16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen eignet sich vor allem für Berufseinsteiger, die erste praktische Erfahrungen sammeln möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langfristig bietet es jedoch nur begrenzte Entwicklungsperspektiven. Finanzielle Anreize sind kaum vorhanden, und das Gehaltsniveau ist insgesamt niedrig. Dadurch fällt es schwer, das Unternehmen als langfristig attraktiven Arbeitgeber wahrzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, Führungspositionen stärker mit Personen zu besetzen, die moderne Führungsansätze vertreten. Dabei sollten Führungskräfte den Fokus auf die Entwicklung
und Förderung ihrer Mitarbeitenden legen. Ebenso wichtig sind Investitionen in eine attraktive und zeitgemäße Arbeitsumgebung. Eine solche Ausrichtung kann Motivation, Zufriedenheit und langfristigen Unternehmenserfolg fördern. Somit könnte man den aktuellen Trend der Mitarbeiter Fluktuation entgegen wirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit funktioniert im Großen und Ganzen, ist aber nicht besonders herzlich oder motivierend. Insbesondere das ausgeprägte Kontrollbedürfnis und mangelndes Vertrauen durch die Vorgesetzten führt dazu, dass Mitarbeitende kaum eigenverantwortlich arbeiten können.
Image
Viele Mitarbeitende fühlen sich dem Unternehmen kaum verbunden und identifizieren sich nur wenig mit dessen Zielen. Entsprechend beschränkt sich die Arbeitsweise häufig auf das Erledigen der vorgeschriebenen Aufgaben. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und zukunftsorientiert. Intern sind jedoch vielfach noch veraltete Strukturen und Denkweisen anzutreffen, die eher an die 1980er-Jahre erinnern.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, wird jedoch nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen gewährt. Ob diese Möglichkeit besteht, hängt von der jeweiligen Position sowie den Entscheidungen der zuständigen Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden vor allem dann positiv gesehen, wenn sie auf eigene Kosten absolviert werden. Unterstützung durch das Unternehmen wird hingegen nur begrenzt wahrgenommen. Bildungsurlaub spielt in der Praxis kaum eine Rolle oder wird nur selten ermöglicht. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss dafür häufig einen erheblichen Einsatz leisten und sich stark dafür einsetzen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen seit jeher eher im unteren Bereich. Als Benefits werden der berühmt-berüchtigte Obstkorb sowie kostenloses Wasser und Kaffee angeboten. Zusätzlich erhalten die Mitarbeitenden monatlich eine Einkaufskarte im Wert von 50 Euro. Außerdem gibt es ein Gesundheitsprogramm als weiteren Zusatzbenefit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und es gibt eine Photovoltaik Anlage.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich bei Bedarf, ohne dass ein ausgeprägter Teamgeist besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange diese den Vorstellungen und Plänen des Unternehmens entsprechen, werden sie akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an Vertrauen in die Mitarbeitenden, was sich unter anderem durch ausgeprägtes Mikromanagement und eine übermäßige Kontrolle von Arbeitsabläufen zeigt. Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeit bleiben oft aus, während Kritik teilweise unverhältnismäßig oder wenig konstruktiv geäußert wird. Die Kommunikation ist nicht immer transparent und nachvollziehbar, sodass Unsicherheiten und Missverständnisse entstehen. Insgesamt wirkt sich das Führungsverhalten negativ auf Motivation, Arbeitszufriedenheit und das Betriebsklima aus.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt ist die Ausstattung in Ordnung – weder besonders gut noch besonders schlecht. Allerdings sind die Sitzgelegenheiten verbesserungswürdig. Sie sind wenig ergonomisch und bieten auch bei längerer Nutzung keinen ausreichenden Sitzkomfort.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mitunter sachlich, sehr oft unklar oder wenig wertschätzend.
Eine offene Kommunikation sowie konstruktives Feedback kommen häufig zu kurz, was das Betriebsklima zusätzlich belastet.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wäre es möglich. Auch bei gleichen Qualifikationen müsste man sich jedoch gegenüber den anderen durchsetzen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist überwiegend eintönig und wenig abwechslungsreich, ohne erkennbare Perspektive auf Veränderungen. Zudem besteht kaum die Möglichkeit, die Rahmenbedingungen oder die Gestaltung der eigenen Arbeit aktiv mitzugestalten oder Einfluss auf Verbesserungen zu nehmen.
