GTE 

Industrieelektronik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen eignet sich vor allem für Berufseinsteiger, die erste praktische Erfahrungen sammeln möchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langfristig bietet es jedoch nur begrenzte Entwicklungsperspektiven. Finanzielle Anreize sind kaum vorhanden, und das Gehaltsniveau ist insgesamt niedrig. Dadurch fällt es schwer, das Unternehmen als langfristig attraktiven Arbeitgeber wahrzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, Führungspositionen stärker mit Personen zu besetzen, die moderne Führungsansätze vertreten. Dabei sollten Führungskräfte den Fokus auf die Entwicklung
und Förderung ihrer Mitarbeitenden legen. Ebenso wichtig sind Investitionen in eine attraktive und zeitgemäße Arbeitsumgebung. Eine solche Ausrichtung kann Motivation, Zufriedenheit und langfristigen Unternehmenserfolg fördern. Somit könnte man den aktuellen Trend der Mitarbeiter Fluktuation entgegen wirken.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit funktioniert im Großen und Ganzen, ist aber nicht besonders herzlich oder motivierend. Insbesondere das ausgeprägte Kontrollbedürfnis und mangelndes Vertrauen durch die Vorgesetzten führt dazu, dass Mitarbeitende kaum eigenverantwortlich arbeiten können.

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Work-Life-Balance

Homeoffice ist grundsätzlich möglich, wird jedoch nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen gewährt. Ob diese Möglichkeit besteht, hängt von der jeweiligen Position sowie den Entscheidungen der zuständigen Führungskraft ab.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden vor allem dann positiv gesehen, wenn sie auf eigene Kosten absolviert werden. Unterstützung durch das Unternehmen wird hingegen nur begrenzt wahrgenommen. Bildungsurlaub spielt in der Praxis kaum eine Rolle oder wird nur selten ermöglicht. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss dafür häufig einen erheblichen Einsatz leisten und sich stark dafür einsetzen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen seit jeher eher im unteren Bereich. Als Benefits werden der berühmt-berüchtigte Obstkorb sowie kostenloses Wasser und Kaffee angeboten. Zusätzlich erhalten die Mitarbeitenden monatlich eine Einkaufskarte im Wert von 50 Euro. Außerdem gibt es ein Gesundheitsprogramm als weiteren Zusatzbenefit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt und es gibt eine Photovoltaik Anlage.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich bei Bedarf, ohne dass ein ausgeprägter Teamgeist besteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange diese den Vorstellungen und Plänen des Unternehmens entsprechen, werden sie akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt an Vertrauen in die Mitarbeitenden, was sich unter anderem durch ausgeprägtes Mikromanagement und eine übermäßige Kontrolle von Arbeitsabläufen zeigt. Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit bleiben oft aus, während Kritik teilweise unverhältnismäßig oder wenig konstruktiv geäußert wird. Die Kommunikation ist nicht immer transparent und nachvollziehbar, sodass Unsicherheiten und Missverständnisse entstehen. Insgesamt wirkt sich das Führungsverhalten negativ auf Motivation, Arbeitszufriedenheit und das Betriebsklima aus.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt ist die Ausstattung in Ordnung – weder besonders gut noch besonders schlecht. Allerdings sind die Sitzgelegenheiten verbesserungswürdig. Sie sind wenig ergonomisch und bieten auch bei längerer Nutzung keinen ausreichenden Sitzkomfort.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mitunter sachlich, sehr oft unklar oder wenig wertschätzend.
Eine offene Kommunikation sowie konstruktives Feedback kommen häufig zu kurz, was das Betriebsklima zusätzlich belastet.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wäre es möglich. Auch bei gleichen Qualifikationen müsste man sich jedoch gegenüber den anderen durchsetzen.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist überwiegend eintönig und wenig abwechslungsreich, ohne erkennbare Perspektive auf Veränderungen. Zudem besteht kaum die Möglichkeit, die Rahmenbedingungen oder die Gestaltung der eigenen Arbeit aktiv mitzugestalten oder Einfluss auf Verbesserungen zu nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es wurde in den letzten 4 Jahren viel umgebaut und neu angeschafft

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Gehalt/Benefits

im letzten Jahr wurden eine Betriebsrente und die Gesundheitsangebote und corperate benifits von Fairfamily für jeden Mitarbeiter eingerichtet.
In diesem Jahr gab es endlich eine ordentlich Gehaltserhöhung

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn er weg ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Seinem Personal zu erklären, welche Produktziele er verfolgt.
Märchen und Traumziele führen zu nichts.
2. Die Haltung Geiz ist geil in allen Bereichen...

Verbesserungsvorschläge

Alte Führungskräfte gegen Jüngere austauschen, die an Investitionen am eigenen Personal und der Arbeitsumgebung interessiert sind.
1 Chef reicht und nicht 10 weitere Personen, die alle wichtig sind.
Viele Köche verderben den Brei.

Arbeitsatmosphäre

Ok, gibt schlimmeres

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Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung könnte ja Geld kosten

Gehalt/Benefits

Gehalt, nur was muß wird bezahlt im unteren Bereich.
28 Tage Urlaub sagt alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das? Gewinne über alles.

Kollegenzusammenhalt

Jeder muß um seinen Vorteil kämpfen

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Chef hat immer Recht, immer!!!

Arbeitsbedingungen

Alte Produktion, wie im Museum, keine Investitionen für die Arbeitnehmer. Unsaubere und unstrukturierte Arbeitsplätze. Dokumentation und Arbeitsziele sind oft nicht vorhanden.
Einige Maschinen sind neu.

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Selten, immer Wiederholungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung bei der Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Vergangenheit wurden konstruktive Ideen und Vorschläge oft ignoriert und falls es zu Umsetzung kam, wurden die Mitarbeiter nicht belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere interne Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind nett, die Aufgaben sind überschaubar. Die Vorarbeiter sind Fachkompetent und bereit zu helfen.

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Work-Life-Balance

Die Vorgesetzten haben in der Regel keine Probleme die Mitarbeiter in deren Privatangelegenheiten zu unterstützen, solange die Kommunikation ehrlich und offen ist.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe als Leiharbeiter angefangen, als ungelernte Montagekraft weitergemacht, Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme gemacht und im Anschluss die Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker abgeschlossen. Dabei wurde ich von der Firma unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung könnte besser sein, aber das ist auch von der Abteilung abhängig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird rücksicht auf Umweltschutz genommen.

Kollegenzusammenhalt

Einige Mitarbeiter arbeiten sehr lange zusammen und halten zueinander, sind aber auch zu neuen Mitarbeitern offen. Es gibt gelegentlich soziale Veranstaltungen (Grillfest, Weichnachtsfeier), die den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördern. Mit vielen Mitarbeitern habe ich immer noch Privat kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt mehrere ältere Mitarbeiter in der Firma und die werden respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mehrere Abteilungen mit entsprechenden Abteilungsleitern. Manche sind in deren Zielsetzung besser als die andere, aber die Entscheidungen sind meist nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Produktionshalle ist nicht sehr alt, aber auch nicht die modernste. Das gleiche gilt auch für Werkzeuge und Inventar. In letzten Jahren sind die Arbeitsbedingungen besser geworden: Klimaanlage in der Produktionshalle, Lötwellenanlage wurde in eigenes Raum versetzt, neue Produktionsmaschinen wurden angeschafft.

Kommunikation

Häufig verflüchtigen sich Informationen aufgrund von schlechten Strukturierungen oder bleiben an einer Stelle hängen. Es wird jedoch daran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren sehr interresant und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeden Morgen kommt der Brötchenwagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am meisten stören mich die fehlende Menschlichkeit und der Geiz.

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenz üben. Wertschätzung. Ohne die Mitarbeiter würde die Firma nicht laufen.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma besitzt 3 Häuser und die fühlen sich untereinander nicht zugehörig.
Im Akkuzentrum arbeiten die Teams gegeneinander und die Angestellten ergötzen sich an den Fehlern anderer. Jeder ist sich selbst am nächsten.

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Work-Life-Balance

Malochen, koste es, was es wolle, ohne Rücksicht auf Verluste. Null Verständnis für private Probleme. Hier gibt es keine Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kann man machen. Muss man aber selbst bezahlen. Es gibt keine internen Schulungen. Muss man sich alles selbst erarbeiten. Und dann wundert man sich über fehlende Fachkompetenz.

Gehalt/Benefits

Ca. 10 - 13 Euro Stundenlohn als ausgebildete Fachkraft im Bürowesen. Ein Witz. Als ausgebildetr Vollzeitkraft 1800 Euro ist einfach zu wenig! Es gibt monatlich Ticketplus, 45 Euro dazu, sofern man gesund war. War man zu lange krank, gibt es einen Monat lang kein Ticketplus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir drucken weniger aus wie letztes Jahr. Zählt das?

Kollegenzusammenhalt

Siehe weiter oben beschrieben. Zusammenhalt gleich null. Wenn jeder an sich selbst denkt, ist allen geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Leute werden klein und dumm gehalten. Egal welches Alter und egal wie lange die Kollegen hier schon arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte stets das Gefühl, nichts zu sein. Egal wie sehr ich mich auch eingebracht hatte. Da nutzten auch vorzeigbare Qualifikationen nichts.

Arbeitsbedingungen

Hübsch eingerichtet ist es ja. Die Computer sollten besser gewartet werden.

Kommunikation

Hier weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut und Schuld daran sind immer andere...Teammeetings würden helfen, aber da ja keine Zeit für da ist, gibt es halt keine.

Gleichberechtigung

Als Frau ist es hier nicht anders wie in jeder anderen von Männern dominierte Branche auch.

Interessante Aufgaben

Nein. Tätigkeiten werden nicht überall vertraglich festgehalten. Als Folge wird man rum geschubst und zu Arbeiten verdonnert, für die man nicht eingestellt wurde. Da kann es auch passieren, dass der eine alles macht und der andere nichts. Es gibt zu wenig Personal und gerade in der Hochsaison ist das fatal. Im Verkauf macht kaum einer Pause. Ist einfach nicht drin.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube ein kompletter Austausch aller "Führungspersonen" durch richtige Führubgspersonen könnte die Firma sehr weiterbringen...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr unproduktiv, man wird überall auf Zeiteneinhaltung bewacht, stress gibt es dann mit dem Vorgesetzten.

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Work-Life-Balance

Auf Familie wird einigermaßen geachtet, wenn man Zeit benötigt um Arztbesuche zu erledigen kann man dies meist einfach machen. Urlaub kann kurzzeitig genomme werden sonst ist man allerdings gerade im Sommer immer an die Firma gebunden, im Sommer werden immer 3 Wochen vorgegeben von denen 2 Wochen genomme werden müssen, diese liegen immer in den Sommerferien.

Karriere/Weiterbildung

Förderung der Mitarbeiter wird hier kaum Unterstützt, Schulungen nicht gestattet, Aufstiegschancen sind hier sehr gering bis garnicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterste Grenze, in der Produktion wird Mindestlohn gerade so bezahlt, einige Mitarbeiter haben nach 15 Jahren ihre erste Gehaltserhöhung erhalten. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt, auch ein Jährlicher Bonus, dies gleicht die zu geringe Bezahlung aber nicht aus...

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel hinter dem Rücken anderer gequatscht und oft auch beim Abteilungsleiter gepetzt...

Vorgesetztenverhalten

Leider alle Vorgesetzten in der Firma sind Persönlichkeiten die keine Führungtätigkeit übernehmen sollten, eine ruhige kommunikative art fehlt dabei überall...

Arbeitsbedingungen

Im Sommer vielbzu heiß im Winter muss man mit Jacke Arbeiten. Vor 3-4 Jahren wurde erstmals auf Flachbildschirme umgestiegen, PCs sind viel zu langsam und Uralt, alles in allem Grausam...

Kommunikation

Kommunikation in der Firma hibt es in den Abteilungen und zwischen den Abteilungen garnicht, der eine weiß meist nicht was der andere tut, vorgesetzte nehmen sich Urlaub ohne Arbeiter zu Informieren...

Interessante Aufgaben

Meist keine Abwechslung, nur stupide Arbeiten mit hohen stückzahlen und wenn man meint man hätte es geschafft geht es mit den nächsten 100 Geräten weiter....