11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 18%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen welches vergisst, wer das Geld erarbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen sollte mal Grundhaft über die persönliche Einstellung gegenüber der Angestellten nachgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird von oben herab "geprügelt"
Wen man den mal ein Lob bekommt, welche sehr rar sind, weiß man beim zuhören schon, dass es nicht ehrlich gemeint ist oder von Herzen kommt.
Image
Das Auftreten nach außen ist das komplette Gegenteil von dem was sich hinter den Fassaden abspielt.
Work-Life-Balance
Positiv:
- 30 Tage Urlaub + Schichturlaub
- 5 Tage Woche
Negativ:
- Frei bedeutet für Leitungspersonen, der Arbeitnehmer hat Zeit und kann einspringen
- Überstunden und Mehrarbeit scheinen als Selbstverständlich
- Familienfreundliche Arbeitszeiten, nur wenn man neu anfängt, Bestandpersonal soll sich freuen, dass überhaupt jemand kommt
- krank werden? Wer sich gerne am Telefon runterputzen lässt, nur zu, die Retour kommt dann auf dem nächsten Dienstplan
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich gibt es wie sonst auch, jedes Jahr die selben Hausinternen Weiterbildungen, welche sich vom Inhalt nur sehr selten ändern.
Externe Witerbildungen gibt es nur wenn der Mitarbeiter fest darauf besteht.
Externe Fachliche Weiterbildungen sind immer mit einem Eigenanteil angehaftet, welche man mit ganz viel Glück nach einer Zeit X zurückerstattet bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist tariflich geregelt, aber auch hier sollte man seine Abrechnung doch monatlich genau überprüfen. Sind die vereinbarten Zulagen, Sonderzahlungen usw. auch wirklich gezahlt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es heißt eigentlich immer nur sparen, sparen, sparen. Egal an welcher Stelle.
Man will wohl jetzt in Solarenergie investieren, im Umkehrschluss heißt das wieder, dass defekte Arbeitshilfsmittel nicht repariert werden.
Kollegenzusammenhalt
Eine zunehmende Personalfluktation zerstört gestandene und gut funktionierende Teams.
Eingestellt wird alles und jeder, zu jeglichen gewünschten Konditionen. Auf einer Sicht nachvollziehbar, im Umkehrschluss für das Bestandpersonal ein "Schlag in das Gesicht". Das schürrt massiven Unmut und stößt sehr sauer auf. Ein Zusammenhalt ist nur noch selten vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal. Jubilare werden ignoriert und interessieren die Leitung nicht. Hier wurde auch deutlich an der tariflichen "finanziellen Belohung" geschraubt. Von den Präsenten wollen wir mal lieber gar nicht sprechen.
Bei altersbedingte Gesundheitlichen Problemen, was nunmal vorkommt, wird einem doch netterweise vorgeschlagen: "Wenn Sie das nicht mehr können, dann suchen Sie sich doch etwas anderes", "Sie können auch gehen" usw.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden gerne Befragt und zumeist wird dann genau das Gegenteil umgesetzt.
Kritikfähigkeit nicht gegeben. Hier wird sehr schnell von oben herab niedergemacht.
Versprechungen werden nicht eingehalten und der Mitarbeiter im Nachgang als Lügner hingestellt.
Aber was soll man schon bei einer Geschäftsführung erwarten, die offen in der ortsansässigen Tageszeitung darüber spricht, dass dass Personal mal weniger jammern sollte. Hier zeigt sich sehr deutlich wie sehr doch die Leistungserbringer "geschätzt" werden.
Arbeitsbedingungen
Wichtige Arbeitsmittel, wie Pfledebadewannen, Transferlifter, Toilettenstühle usw. sind defekt und werden nur selten ausgetauscht oder repariert. Insofern überhaupt welche vorhanden sind. Dafür sei kein Geld da, schließlich müsse man immer mehr neue "Dinge" aus dem Boden stampfen und versuchen diese an den zukünftigen Kunden zu bringen.
