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GUD.berlin GmbHals Arbeitgeber

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GUD.berlin GmbHGUD.berlin GmbHGUD.berlin GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 8 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (2)
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  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

GUD.berlin GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,42 Mitarbeiter
4,67 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelacht und ab und zu herumgealbert, was ich als sehr angenehm und sympathisch empfunden habe. Der Umgang ist größtenteils entspannt, freundschaftlich und alle sind authentisch und ganz unterschiedlich, was eine Herausforderung sein kann, aber auch sehr spannend und abwechslungsreich ist. Wichtig sind Ehrlichkeit und Empathie und nicht nur sich, sondern das gesamte Team motivieren zu können, aber das haben viele bei GUD.berlin schon sehr gut drauf! :-)

Vorgesetztenverhalten

Sehr sympathisch, man kann viel lernen und der Humor ist wirklich sehr gut, teilweise speziell, aber ziemlich gut! ;-) Es wird sich sehr gut ergänzt und gemeinsam an allem gearbeitet, die Anliegen der Mitarbeiter werden sehr ernst genommen. Außerdem erfährt man viel Dankbarkeit, das finde ich sehr wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv und zum Teil richtig freundschaftlich!

Interessante Aufgaben

An denen mangelt es bei GUD.berlin nicht! Hier hinter steckt eine 360 Grad Kampagnenagentur und das merkt man auch. Ich hab wirklich viel gelernt und mitgenommen.

Kommunikation

Wer nicht offen sagt, was ihn stört, sollte sich auch nicht beschweren.. ist zwar oft leichter gesagt als getan, aber in einer Kommunikationsagentur ist es einfach wichtig, dass man sich über alles mögliche austauschen kann und dabei keine Scheu hat. An einigen Stellen ist die Kommunikation untereinander oder zwischen GF und Mitarbeitern verbesserungswürdig, dennoch arbeiten alle daran und die GF gibt einem ein sehr gutes Gefühl und hört immer aufmerksam zu!

Gleichberechtigung

Ist in der Agentur selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Was heißt denn älter..? ;-) Oberflächlich ist niemand in der Agentur und das Alter spielt auch keine Rolle! :-)

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten waren bisher eine Herausforderung für alle, da das Team stark gewachsen ist und es irgendwann sehr eng wurde, was für alle vor allem im Hochsommer nicht einfach war, aber es wurde eine neue große Location gefunden, in der sich dann jeder wieder mehr ausbreiten kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Bereich CSR kann sich noch einiges bei GUD.berlin tun, wenn sich jemand findet, der diesen Bereich übernehmen kann und für nachhaltiges und soziales Engagement einsetzt. Sehr wichtig, aber manchmal leider auch nicht leicht umzusetzen.

Work-Life-Balance

Wirklich fair! Ich bin auf jeden Fall jeden Tag sehr gerne zur Arbeit gegangen und in stressigen Phasen habe ich viel gelernt und wurde dann auch mit einem Ausgleich belohnt. Auch hier ist es wichtig ganz ehrlich zu kommunizieren, wenn einem etwas nicht passt.

Image

GUD.berlin kann noch mehr an dem Erscheinungsbild und der Online-Präsenz arbeiten, um auch die Werte, die Arbeiten und das Team mehr hervorzuheben, weil sehr viel mehr als "nur" die BVG als Kunde dahintersteckt, aber das wissen leider viele noch nicht. Ich bin mir aber sehr sicher, dass sich das bald ändern wird! :-)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    GUD.berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 18.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairer und vertrauenswürdiger Umgang miteinander – egal ob unter Kollegen oder mit der GF.
Der Start fühlte sich oft wie der Wurf ins kalte Wasser an und man muss damit klarkommen und sich trauen, die Fragen zu stellen, die man hat. Das Onboarding wurde mit wachsender Größe und der Einstellung des Bereichs HR organisierter.
Wer sein Können beweist und den Vertrauensvorschuss nicht ausnutzt, kann sich schnell und eigenverantwortlich um Projekte kümmern und an sich wachsen.

Vorgesetztenverhalten

Die GF nimmt sich die Zeit einmal wöchentlich die Entwicklung der Agentur zu besprechen, neue Ideen zu entwickeln und aktuelle Themen innerhalb der Agentur zu besprechen. Diese könnten etwas regelmäßiger mit allen Mitarbeitern geteilt werden.
Bei Fehlverhalten der Mitarbeiter wird zuerst bei sich geschaut, wie es dazu kommen konnte, ohne den Mitarbeiter anzuprangern. Gemeinsam wird nach einer Lösung gesucht. Das empfinde ich als großes Plus und habe ich so bisher auch nicht erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut toll, es entwickeln sich auch Freundschaften.

Interessante Aufgaben

Absolut abwechslungsreich: von klassischen OOH-Kampagnen bis über Community Management diverser Social Media Kanäle, Websiteentwicklung oder Filmdrehs war bisher fast alles dabei.

