Neuer Eigentümer, neues Management und innerhalb kürzester Zeit heruntergewirtschaftet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das grottenschlechte Topmanagement und die inzwischen überhandnehmenden Entlassungswellen.
Verbesserungsvorschläge
Ablegen der Hedgefonds-Philosophie. Leider haben der Eigentümer Koch und sein Top-Management in Luxemburg keine Ahnung vom Geschäftsmodell der produzierenden Industrie im Baugewerbe. Es kann nicht jedes Jahr Renditen in Höhe von plus 15-20 % geben.
Arbeitsatmosphäre
Bei Guardian herrscht eine Kultur der Angst (Culture of fear).
Image
Noch vor sechs Jahren sehr gut. Dann, nach Übernahme durch Koch-Industries " from Hero to Zero". Man braucht sich nur im Markt umzuhören...
Work-Life-Balance
In keinem Bereich wirklich umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich, Weiterbildung keine.
Gehalt/Benefits
Hängt von der Tätigkeit und Verhandlungsgeschick bei der Einstellung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispielhaft für eine Tochter des Koch-Konzerns. Umwelt- und Sozialverhalten = 0. Leider musste ich einen Stern geben und eine Bewertung schreiben zu können.
Kollegenzusammenhalt
Nicht übergreifend, daher Gruppenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung konnte ich nicht beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Generell aber eher mittelmäßig.
Arbeitsbedingungen
Hängt von der Tätigkeit ab.
Kommunikation
Aktive Kommunikation findet nicht statt und wenn, dann eher negativ.
Gleichberechtigung
Probleme mit der Gleichberechtigung konnte ich nicht beobachten.
Interessante Aufgaben
Der Standort Thalheim wurde vom Gesamtkonzern und seinem unfähigen Topmanagement heruntergewirtschaftet und wird nun als Klotz am Bein gesehen. Auf dem Markt kursieren Gerüchte zur Schließung und/oder zum Verkauf.