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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wenige kommt Pünktlich.
meist pünktliche Gehaltszahlung
Lohn kommt pünktlich
Safety first
Lohn/Gehalt kommt meistens wie vereinbart
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Lohnzahlungen, sparen auf Kosten der Mitarbeiter........
Es gibt nie klare Vorschriften und Anweisungen. Immer alles Schwammig.
veraltete Technik,geht nicht mit der Zeit (immer zu Lasten des AN)
Unternehmenskultur auf dem Stand der 50er Jahre
Das grottenschlechte Topmanagement und die inzwischen überhandnehmenden Entlassungswellen.
mit den Anfangsjahren aufgehört sich weiterzuentwickeln
Unternehmensphilosophie veraltet
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche "Verbesserungen" werden von der Zentrale in den USA vorgegeben, lokal geht's nur um die Umsetzung. Also sind Vorschläge sinnlos.
Es ist immer das selbe......Hört auf unseren Betrieb kaputt zu Sparen ......
EHS sollte mal ihre Arbeit richtig machen
Werden hingenommen und derjenige hat nichts davon. Auch dann nicht, wenn das Unternehmen so richtig großen Nutzen davor hat. Einfach Ekelhaft!!!
Management austauschen und durch sichtbar engagierter MA ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Guardian Flachglas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Könnte besser sein
gut unter langjährigen Mitarbeitern
Man versucht das beste daraus zu machen
gewachsene Pflicht
Die Kollegen die am Arbeit sind oft bereit zu helfen.
Mehrere Kollegen melden regelmäßig krank und machen alles schwierig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guardian Flachglas ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wer fragt kriegt Antworten
Nicht oder nur wenig
Funktioniert nur bis zu einem bestimmten Punkt. Gerade dann ,wenn Probleme an der zu knappen Personalpolitik zu noch größeren Engpässen führen würde.
Es wird nicht kommuniziert, maximal werden Arbeitsbefehle erteilt.
Mittelmäßig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Fast unmöglich
Gibt es nicht
Man verzichtet lieber auf Karriere um sich nicht so verhalten zu müssen, wie es gern gesehen wird.
Es gibt Möglichkeiten in Guardian selbst und in größere Konzern (Koch Industries)
Karriere kaum möglich, Weiterbildung keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Guardian Flachglas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Guardian Flachglas schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Guardian Flachglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Guardian Flachglas als eher traditionell.
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