Ein Arbeitgeber, der Dienstkleidung vorschreibt, stellt keine Persnalduschen zur Verfügung.
Kommunikation
Es wird mit einer offenen und transparenten Kommunikation geworben, nur leider ist davon nichts zu spüren. Man wird zu 99% vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Gleichberechtigung
Lässt sich schwer einschätzen, sind ja fast nur Frauen in diesen Einrichtungen beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Hier wird aktuell nicht selektiert. Kaum einer arbeitet in seiner Arbeitstätigkeitsbeschreibung.
Pflegekräfte, dürfen erst die Bewohner versorgen, inkl. Toilettengang und danach in die Küche gehen um das, Frühstück, Mittagessen, Vesper oder Abendessen fertig zu stellen und zu verteilen.
Betreuungspersonal hilft mehr bei der Essenversorgung, als ihre geplanten Angebote durchführen zu können.
Reinigung steht mehr in der Küche, bei unterbetzten Diensten.
Im Großen und Ganzen darf hier jeder alles machen und bekommt es nicht bezahlt.
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Wer‘s verlogen mag, kommt in die GSW
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puh, da fällt mir nicht mehr viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung des Unternehmens in den letzten 7 Jahren.
Diese Entwicklung sorgt für Fluktuation guter Kräfte, die nicht einfach ersetzbar waren und sind.
WLAN für Mitarbeiter? Gott bewahre.
Zuschuss zum Essen? Nee.
Mitarbeiterevents? Ja, es geht nur kaum noch jemand hin.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus der Burg, rein in die eigene Downing Street und mal wieder in der Realität ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team gut, je höher man blickt, umso mehr stinkt es.
Image
Seit einigen Jahren schämt man sich zu sagen, wo man tätig ist. Früher wollte man in der GSW arbeiten und kam oftmals nicht beim ersten Mal rein. Heute wird jeder genommen, egal ob fachliche und/oder menschliche Voraussetzungen gegeben sind. Geht doch nur um Pflege.
Work-Life-Balance
Keine Lust auf Privatleben? Dann bist Du hier richtig. Angesehen ist nur der, der kein Zuhause kennt. Nur bitte erwarte dafür keine Wertschätzung und hoffe nicht darauf, dass die obere Riege sich an ihre Fürsorgepflicht erinnert.
Karriere/Weiterbildung
Gern für neue Mitarbeiter, aber überleg es Dir gut! Was Du woanders bekommst, weil die Notwendigkeit von Gesetzes wegen gegeben ist, bezahlst hier teuer. Da spielt es auch keine Rolle, dass Du deine Fähigkeiten für diese Sache seit Jahren unter Beweis stellst und ausübst (unentgeltlich selbstverständlich).
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD und somit der einzige Grund für manch langjährigen Mitarbeiter zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lächerlich, als ob sich irgendjemand dafür interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, gibt es ihn im direkten Umfeld. Ansonsten ist es so: wer heute mit Dir „lieb Kind“ ist, ist morgen dein ärgster Feind. Hinterrücks natürlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie nicht zu teuer und im schlimmsten Fall krank werden, mag es gehen. Sonst sind sie ein loszuwerdender Kostenfresser.
Vorgesetztenverhalten
Umso höher, umso unterirdischer. Es wird zwar (versucht) nach außen hin etwas anderes zu suggerieren, dem sollte man aber keinen Glauben schenken. Im mittleren Führungsbereich gibt es 1-2 gute Leitungen, aber die suchen auch bereits das Weite. Wer eine Leitung mit verschobenem Selbstbild und ohne Führungsqualität sucht: Bitte schön, hier wirst Su fündig (ich äußere mich nur für den Altenpflegebereich).
Arbeitsbedingungen
Ganz weit weg von moderner Ausstattung. Ergonomische Arbeitsplätze? Vielleicht unverschämter Weise noch in Dienstzimmern? Wozu? Die sollen auf Station laufen und nicht gemütlich rumsitzen.
