Strukturen unterirdisch schlecht , nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinnützigkeit
Tarifliche Vergütung- pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter ( Pflege ) größtes Potenzial wird schlecht behandelt
Personalführung mangelhaft
Abrechnung der Dienstzeiten/
Ausfertigung des Dienstplanes / Stichtag 15 nicht 26/27 des Monats , Verlässichkeit des DP Realität und Leitkultur stimmen nicht überein / Reflexiion auf allen Ebenen
Schlechte Fehlerkultur ggf . Audit nötig, Super Vision werden nicht angeboten
Personalausstattung Mindestanforderung Personal Einhaltung
Arbeitszeiten anpassen 35 h - 39 h
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassungssystem, Externe Abrechnungs Firma für Gehalt
WBL PDL Führungsseminare / Leader Management
Boni für Einspringen / Cesundheitsprämie statt LOB
Übernehmen der Wäschekosten
Pflege Weiterbildung extern
Externe supervision
Hilfsmittel Ausstattung der Einrichtungen
Teamwork/ Teambildingmassnahmen
Externes Audit - Fehler Analyse
Zertifizierung - Qualitätsanstieg
Namensschilder bei Einsatz in Einrichtungen
Schüler Ausbildung schlecht. Doku zugänglich ab 1. Lehrjahr
Praxisbezogene Begleitung durch ZP + Praxisanleitern auf Station
Einarbeitung neuer Mitarbeiter Überdenken- Gestaltung
Arbeitsatmosphäre
Völlige Willkürliche Maßnahme, für rückgratlose Mitarbeiter gibt es Lob, für Andere bleibt der Rest , schlechte Laune intransparente Kommunikation , und grottenschlechte Dienstpläne, LOB- leistungsorientierte Prämie, ungerecht verteilt , wirkt führungslos, chaotisch,PDL nicht erreichbar in kritischen Situationen
Image
Verschlechtert sich , Pflege und Angehörige sehen das Chaos, Bedarfsgerechte Pflege kaum möglich, individuelle Versorgung kaum möglich.
Work-Life-Balance
Pflege ist am Limit , wer da nicht krank wird,Verwaltung fährt deutlich ruhiger! Personell Ressourcen werden genutzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Spürbar
Karriere/Weiterbildung
Darf nicht jeder , Auswahlverfahren gibt’s es nicht , nach Gusto
Verpflichten tuen Sie aber gern , Anteilige Zahlung von Mitarbeitern für externe Weiterbildungen werden verlangt + Verpflichtung
Kollegenzusammenhalt
Schwindet langsam , hoher Krankenstand, ausgeprägte Fluktuation, Leute gehen Reihenweise! Gruppendynamische Entwicklung
Umgang mit älteren Kollegen
Gruselig Arbeitsbelastung hoch
Vorgesetztenverhalten
Ton rauh, Beleidigend.zum Teil Mitsprache Fehlanzeige, Oberes Management mangelhaft , null SelbstreflexionFührung statt Leader , mehr am Handy als effektiv an Doku und Dienstplan ,mittlere Führungskräfte vereinzelt gut …höher :andere ignorieren oder sind überfordert
Arbeitsbedingungen
Schöne Häuser, modernisiert, ok
Keine Hilfsmittel
Personalausstattung mangelhaft ( gefühlt) der hohe Krankenstand und die nicht genutzten personellen Ressourcen, ZPL , Qm, Wbl s die nicht mitarbeiten
( vereinzelt/ Pk die kein WE arbeiten )
Kommunikation
Intransparenter Austausch von Informationen oder Daten
Gehalt/Benefits
Gehalt pünktlich- immer
Löhne nicht nach Qualifikation aber Tarif unterlegen
Zuschläge stimmen oft nicht , da Dienstpläne nicht pünktlich errechnet oder schlecht geführt ,Meldung durch WBL
kein Zeiterfassungssystem
Keine Boni für Einspringen oder Gesundheitliche Situation
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben auf wenige Mitarbeiter verteilt, Qn 1-4 in einer Person oft ,oft Fachaufsicht auf mehreren Bereichen ,zuwenig Servicekräfte ,zu wenige Betreuung .