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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise interessante Aufgaben
Ein Unternehmen für Berufseinsteiger
Das Unternehmen eignet sich vor allem für Berufseinsteiger, die erste praktische Erfahrungen sammeln möchten.
Auf Kritik wird eingegangen und es gibt ergonomische Sitzmöglichkeiten.
es wurde in den letzten 4 Jahren viel umgebaut und neu angeschafft
wenn er weg ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr unstrukturiert, ERP System verbesserungsbedürftig, Arbeit hängt individuell an Mitarbeitern, nicht an Prozessen. Bei Ausfall der zuständigen Mitarbeiter bleibt Arbeit meistens liegen, ich denke alles hängt an vielen Fäden aus Seide. Man erfährt vieles nur über den Flurfunk. Homeoffice für Azubis ausgeschlossen.
Langfristig bietet es jedoch nur begrenzte Entwicklungsperspektiven. Finanzielle Anreize sind kaum vorhanden, und das Gehaltsniveau ist insgesamt niedrig. Dadurch fällt es schwer, das Unternehmen als langfristig attraktiven Arbeitgeber wahrzunehmen.
1. Seinem Personal zu erklären, welche Produktziele er verfolgt.
Märchen und Traumziele führen zu nichts.
2. Die Haltung Geiz ist geil in allen Bereichen...
In der Vergangenheit wurden konstruktive Ideen und Vorschläge oft ignoriert und falls es zu Umsetzung kam, wurden die Mitarbeiter nicht belohnt.
Am meisten stören mich die fehlende Menschlichkeit und der Geiz.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, Führungspositionen stärker mit Personen zu besetzen, die moderne Führungsansätze vertreten. Dabei sollten Führungskräfte den Fokus auf die Entwicklung
und Förderung ihrer Mitarbeitenden legen. Ebenso wichtig sind Investitionen in eine attraktive und zeitgemäße Arbeitsumgebung. Eine solche Ausrichtung kann Motivation, Zufriedenheit und langfristigen Unternehmenserfolg fördern. Somit könnte man den aktuellen Trend der Mitarbeiter Fluktuation entgegen wirken.
Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter mehr wertschätzen und mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren.
An der Aufrichtigkeit gegenüber den Arbeitnehmern arbeiten
Alte Führungskräfte gegen Jüngere austauschen, die an Investitionen am eigenen Personal und der Arbeitsumgebung interessiert sind.
1 Chef reicht und nicht 10 weitere Personen, die alle wichtig sind.
Viele Köche verderben den Brei.
Bessere interne Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GTE Industrieelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind kollegial. Es existieren aber schwarze Schafe.
Die Kolleginnen und Kollegen helfen sich bei Bedarf, ohne dass ein ausgeprägter Teamgeist besteht.
Einige Mitarbeiter arbeiten sehr lange zusammen und halten zueinander, sind aber auch zu neuen Mitarbeitern offen. Es gibt gelegentlich soziale Veranstaltungen (Grillfest, Weichnachtsfeier), die den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördern. Mit vielen Mitarbeitern habe ich immer noch Privat kontakt.
Darauf wird auch Wert gelegt!
Ich bin mit keinem Kollegen der Abteilung aneinander geraten, jeder hat auf Fragen nett reagiert und war hilfsbereit so gut er/sie es konnte.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTE Industrieelektronik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende fühlen sich dem Unternehmen kaum verbunden und identifizieren sich nur wenig mit dessen Zielen. Entsprechend beschränkt sich die Arbeitsweise häufig auf das Erledigen der vorgeschriebenen Aufgaben. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und zukunftsorientiert. Intern sind jedoch vielfach noch veraltete Strukturen und Denkweisen anzutreffen, die eher an die 1980er-Jahre erinnern.
??? Sogar einige Kunden springen ab.
könnte besser sein
Die meisten Kritiken sind in richtung Gehalt orientiert.
Hier reden alle schlecht über die Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Übernahmechancen stehen nicht so gut, weil das Unternehmen besonders bei Personalkosten spart. Auch sehr "flache Hierarchien" behindern das.
Fortbildungen werden vor allem dann positiv gesehen, wenn sie auf eigene Kosten absolviert werden. Unterstützung durch das Unternehmen wird hingegen nur begrenzt wahrgenommen. Bildungsurlaub spielt in der Praxis kaum eine Rolle oder wird nur selten ermöglicht. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss dafür häufig einen erheblichen Einsatz leisten und sich stark dafür einsetzen.
Ja, aber nicht für alle
Jeder kann neue Herausforderungen annehmen
Weiterbildung könnte ja Geld kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GTE Industrieelektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet GTE Industrieelektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GTE Industrieelektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GTE Industrieelektronik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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