kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sämtliche "Verbesserungen" werden von der Zentrale in den USA vorgegeben, lokal geht's nur um die Umsetzung. Also sind Vorschläge sinnlos.
mir ist niemand begegnet der seinen Arbeitsplatz mag
ziemlich schlecht und das hat seine Berechtigung
Gibt es hier nicht
Können andere deutlich besser
gut unter langjährigen Mitarbeitern
Wie mit allen anderen auch
unterirdische Unternehmensführung
Laut, dreckig, veraltet, nicht zeitgemäß
Hier wird nicht kommuniziert
unteres Mittelfeld aber durch die viele Wochend- und Nachtarbeit gibt es Zuschläge
Für alle gleich bescheiden
monoton und eintönig
Das wenige kommt Pünktlich.
Es gibt nie klare Vorschriften und Anweisungen. Immer alles Schwammig.
Werden hingenommen und derjenige hat nichts davon. Auch dann nicht, wenn das Unternehmen so richtig großen Nutzen davor hat. Einfach Ekelhaft!!!
Sehr schlecht, auf Grund einer sehr schlechten Firmenpolitik.
Mehr schlecht als recht.
In unserem Bereich völliger Quatsch.
Man verzichtet lieber auf Karriere um sich nicht so verhalten zu müssen, wie es gern gesehen wird.
Mach weniger,bekomm mehr.
Mach viel und bekomme weniger.
Wirkliche Arbeit und Verantwortung wird Systematisch abgewertet, um dir nie zu zeigen, daß deine Arbeit viel Wert hat.
Umwelt kann nicht beurteilen.
Sozial und Guardian vereinbaren sich nicht.
Man versucht das beste daraus zu machen
Wenn der Saft raus ist, bist du es auch.
Es gibt nur Vorgesetzte,die damit beschäftigt sind sich persönlich ins rechte Licht zu rücken. Verkaufen Ideen von seinen Leuten für sich und glänzen mit der Leistung von Ihnen.
In unserem Bereich meist unbequem, trekking,warm .
Funktioniert nur bis zu einem bestimmten Punkt. Gerade dann ,wenn Probleme an der zu knappen Personalpolitik zu noch größeren Engpässen führen würde.
Haben wir zunehmend in unseren Kulturen, was vieles spannend macht. Wir versuchen es auf jeden Fall.
Nicht mehr für mich ,Dienst nach Vorschrift und schnell wieder raus.
Es wird durch die Unternehmensleitung gegenüber den Mitarbeitern eine sehr arrogante und abwertende Haltung eingenommen und auch gelebt.
Der Ruf und das Image ist nicht gut und das auch absolut gerechtfertigt.
Gibt es für die meisten Mitarbeiter im gewerblichen Bereich nicht.
Nach außen wird es propagiert aber viele Standarts werden nicht eingehalten oder sind lange nicht nachgehalten bzw. geprüft worden.
Bei den langjährigen Kollegen vorhanden, diese werden aber immer weniger.
Werden genauso respektlos behandelt wie jüngere.
Respektlos und ohne jede Achtung vor den Mitarbeitern.
Keine oder unzureichende Arbeitsmaterialen bzw. gibt es notwendige Ausstattung einfach nicht.
Es wird nicht kommuniziert, maximal werden Arbeitsbefehle erteilt.
Es arbeiten sehr viele Menschen unterschiedlicher Kulturen dort.
meist pünktliche Gehaltszahlung
veraltete Technik,geht nicht mit der Zeit (immer zu Lasten des AN)
Unternehmenskultur auf dem Stand der 50er Jahre
Management austauschen und durch sichtbar engagierter MA ersetzen
Uninteressierter AG ,keine vernünftige Zusammenarbeit mit den MA
4 Schichtsystem,ungenügend MA
nur was muss oder Ausstoß erhöht
gewachsene Pflicht
Keine Anerkennung der Lebensumstände bzw. des Alters (im Arbeitsumfeld)
weite Spreizung
warm,laut,schmutzig
Fast nicht vorhanden
momoton,wenig Abwechslung
Pünktliche Lohnzahlung.
Das grottenschlechte Topmanagement und die inzwischen überhandnehmenden Entlassungswellen.
Ablegen der Hedgefonds-Philosophie. Leider haben der Eigentümer Koch und sein Top-Management in Luxemburg keine Ahnung vom Geschäftsmodell der produzierenden Industrie im Baugewerbe. Es kann nicht jedes Jahr Renditen in Höhe von plus 15-20 % geben.
