Geschäftsführung durchgehend überfordert
Verbesserungsvorschläge
Von vorn anfangen. Alle neuen Projekte anlehnen. Die Firma step by step von Fundament auf neu strukturieren. Arbeitnehmern Zeit geben, Luft zu holen. Strukturen ganz klar neu aufbauen in Zusammenarbeit mit dem Team. Das System der GL versteht kein Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund ständiger Angst vor Ausrastern des Geschäftsführers ist eher kaum eine angenehme Arbeitsatmosphäre herzustellen.
Kommunikation
Es wird versucht, bei regelmäßigen Meetings eine funktionierende Kommunikation herzustellen. Leider berichtet kaum jemand ausführlich über seine Projekte. Viele geduckte Menschen an einem großen Tisch.
Kollegenzusammenhalt
Soweit man aufeinander treffen kann, trifft man auf tolle Kollegen. Es finden sich viele großartige talentierte Menschen in dieser Firma. Leider bekommt man sie eher selten zu Gesicht.
Work-Life-Balance
Ich war am Ende meiner Zeit bei der GUD Planung psychisch völlig fertig und bin eigentlich eher der taffe willensstarke Typ.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund ständiger Überforderung (zu viele Projekte gleichzeitig) permanente Ausraster auf unterstem Niveau. Massiver Druck. Bloß nichts falsch machen.
Interessante Aufgaben
Viele schöne Projekte. Auch wirklich denkwürdige Bauwerke.
Gleichberechtigung
Vier Frauen inklusive Sekretariat bei 28 Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ respektlos.
Arbeitsbedingungen
Große helle Büros, in denen man sich jedoch eingesperrt. Obst täglich. Kaffeemaschine. Fitnessstudio wird zum Teil übernommen. Allerdings hat man dafür eher keine Zeit. Überstunden sind eher an der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gigantischer Papierverbrauch. Wäre in der digitalen Zeit anders zu lösen.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal