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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neben den bereits aufgeführten positiven Aspekten finde ich super, dass man merkt, dass die Agentur vorangetrieben wird. Stillstand ist nicht zu erkennen, ganz im Gegenteil möchte man sich weiterentwickeln, wachsen und intern wie extern neue Projekte angehen.
- Meinung wird ernstgenommen und geschätzt
- Nachhaltigkeit wird nach innen und außen gelebt
- HomeOffice und Remote werden ermöglicht
- Faire Arbeitsbedingungen
- Tolle Teamveranstaltungen
- Förderung sozialer Projekte
- nachhaltig
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Bereitschaft Veränderungen und Verbesserungen zu diskutieren und umzusetzen sind vorbildlich in der Branche. Durch den Umzug in das neue Büro ist eine professionelle und zukunftsträchtige Arbeitsumgebung geschaffen. Ausbeutermentalität wie in anderen Agenturen ist hier ein Fremdwort. Faire Bezahlung, Überstundenausgleich, Homeoffice-Möglichkeit und das Arbeiten für namhafte Kunden sind eindeutige Pluspunkte.
Interessante Kunden
Die Dachterasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- mega hierarchisch
- starre Strukturen
- schlechte Kommunikation
- schlechte Feedbackkultur
- kein Bewusstsein für Mitarbeiterentwicklung
- Prämie nur mit Auflagen
- Beförderung ohne Gehaltserhöhung
Kommunikation. Weiterbildung der Mitarbeiter. Verhältnis GF Angestellte. Räumlichkeiten. Der hohe Verschleiß an Arbeitskollegen.
Den Ton der Geschäftsführung. Mitarbeiter merken kaum etwas vom Erfolg der Agentur.
Ist etwas eng in den Räumen. Dafür gibt es eine Dachterrasse zum Durchatmen.
manchmal etwas eng (bspw. Pausenraum)
Verbesserungsvorschläge
Es ist definitiv "Jammern auf hohem Niveau", aber wie eigentlich fast überall können Prozesse noch besser definiert und eingehalten werden. Aber hier wird in meinen Augen schon viel hinterfragt und an den richtigen Schrauben gedreht.
Teambuilding Workshops, Leadership Training
- Besseres Internet / Technik
Die aufgrund des Wachstums notwendig gewordenen Umstrukturierungen sind gut und tragen auch schon Früchte. Die Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse müssten noch final und klarer geregelt werden.
Geschäftsführung aus der Kreation Raus!
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter!
Weniger Freelancer mehr in die eigenen Mitarbeiter das Vertrauen setzen.
Sich daran erinnern was Storytelling und Konzeption ist!
Humor ist nicht alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von GUD.berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Über alle Teams hinweg sind die Kolleg:innen toll, man wird in Abwesenheit gut vertreten und findet in Projekten trotz und wegen Diskussionen gute Lösungen. An den zwei Office-Tagen sind die Teams miteinander vor Ort und man verbringt die Mittagspause gern zusammen.
Sehr positiv und zum Teil richtig freundschaftlich!
Gut. Ironie und Witz unter den Kollegen helfen gegen unangemessenes Verhalten von Seiten der Geschäftsführung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUD.berlin ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie Brangenüblich. Timings zu knapp kalkuliert. Und wenn man gute Arbet abliefern mag sind Überstunden für die Geschäftsführung selbstverständlich. Es wird zwar gesagt das man diese sich ausgleichen kann, ist allerdings ein n schweres Thema.
In den meisten ihrer Job-Beschreibungen steht: "Faire Arbeitszeiten: Wir brauchen dich 40 Stunden/Woche, nicht mehr."
Das ist leider falsch... eben typisch Agentur. Aber dann sollte man sich 40-Stunden-Wochen auch nicht auf die Fahne schreiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In den festen Jahresgesprächen bekommt man Feedback aus dem Team und kann auch sein eigenes Feedback einbringen. Wünsche zur Weiterentwicklung werden aufgenommen und Fortbildungen werden von der Agentur gefördert. In letzter Zeit sind auch immer mehr interne Schulungen dazugekommen.
Schneller Aufstieg möglich bei guter Leistung, jährliches Weiterbildungsbudget. Außerdem in der Vollversammlung immer wieder interessante Gastvorträge.
Viele Gespräche, kein Fortschritt
Schulungen und Weiterbildungen leider nicht wichtig.Das Interesse die Nachkömmlinge zu fördern und aus ihnen top kreative zu machen ist leider nicht da.
Versprochen und selten gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GUD.berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet GUD.berlin besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GUD.berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUD.berlin als eher modern.
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