Kommunikation
Absolute Fehlanzeige. Wer denkt, dass hier transparent gearbeitet wird, der wird bitter enttäuscht. Unternehmensziele und Pläne zur Weiterentwicklung erfährt man im besten Fall durch die lokale Presse. Mitarbeiter werden nicht „mitgenommen“ und spielen auch nur eine lästige Nebenrolle.
Gleichberechtigung
Geschlechtsbezogen sicherlich, alles andere ist abhängig, ob Deine Nase gefällt. Leistungsbeurteilungen laufen genauso ab.
Interessante Aufgaben
Die gäbe es sicherlich, wenn nicht jeder Gaul geritten werden würde. Statt sich auf die Aufgaben der Pflege zu konzentrieren und hier Möglichkeiten zu schaffen, vorhandenes Personal zu professionalisieren, verliert sich das Unternehmen lieber in den Bau von Luftschlössern. Immer was Neues, dann muss man sich nicht auf die immer größeren Defizite konzentrieren.
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Gut gedacht, schlecht gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Einrichtungsstandorte befinden sich im Stadtgebiet. Das Unternehmen bietet viele verschiedene Arbeitsbereiche, wie zum Beispiel die stationäre Pflege, Tagespflegen und den ambulanten Dienst.
Die digitale Dokumentation ist in allen Einrichtungen umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird kaum versucht junge, engagierte Mitarbeiter zu halten, stattdessen herrscht das Motto: "Reisende soll man nicht aufhalten".
Eingefahrene Arbeitsweisen und starre Strukturen werden auf Dauer weitere Kollegen ermüden und zum Arbeitgeberwechsel bringen.
Verbesserungsvorschläge
Das Motto "Höher, Schneller, Weiter" ist im Gesundheitswesen nur bedingt umsetzbar, wird jedoch in diesem Unternehmen ganz groß geschrieben. Überall mitmischen ist die Divise, ohne wirklich Nutzen für die Belegschaft. Selbstverständlich sind auch wir in der Pflege ein Dienstleister, jedoch darf uns nicht die Menschlichkeit verloren gehen. Mittelpunkt unseres Handelns muss immer noch der uns anvertraute Mensch sein.
Der Weitblick, um die Entwicklung der Pflege mit zu gestalten ist eine gute Voraussetzung, jedoch darf man dabei die Basis, die die das Geld, durch die Pflege von alten und kranken Menschen, erwirtschaften, nicht auf der Strecke lassen. Fehlende Kommunikation und das Stellen vor vollendete Tatsachen sind keine guten Ansätze zur Mitarbeiterbindung. Immer besser zu sein als die anderen, ohne dabei die Stimmung im eigenen Unternehmen wahrzunehmen, ist eine schlechte Voraussetzung, zukünftig Mitarbeiter mit zu ziehen.
Mein Vorschlag wäre, einmal mehr die Basis in Entscheidungen einzubeziehen, Entscheidungen transparent zu erklären und Zufriedenheit zu stärken, statt irgendwelchen Träumen hinterher zu jagen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen, engen Kollegiums gibt es eine wertschätzende und gute Arbeitsatmosphäre. Einen vertrauensvollen, kollegialen Umgang mit der Führungsebene sucht man jedoch vergebens.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren enorm negativ verändert. Wo man früher noch stolz war, Teil des Unternehmens zu sein, ist man heute eher kleinlaut, wenn man gefragt wird, wo man arbeitet. Unzufriedene Mitarbeiter und die Fluktuation vor allem junger Kollegen sind eindeutige Signale, die leider in der Unternehmensführung nicht korrekt gedeutet werden.
Work-Life-Balance
Es gibt tariflich bedingt eine 5-Tage Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Qualifizierungen werden angeboten und erfüllen auch ihren Zweck. Jährliche Fortbildungen werden ausreichend angeboten.
Bei der Teilnahme an Qualifizierungen werden die Kosten zu einem großen Teil auf die Teilnehmer umgelegt, dies ist aus meiner Sicht nicht der richtige Weg, Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern. Zumal die Qualifizierung auch dem Unternehmen dient, teilweise notwendig ist und zusätzlich eine vertragliche Bindung vorgeschrieben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung erfolgt laut TVöD, Qualifizierungen werden nur im geringen Maße honoriert. Besondere Leistungen sollten aus meiner Sicht stärker honoriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden leider nicht einmal die einfachsten Möglichkeiten, wie beispielsweise Bewegungsmelder in den Fluren, zur Energieersparnis, genutzt. Auch ist die Umstellung der internen Kommunikation auf digitaler Basis längst überfällig. Die Möglichkeiten der digitalen Technik sind bei weitem noch nicht in voller Gänze genutzt, da ist viel Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Bei Konflikten sind oft mehr Menschen mit einbezogen, als die die es wirklich betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft als "Auslaufmodelle" betrachtet, deren enormes Wissen und ihre Fähigkeiten völlig unterschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende, bzw. veraltete Führungsqualitäten und stagnieren in alten Strukturen, bremsen die Entwicklung des Unternehmens, obwohl nach Außen immer Innovation und Modernität suggeriert wird. Die Vorbildfunktion der Vorgesetzten fehlt mir.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Arbeitsmittel sind nicht alle auf dem neusten Stand, Arbeitsplätze sind leider nicht ergonomisch eingerichtet. Die Räumlichkeiten sind modern und funktional eingerichtet.
Kommunikation
Zu viele Menschen sind in Absprachen und Projekte involviert, sodass oft der rote Faden verloren geht und Entscheidungen viel zu lange dauern. Die Art der destruktiven Fehlerkultur nimmt einen enormen Stellenwert ein und führt zu Demotivation und Frustration von Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung der Arbeit erfolgt kaum, viel mehr erfolgt die Vergabe von negativer Kritik. Wünschenswert wäre hier die konstruktive Kritik, zur Förderung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es wird eine eigenständige, kreative Arbeitsweise im Unternehmen vorausgesetzt, jedoch kann man diese Fähigkeit nur bedingt ausleben, da Eigeninitiative oft durch veraltete Strukturen und Denkweisen ausgebremst wird. Hier fehlt definitiv eine gute Kommunikation, um Aufgaben klar zu definieren und Erwartungen an den zu Bearbeitenden verständlich zu formulieren.
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Familienfreundlich arbeiten in der GSW: vielleicht irgendwann mal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Die Realität nicht aus den Augen verlieren
Image
Hat die letzten Jahre mehr als gelitten
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Balance
Karriere/Weiterbildung
Naja….
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut gedacht, schlecht gemacht
Kollegenzusammenhalt
Wille ist da
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Leistung „stimmt“ und man nicht zu teuer geworden ist
Vorgesetztenverhalten
Situationsabhängig
Arbeitsbedingungen
Veraltete Arbeitsmittel, es darf alles nichts kosten
Kommunikation
Kaum Struktur
Gleichberechtigung
Gibt doch fast nur Frauen
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Mittelmässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er relativ sicher ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein schönes arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt nur an sich
Work-Life-Balance
Kein schönes arbeits klima
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang sehr freundlich dann zählten nur die neuen Mitarbeiter
Kommunikation
Keine Absprachen untereinandet
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mittlerweile jeder, auf Grund von Personalmangel, eingestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb ist leider zu sehr damit beschäftigt neues Personal zubekommen und vergisst dabei sein vorhandenes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind leider nix wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
In 16Jahren keine externe Weiterbildung angeboten bekommen... nur intern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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GSW Wernigerode, 4.7 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze und die Bezahlung sind relativ Sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise körperlich schwere Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle Arbeitsaufgaben sind konkret vorgegeben und werden dem entsprechen gewehrtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz ist einigermaßen sicher , auf Grund der großen Nachfrage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwere Arbeit und Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht dorthin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GSW Wernigerode durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden GSW Wernigerode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GSW Wernigerode als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.