Kommunikation

Regelmäßige Vollversammlungen sowie Statusmeetings halten alle Kollegen auf dem aktuellen Stand.
Mehr geht sicher immer, aber die GF ist bemüht alle relevanten Informationen weiterzutragen.

Gleichberechtigung

Absolute Zustimmung, die Geschlechtsidentität ist irrelevant, was zählt sind Können und Enthusiasmus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zwar keine festen Mitarbeiter 50+, aber ausgehend vom Verständnis der Agenturinhaber gehe ich davon aus, dass das Alter keine Rolle spielt ;)

Karriere / Weiterbildung

Ich persönlich konnte in meiner Laufbahn bereits beruflich aufsteigen. Jedoch hatte ich bisher leider nicht die Möglichkeit von einer Weiterbildung o.ä. zu profitieren. Dies ist jedoch ein Thema, welches aktuell auf der Agenda ist, um die Mitarbeiter zu fördern und sie und somit auch die Agentur so wachsen zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch den schnellen Wachstum der Agentur, sind die Räume aktuell zu klein. Coworking-Spaces wurden schnell gebucht um dem Problem Herr zu werden. Die Lösung ist allerdings nicht für alle ideal.
Nach passenden Räumen wird aber intensiv gesucht.

Work-Life-Balance

Wie in jeder Agentur gibt es Zeiten, in denen mehr Engagement gefordert wird, als in anderen. In Peak-Zeiten kann ein Ausgleich zeitnah genommen werden.
Was aber gelebt und immer wieder angesagt wird: Glück ist uns allen wichtig und das gibt's nur, wenn wir uns nicht überarbeiten.

Image

Bekannt wurde GUD.berlin als "BVG-Agentur", weswegen auch viele Menschen Interesse bekunden – ob als möglicher Kunde oder potentieller Kollege.
Gerade bei neuen Kollegen ist die Enttäuschung dann groß, wenn man auf einen scheinbar weniger "CV-freundlichen" Kunden gesetzt wird. In der Vergangenheit haben dann einige Kollegen (besonders im Bereich Design) schnell das Handtuch geworfen und empfinden GUD daher vermutlich als weniger guten Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    GUD.berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 19.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter kollege super. GF unterirdischisches verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Geht.

Kommunikation

Wird viel gelästert aber nicht gehandelt. Man behauptet zwar Kommunikation auf augenhöhe sei erwünscht, macht sich aber durch Kündigungen und Mobbing bemerkbar sobald dies gefordert wird.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird laut auf die Tür geschrieben! Ist aber leider nicht der Fall. Die Angestellten werden trotz Erfahrung klein gehalten. Sobald es zu Entscheidungen kommt spielen allerdings Tietel wieder eine große Rolle!

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen leider nicht wichtig.Das Interesse die Nachkömmlinge zu fördern und aus ihnen top kreative zu machen ist leider nicht da.

Gehalt / Sozialleistungen

Geht.

Arbeitsbedingungen

Nicht genug Platz! Keine Konferenz Räume!
Kein Platz zum entspannen, nachdenken, oder Mittagessen.

Dafür aber eine wundervolle Dachterasse!

Work-Life-Balance

Wie Brangenüblich. Timings zu knapp kalkuliert. Und wenn man gute Arbet abliefern mag sind Überstunden für die Geschäftsführung selbstverständlich. Es wird zwar gesagt das man diese sich ausgleichen kann, ist allerdings ein n schweres Thema.

Image

Aushängeschild ist BVG und RBB.
Mehr is es leider aber auch nicht. #weilwirdichlieben stammt ja allerdings auch nicht von GUD.

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsführung aus der Kreation Raus! Mehr vertrauen in die Mitarbeiter! Weniger Freelancer mehr in die eigenen Mitarbeiter das Vertrauen setzen. Sich daran erinnern was Storytelling und Konzeption ist! Humor ist nicht alles.

Pro

Interessante Kunden
Die Dachterasse.

Contra

Kommunikation. Weiterbildung der Mitarbeiter. Verhältnis GF Angestellte. Räumlichkeiten. Der hohe Verschleiß an Arbeitskollegen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    GUD.berlin GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für deine Bewertung. Natürlich bedauern wir, dass diese so negativ ausfällt. Feedback nehmen wir grundsätzlich ernst, setzen uns damit intensiv auseinander und haben großes Interesse zu lernen und besser zu werden. Deine angesprochenen Themen können wir nur in Teilen nachvollziehen. Bitte gib uns die Möglichkeit für einen detaillierten Austausch, um die angesprochenen Punkte zu diskutieren. Dazu kannst du dich jederzeit gern vertrauensvoll an mich wenden. Liebe Grüße Katja (HR&Operations)

Katja Krökel
Human Resources und Operations


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    12.5%
    Genügend (2)
    25%
    3,42
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

GUD.berlin GmbH
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Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
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