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Jugendforscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessante Aufgaben
Ein Unternehmen für Berufseinsteiger
Verbesserungsvorschläge
An der Aufrichtigkeit gegenüber den Arbeitnehmern arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Mehr Jugendforscht, die neu entwickelten Produkte werden nicht in Produktion umgesetzt. Der Ton ist in Vieraugengespräch herablassend vom Entwicklungsleiter und im Beisein vor der Vorgesetzten wird Lob ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Wird angeboten, aber ist ungern gesehen. Nur bestimmte Mitarbeiter haben Privilegien.
Karriere/Weiterbildung
Ja, aber nicht für alle
Gehalt/Benefits
Es wird nicht das ausgehandelte Gehalt gezahlt es wird gerne verzögert. Benefits werden geboten, aber sind mit Vorsicht zu betrachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Solarkolektoren gesetzt aber nicht aus Umwelt oder geschweige aus sozialer Hinsicht
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind kollegial. Es existieren aber schwarze Schafe.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine Klaren Ziele gesetzt nur wage Ziele. Wenn Ziele erreicht, werden die wieder verworfen obwohl man die Produkte erzeugen könnte.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Arbeiten unter widrigen Bedingungen.
Kommunikation
Die Information wie viel Gewinn das Unternehmen macht wird der Belegschaft vorenthalten, damit keiner Forderung stellen kann. Der Produktionsleiter ist herablassend seinen Angestellten gegenüber und ist immer überfordert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert nur für Verwandte und Verschwägerte.
Interessante Aufgaben
Mache Aufgaben sind interessant.
Image
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Arbeitszeit wird absolut nicht wertgeschätzt; sekundengenaue elektronische Zeiterfassung sagt alles
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann in Viersen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Kritik wird eingegangen und es gibt ergonomische Sitzmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unstrukturiert, ERP System verbesserungsbedürftig, Arbeit hängt individuell an Mitarbeitern, nicht an Prozessen. Bei Ausfall der zuständigen Mitarbeiter bleibt Arbeit meistens liegen, ich denke alles hängt an vielen Fäden aus Seide. Man erfährt vieles nur über den Flurfunk. Homeoffice für Azubis ausgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter mehr wertschätzen und mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Kein Betriebssport und nur sehr sehr wenige Betriebsveranstaltungen (und wenn, dann außerhalb der Arbeitszeit). Es gibt relativ viele Azubis (5) jedoch hat man überhaupt keinen räumlichen oder arbeitszeitlichen Raum für Austausch.
Karrierechancen
Übernahmechancen stehen nicht so gut, weil das Unternehmen besonders bei Personalkosten spart. Auch sehr "flache Hierarchien" behindern das.
Arbeitszeiten
Mit "flexiblen Arbeitszeiten" wird geworben, obwohl diese bei 40h/Wochen überhaupt nicht flexibel sind. Vorsitzende i.d.R. von 07:30 bis 16:30 und Freitags bis 15:00 anwesend, danach nicht. Wegen z.B. der Anwesenheit von einem Brandschutsbeauftragten dürfen Azubis nicht alleine gelassen werden. 30 Minuten unbezahlte Mittagspause täglich bei ü18 Azubis exklusive der 40 Stunden Woche
Ausbildungsvergütung
Für Industriekaufleute im Durchschnitt.
Die Ausbilder
Haben Ahnung von dem, was sie tun
Spaßfaktor
geht besser
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel "rumsitzen", deswegen viel Zeit für Lernen. Bezahlte Auslandsaufenthalte in der Ausbildung bei sehr guten schulischen Leistungen möglich.
Variation
ja, aber es gibt nicht viele Abteilungen, deswegen ist man lange in den einzelnen Abteilungen
Respekt
Ein paar schwarze Schafe gibt es immer aber generell sind alle ganz respektvoll
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Guter und stabiler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer Pünktlich
Gehalt eher an untererm bis kurz vor mittlerem Einkommen
Gute Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber, fairer Umgang mit allen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fair, offen und vertrauensvoll
Image
Top
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann neue Herausforderungen annehmen
Gehalt/Benefits
Passt, wird immer besser, neues Renten- und Gesundheitssystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusster Umgang
Kollegenzusammenhalt
Darauf wird auch Wert gelegt!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Voll in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Mehr Raum oder Rückzugsmöglichkeit wäre gelegentlich gut
Kommunikation
Wer selbst kommuniziert, muss nichts vermissen
Gleichberechtigung
Für alle
Interessante Aufgaben
Immer wieder neues
Work-Life-Balance
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Auf dem richtigen Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wurde in den letzten 4 Jahren viel umgebaut und neu angeschafft
Image
könnte besser sein
Gehalt/Benefits
im letzten Jahr wurden eine Betriebsrente und die Gesundheitsangebote und corperate benifits von Fairfamily für jeden Mitarbeiter eingerichtet.
In diesem Jahr gab es endlich eine ordentlich Gehaltserhöhung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn er weg ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Seinem Personal zu erklären, welche Produktziele er verfolgt.
Märchen und Traumziele führen zu nichts.
2. Die Haltung Geiz ist geil in allen Bereichen...
Verbesserungsvorschläge
Alte Führungskräfte gegen Jüngere austauschen, die an Investitionen am eigenen Personal und der Arbeitsumgebung interessiert sind.
1 Chef reicht und nicht 10 weitere Personen, die alle wichtig sind.
Viele Köche verderben den Brei.
Arbeitsatmosphäre
Ok, gibt schlimmeres
Image
??? Sogar einige Kunden springen ab.
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung könnte ja Geld kosten
Gehalt/Benefits
Gehalt, nur was muß wird bezahlt im unteren Bereich.
28 Tage Urlaub sagt alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das? Gewinne über alles.
Kollegenzusammenhalt
Jeder muß um seinen Vorteil kämpfen
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Chef hat immer Recht, immer!!!
Arbeitsbedingungen
Alte Produktion, wie im Museum, keine Investitionen für die Arbeitnehmer. Unsaubere und unstrukturierte Arbeitsplätze. Dokumentation und Arbeitsziele sind oft nicht vorhanden.
Einige Maschinen sind neu.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Selten, immer Wiederholungen
Kommunikation
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Ich habe 12 Jahre für die Firma gearbeitet und in der Zeit sind mehrere Mitarbeiter meine Freunde geworden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung bei der Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit wurden konstruktive Ideen und Vorschläge oft ignoriert und falls es zu Umsetzung kam, wurden die Mitarbeiter nicht belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind nett, die Aufgaben sind überschaubar. Die Vorarbeiter sind Fachkompetent und bereit zu helfen.
Image
Die meisten Kritiken sind in richtung Gehalt orientiert.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten haben in der Regel keine Probleme die Mitarbeiter in deren Privatangelegenheiten zu unterstützen, solange die Kommunikation ehrlich und offen ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe als Leiharbeiter angefangen, als ungelernte Montagekraft weitergemacht, Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme gemacht und im Anschluss die Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker abgeschlossen. Dabei wurde ich von der Firma unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung könnte besser sein, aber das ist auch von der Abteilung abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird rücksicht auf Umweltschutz genommen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter arbeiten sehr lange zusammen und halten zueinander, sind aber auch zu neuen Mitarbeitern offen. Es gibt gelegentlich soziale Veranstaltungen (Grillfest, Weichnachtsfeier), die den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördern. Mit vielen Mitarbeitern habe ich immer noch Privat kontakt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere ältere Mitarbeiter in der Firma und die werden respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehrere Abteilungen mit entsprechenden Abteilungsleitern. Manche sind in deren Zielsetzung besser als die andere, aber die Entscheidungen sind meist nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Produktionshalle ist nicht sehr alt, aber auch nicht die modernste. Das gleiche gilt auch für Werkzeuge und Inventar. In letzten Jahren sind die Arbeitsbedingungen besser geworden: Klimaanlage in der Produktionshalle, Lötwellenanlage wurde in eigenes Raum versetzt, neue Produktionsmaschinen wurden angeschafft.
Kommunikation
Häufig verflüchtigen sich Informationen aufgrund von schlechten Strukturierungen oder bleiben an einer Stelle hängen. Es wird jedoch daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr interresant und vielfältig.
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Hier wird man nicht glücklich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Morgen kommt der Brötchenwagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am meisten stören mich die fehlende Menschlichkeit und der Geiz.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz üben. Wertschätzung. Ohne die Mitarbeiter würde die Firma nicht laufen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma besitzt 3 Häuser und die fühlen sich untereinander nicht zugehörig.