Bei Guardian herrscht eine Kultur der Angst (Culture of fear).
Noch vor sechs Jahren sehr gut. Dann, nach Übernahme durch Koch-Industries " from Hero to Zero". Man braucht sich nur im Markt umzuhören...
In keinem Bereich wirklich umsetzbar.
Karriere kaum möglich, Weiterbildung keine.
Hängt von der Tätigkeit und Verhandlungsgeschick bei der Einstellung ab.
Beispielhaft für eine Tochter des Koch-Konzerns. Umwelt- und Sozialverhalten = 0. Leider musste ich einen Stern geben und eine Bewertung schreiben zu können.
Nicht übergreifend, daher Gruppenbildung.
Altersdiskriminierung konnte ich nicht beobachten.
Sehr unterschiedlich. Generell aber eher mittelmäßig.
Hängt von der Tätigkeit ab.
Aktive Kommunikation findet nicht statt und wenn, dann eher negativ.
Probleme mit der Gleichberechtigung konnte ich nicht beobachten.
Der Standort Thalheim wurde vom Gesamtkonzern und seinem unfähigen Topmanagement heruntergewirtschaftet und wird nun als Klotz am Bein gesehen. Auf dem Markt kursieren Gerüchte zur Schließung und/oder zum Verkauf.
Lohn kommt pünktlich
Deutsche Arbeiter sollen durch Ungarn ausgetauscht werden
Die Leistung der Arbeitnehmer schätzen
Jeder macht sein Ding
2-2-3 Schichtsystem
Langsam wird es
Könnte besser sein
Mit manchen ja
Schlecht
Geht so
Keine
auch Verbesserungsvorschläge von Produktionsbereich zuhören
Hier, in internationale Konzern, fühle ich mich sehr gut. Die Unternehmenspolitik basiert auf den Grundsätzen des Respekts gegenüber anderen
nicht super bekannt
Es gibt Möglichkeiten in Guardian selbst und in größere Konzern (Koch Industries)
Ab dieses Jahr nur besser
Meine Meinung nach, ist Glas immer Umweltfreundlich.
Arbeitgeber kann aber nach andere Wasserflaschen nachdenken
Alle sind nett
Vorgesetzte müssen auch derzeitige Kritische Situation beachten
Alles io
Kann bisschen verbessern
Als Ingenieur kann man viel interessante Projekte machen
Lohn/Gehalt kommt meistens wie vereinbart
mit den Anfangsjahren aufgehört sich weiterzuentwickeln
Unternehmensphilosophie veraltet
Keine Kommunikation, veraltete Anlage mit sehr vielen techn. Mängeln
deutlich verbesserungswürdig
Personlmangel, selten spontan Frei möglich
hat sich gebessert
In diesem Betrieb zwangsläufig notwendig
Ausländische Führungsebene/Teilew.Managment setzt deutsches Recht nicht um
Laute Produktion, Schmutz, Wärme
Unterstes Niveau
momotone Arbeit
sehr familiäre Atmosphäre, viele Mitarbeiter sind 15 Jahre plus im Unternehmen trotz Jobangebote in der Region
besser als hier dargestellt
4 Schichtsystem da kontinuierliche Produktion, aber wenn die Schicht vorbei ist, wird nicht verlangt Überstunden zu machen, ganz klar definierte Arbeitszeiten in der Produktion und im Büro
in der Produktion oft schwer möglich
im Mittelfeld in der Region
EHS wird großgeschrieben
Mitarbeiter bleiben über viele Jahre treu, viele ältere Kollegen
viele ältere langjährige Kollegen, die sich trotz vieler Jobchancen in der Region bleiben und deren Erfahrung geschätzt wird
Es gibt ganz tolle Vorgesetze mit Humor und Leidenschaft
Glasproduktion ist staubig und heiß, jedoch arbeitet man zum Großteil in klimatisierten Glaskästen und mit Kameras, statt direkt an der Schmelzanlage zu stehen
klare Vorgaben, klare Zielfestlegung, Firmenwerte klar komminziert, Umgangston in der Produktion ist natürlich manchmal rauh, aber unsere internationalen Mitarbeiter bringen frischen Wind rein
Frauenanteil ist selbstverständlich geringer in der Produktion, internationale Kollege sind gut integriert, die meisten sprechen deutsch, aber auch diejenigen, die kein Deutsch sprechen, werden geschätzt
ein schwieriges Thema in einer Produktion, sicherlich ist es keine Kreativagentur
So verdient kununu Geld.