Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GUD.berlin die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft sehr gut, es gibt regelmäßige Meetings für die gesamte Agentur für Updates. Manchmal versacken aber auch Informationen in der "Top-level" Ebene und schaffen es nicht zu den Projekt-Teams.
Besser als in jeder anderen Agentur bisher, Überstunden lassen sich aber wohl nie ganz vermeiden. Hier wird auf einen schnellen Ausgleich geachtet.
Ein paar Kunden aus anderen Branchen könnten der Agentur gut tun.
Manchmal muss man noch einmal nachhaken, um auf konkrete Fragen eine Rückmeldung zu bekommen, aber unterm Strich gibt es in den Teams und Projekten feste Meetings, die dafür sorgen, dass man immer auf dem aktuellen Stand ist. Die Agentur informiert außerdem einmal in der Woche in einem kurzen agenturweiten Meeting über neue Projekte oder interne Updates.
Über alle Teams hinweg sind die Kolleg:innen toll, man wird in Abwesenheit gut vertreten und findet in Projekten trotz und wegen Diskussionen gute Lösungen. An den zwei Office-Tagen sind die Teams miteinander vor Ort und man verbringt die Mittagspause gern zusammen.
Generell herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in der gesamten Agentur. Die einzelnen Projektteams funktionieren intern auch sehr gut und machen vermutlich den größten Teil der Zufriedenheit in der Agentur aus. Meckern auf hohem Niveau: wenn die GF sich an ausgewählten Projekten beteiligt, steigt die Erwartungshaltung exorbitant und löst mehr Druck aus. Immerhin wird aber von der GF nicht nur ein Maßstab gesetzt, sondern strategisch und kreativ mitgewirkt. In den meisten Fällen sorgt das für Verbesserungen, manchmal werden die Kampagnen dadurch aber auch zu verkopft.