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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gsub - Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    78%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    78%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr ausgeglichen

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr transparente Führung mit offenenem Kommunikationsstil

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst negativ. Es gibt ständige Konflikte, mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung und geringes Vertrauen. Der hohe Druck und die fehlende Anerkennung machen die Arbeit unerträglich. Eine dringende Verbesserung ist notwendig.

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Informationen werden nicht effektiv weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unsicherheit führt.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-Balance

Sehr starre Hierarchien und lange Wege, um sich bspw. Home-Office zu nehmen, oder die Arbeitszeit aufzuteilen

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement durch die Projektleitung

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