Im Akkuzentrum arbeiten die Teams gegeneinander und die Angestellten ergötzen sich an den Fehlern anderer. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Image
Hier reden alle schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Malochen, koste es, was es wolle, ohne Rücksicht auf Verluste. Null Verständnis für private Probleme. Hier gibt es keine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann man machen. Muss man aber selbst bezahlen. Es gibt keine internen Schulungen. Muss man sich alles selbst erarbeiten. Und dann wundert man sich über fehlende Fachkompetenz.
Gehalt/Benefits
Ca. 10 - 13 Euro Stundenlohn als ausgebildete Fachkraft im Bürowesen. Ein Witz. Als ausgebildetr Vollzeitkraft 1800 Euro ist einfach zu wenig! Es gibt monatlich Ticketplus, 45 Euro dazu, sofern man gesund war. War man zu lange krank, gibt es einen Monat lang kein Ticketplus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir drucken weniger aus wie letztes Jahr. Zählt das?
Kollegenzusammenhalt
Siehe weiter oben beschrieben. Zusammenhalt gleich null. Wenn jeder an sich selbst denkt, ist allen geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leute werden klein und dumm gehalten. Egal welches Alter und egal wie lange die Kollegen hier schon arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte stets das Gefühl, nichts zu sein. Egal wie sehr ich mich auch eingebracht hatte. Da nutzten auch vorzeigbare Qualifikationen nichts.
Arbeitsbedingungen
Hübsch eingerichtet ist es ja. Die Computer sollten besser gewartet werden.
Kommunikation
Hier weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut und Schuld daran sind immer andere...Teammeetings würden helfen, aber da ja keine Zeit für da ist, gibt es halt keine.
Gleichberechtigung
Als Frau ist es hier nicht anders wie in jeder anderen von Männern dominierte Branche auch.
Interessante Aufgaben
Nein. Tätigkeiten werden nicht überall vertraglich festgehalten. Als Folge wird man rum geschubst und zu Arbeiten verdonnert, für die man nicht eingestellt wurde. Da kann es auch passieren, dass der eine alles macht und der andere nichts. Es gibt zu wenig Personal und gerade in der Hochsaison ist das fatal. Im Verkauf macht kaum einer Pause. Ist einfach nicht drin.
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Abschlussarbeit bei der GTE Industrieelektronik
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand den Umgang innerhalb der Abteilung, der sehr bodenständig war, äußerst angenehm. Auf persönliche Umstände meinerseits wurde viel Rücksicht genommen und die Abteilungsleitung hatte ebenfalls jederzeit ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe oft mitbekommen, dass es wohl zwischen den einzelnen Abteilungen größere Spannungen gibt, da sollte vielleicht der allgemeine Firmenzusammenhalt gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Entwicklungsabteilung war durchweg ein ruhiger Arbeitsort. Da es sich um ein Großraumbüro handelt sind Gespräche hier und da mal störend. Von der Leitung der Abteilung wird aber immer darauf geachtet, dass die Atmosphäre möglichst ruhig bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin mit keinem Kollegen der Abteilung aneinander geraten, jeder hat auf Fragen nett reagiert und war hilfsbereit so gut er/sie es konnte.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der bereits erwähnten Kommunikationsfähigkeit der Vorgesetzten fand ich es sehr entspannend. Es gibt eine Punkte, wie Bescheid geben, wenn man später kommt, und ehrliche Kommunikation die sehr groß geschrieben wurde, damit das interne Vertrauen bestehen bleibt. Ich finde das gehört einfach dazu.
Kommunikation
In der Entwicklungsabteilung waren insgesamt alle sehr nett und wenn es Probleme gab, wurden diese direkt angesprochen und geklärt, das hat mir sehr gut gefallen.
Interessante Aufgaben
Meine Bachelorarbeit war insgesamt etwas chaotisch aber mir wurden insgesamt viele interessante Möglichkeiten gegeben, dahingehend kann ich mich nicht beschweren.
Abseits der Abschlussarbeiten war ich auch noch in ein anderes Projekt involviert, das bot Abwechslung und war insgesamt spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GTE Industrieelektronik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden GTE Industrieelektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GTE Industrieelektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.