsbelastung und psychische Krankheiten werden in Kauf genommen
- Wenig Wertschätzung und Loyalität gegenüber verlässlichen und leistungsstarken Mitarbeiter*innen
Nur den oben angeführten Verbesserungsvorschlag
Gemeinschaftsräume, Pausenräume sind wenig attraktiv. Mehr Benefits in Bezug auf Mittagessen und ÖPNV wäre toll.
Oft hohe Arbeitsbelastung, sonst alles gut
Verbesserungsvorschläge
Die Personalentwicklung und Förderung von Führungskräften ist weiter zu professionalisieren.
Klare Kommunikationsrichtlinien, Regelmäßige Meetings, Feedbackkultur fördern, Team-Building-Aktivitäten, Schulungen zur Kommunikation, Klare Ziele und Erwartungen
Unternehmenswerte leben, nicht nur niederschreiben. Auf die Führungskultur achten und bei Umsetzung von Projekten auf angemessene personelle Ausstattung, damit nicht die Mehrzahl der Kolleg*innen in dauerhaft hoher Belastung arbeiten muss. Leistungen anerkennen, sowohl monetär aus auch über positives Feedback der Führungskräfte. An einer ehrlichen Fehlerkultur arbeiten, auch Führung (auf allen Ebenen) macht Fehler.
- Schulung von Führungspersonen zu Führungsqualitäten, Teamkultur, etc.
- Mehr Personaleinsatz; die knappe Ressourcenplanung führt zu einer hohen Arbeitsbelastung
- Mehr Wertschätzung ggü. den Leistungen von Mitarbeitenden
- Zeitgemäße Vergütung einschl. Gehlatsentwicklung
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten evaluieren
Gehaltsgruppen sollten unbedingt überdacht werden, da zu starr und nicht leistungsabhängig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
-/+ überwiegende ältere Belegschaft; Aussage zur Förderrung älterer Kolleg*innen nicht möglich
Sehr verständnisvoller Umgang, keine Benachteiligung aufgrund des Alters spürbar.
Wir stellen gern erfahrene, kompetente Personen ein, das Alter spielt dabei keine Rolle
Auf die Erfahrungen wird gerne zurückgegriffen.
Sehr bewusst und rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Informationen werden nicht effektiv weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unsicherheit führt.
Es ist viel Bemühen da, gute Kommunikationsstrukturen zu schaffen. Auch die Geschäftsführung versucht, Entscheidungen transparent zu machen. In wichtige Entscheidungen wird nur die oberste Führungsebene einbezogen. Dabei bleiben die Kolleg*innen auf operativer Ebene aber teilweise "auf der Strecke", obwohl sie die Fachkenntnisse haben. Daher wirkt Entscheidungsverhalten oft hierarchisch, obwohl die Unternehmensgrundsätze stark auf Mitarbeiterbeteiligung orientieren.
- Wissenstransfer erfolgt oft zu spät
- Kommunikation bzw. Gespräche zur Problemfällen werden angeboten ("offenes Ohr") jedoch folgenden keine Lösungen
Es wird immer besser. Luft nach oben gibt es aber dennoch
Sowas gibt es hier leider nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
ständig interne und externe Weiterbildungsangebote
Fortbildungen muss man selbst organisieren
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, davon stehen viele Angebote allen Mitarbeiter*innen offen. Entwicklungsmöglichkeiten hängen von der Projektsituation ab, bei schnellem Projektaufbau auch gute Entwicklungsmöglichkeiten. Man benötigt dafür jedoch auch die formale Qualifikation (Studienabschluss). Ohne diesen sind Entwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt.
- wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
- dank der tollen HR Besetzung ein großes Angebot an Fort- & Weiterbildungen sowohl Fach- als auch Soft Skill bezogen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege