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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GTB Gebäudetechnik Berlin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GTB Gebäudetechnik Berlin
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GTB Gebäudetechnik Berlin
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem dem GF gekündigt wurde, stand der ganze Laden auf dem Kopf, und alles wurde umgekrempelt, nicht zum Besseren. Der neue GF ist sehr praxisfremd und hat nichts mit dem Gewerbe am Hut. Die Personalabteilung ist eingebildet, nicht erreichbar und antwortet auf keine E-Mails.

Der Abteilungsleiter der Gebäudetechnik ist, nachdem der GF gegangen wurde, ziemlich hochnäsig geworden, obwohl er keinen Schimmer hat, wovon er redet (Zitat: „Ich bin Theoretiker und habe keine Ahnung“). Fehler aus dem Büro werden auf die Mitarbeiter geschoben.

Auf der Baustelle ist die Atmosphäre gut, die Kollegen sind nett und man kommt miteinander gut aus.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

4-Tage-Woche, da konnte man sich nie beschweren.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar, wie bereits erwähnt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Furchtbar. Projektvorbereitungen wurden komplett vernachlässigt und man steht da ohne jegliche Informationen. Danach wird sich beschwert, warum man noch nicht fertig ist oder warum man etwas so gemacht hat.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Baustelle unterschiedlich

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank 4 Tage Woche ganz gut und man kann sich spontan auch mal frei nehmen

Minus Punkt man darf keine 3 Wochen am Stück Urlaub nehmen