Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt dort doch noch hervorragende Fach und Pflegekräfte die ihren job mit Liebe und Hingabe machen.
Immer für die Angestellten ansprechbar
Gemeinnützigkeit
Tarifliche Vergütung- pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter geben unter den Umständen ihr Bestes
Die Bezahlung und das Ausbildungssystem
Kollegen die krank sind (ständig) werden mit gezogen
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter ( Pflege ) größtes Potenzial wird schlecht behandelt
Personalführung mangelhaft
Abrechnung der Dienstzeiten/
Ausfertigung des Dienstplanes / Stichtag 15 nicht 26/27 des Monats , Verlässichkeit des DP Realität und Leitkultur stimmen nicht überein / Reflexiion auf allen Ebenen
Schlechte Fehlerkultur ggf . Audit nötig, Super Vision werden nicht angeboten
Personalausstattung Mindestanforderung Personal Einhaltung
Arbeitszeiten anpassen 35 h - 39 h
Unprofessionelles und inkonsquentes Verhalten der GF
Personalabteilung, Ausbildung der Auszubildenden , Kommunikation
Hab keine gefunden
Zeiterfassungssystem, Externe Abrechnungs Firma für Gehalt
WBL PDL Führungsseminare / Leader Management
Boni für Einspringen / Cesundheitsprämie statt LOB
Übernehmen der Wäschekosten
Pflege Weiterbildung extern
Externe supervision
Hilfsmittel Ausstattung der Einrichtungen
Teamwork/ Teambildingmassnahmen
Externes Audit - Fehler Analyse
Zertifizierung - Qualitätsanstieg
Namensschilder bei Einsatz in Einrichtungen
Schüler Ausbildung schlecht. Doku zugänglich ab 1. Lehrjahr
Praxisbezogene Begleitung durch ZP + Praxisanleitern auf Station
Einarbeitung neuer Mitarbeiter Überdenken- Gestaltung
Es sollte unbedingt an der Wertschätzung und wie man mit Mitarbeitern umgeht gearbeitet werden. Hierbei geht es nicht um Jobrad, Bezahlung oder Vorsorge was jeder mittlerweile süß Standard hat . Vielmehr geht es um Verständnis, Arbeit und Kommunikation auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Desweiteren sollte man mal überdenken wer mit welcher Qualifikation und persönlichen Angagement auf welchen Posten fest sitzt und wie dieser Job ausgeführt wird. Dadurch könnte man sicher viel Geld sparen was oft an der Pflege ...
Kritische Selbstreflexion in der GF, Klarheit in den Strukturen, konsequente Führung mit Fairness,
Teams stärken und mischen
In diesem Unternehmen sollte mal Grundhaft über die persönliche Einstellung gegenüber der Angestellten nachgedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von GSW Wernigerode ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt pünktlich- immer
Löhne nicht nach Qualifikation aber Tarif unterlegen
Zuschläge stimmen oft nicht , da Dienstpläne nicht pünktlich errechnet oder schlecht geführt ,Meldung durch WBL
kein Zeiterfassungssystem
Keine Boni für Einspringen oder Gesundheitliche Situation
Bezahlung nach Tarif ,leider muss man bei der Versprochenen Eingruppierung aufpassen ob diese am Ende auch gezahlt wird . Gelegentlich kann man sich an solche Aussagen nicht erinnern. Alles per Mail bestätigen lassen
Lohn ist tariflich geregelt, aber auch hier sollte man seine Abrechnung doch monatlich genau überprüfen. Sind die vereinbarten Zulagen, Sonderzahlungen usw. auch wirklich gezahlt wurden.
Die Bezahlung erfolgt laut TVöD, Qualifizierungen werden nur im geringen Maße honoriert. Besondere Leistungen sollten aus meiner Sicht stärker honoriert werden.
Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSW Wernigerode ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Solange man gebraucht wird und fein mitspielt ist alles super. Nach der ausgesprochenen Kündigung habe ich nichts mehr von Ihnen gehört. Nicht mal ein "alles Gute" , "Auf Wiedersehen " oder ein Gespräch gab es seitens der Geschäftsführung.
Die Pdl und Heimleitung jedoch sehr wertschätzend!
Wenn's eng wird sieht man diese nicht, dass besagt eigentlich alles.
Ton rauh, Beleidigend.zum Teil Mitsprache Fehlanzeige, Oberes Management mangelhaft , null SelbstreflexionFührung statt Leader , mehr am Handy als effektiv an Doku und Dienstplan ,mittlere Führungskräfte vereinzelt gut …höher :andere ignorieren oder sind überfordert
Keine Kommunikation, agieren sehr unprofessionell, keine vertrauensvolle Zusmmenarbeit
War kaum da. Friseurtermine während der AZ, Sabbatical etc. Von der Vertretung fangen wir gar nicht erst an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechte Ausbildung von Schülern, keine Angebote zur Weiterbildung wie Wundexperte etc.
Darf nicht jeder , Auswahlverfahren gibt’s es nicht , nach Gusto
Verpflichten tuen Sie aber gern , Anteilige Zahlung von Mitarbeitern für externe Weiterbildungen werden verlangt + Verpflichtung
Weiterbildungen werden mit Selbstbeteiligung angeboten und sind zeitnah umsetzbar.
Eigentlich gibt es wie sonst auch, jedes Jahr die selben Hausinternen Weiterbildungen, welche sich vom Inhalt nur sehr selten ändern.
Externe Witerbildungen gibt es nur wenn der Mitarbeiter fest darauf besteht.
Externe Fachliche Weiterbildungen sind immer mit einem Eigenanteil angehaftet, welche man mit ganz viel Glück nach einer Zeit X zurückerstattet bekommt.
Weiterbildungen und Qualifizierungen werden angeboten und erfüllen auch ihren Zweck. Jährliche Fortbildungen werden ausreichend angeboten.
Bei der Teilnahme an Qualifizierungen werden die Kosten zu einem großen Teil auf die Teilnehmer umgelegt, dies ist aus meiner Sicht nicht der richtige Weg, Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern. Zumal die Qualifizierung auch dem Unternehmen dient, teilweise notwendig ist und zusätzlich eine vertragliche Bindung vorgeschrieben wird.
