Hierarchisch tradierte Unternehmensführung verkennt die ZukunftsPotentiale des Unternehmens.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe tolle und fitte Frauen kennengelernt, welche sich als Mitarbeiterinnen im Laden finden/ fanden. Uns alle verbindet wohl die bunte Vielfalt der Mode.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unreflektiertes Führungsverhalten und -Schau weg Mentalität-.
Verbesserungsvorschläge
Sich als Führungskräfte auf den Weg zu machen in die neue Arbeitswelt. Das braucht persönlichen Einsatz, Reflexionsvermögen und Mut. Sich Ängsten und Unzulänglichkeiten stellen. Gerne, sich als Mensch zu entdecken und sich in Selbstfürsorge zu üben. Entwicklung von Soft skills.
Arbeitsatmosphäre
Teamfähigkeit kann aufgrund der Unternehmensstruktur nicht entwickelt werden. Somit entsteht starker psychosozialer Stress und darauf beruhend eine hohe Krankheitsrate.
Image
Kann ich schwer beurteilen. Die Stimmen seitens Kundinnen wurden lauter, aufgrund eines Rückgangs der Materialqualität.
Da es sich immer noch um einen sogenannten 'anspruchsvollen' Kundinnenstamm handelt, werden die Arbeitsbedingungen von dieser Seite aus nicht in Frage gestellt.
Work-Life-Balance
Es wird eine Allzeit-Bereit Haltung erwartet, welche sich aufgrund von mangelndem Personal stetig verschärft. Kein Gesundheitsbewusstsein im Unternehmen, weder für körperliche, noch für psychische Belange.
Karriere/Weiterbildung
Ist nach meinen Erfahrungen nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt darf unter den Kolleginnen nicht gesprochen werden. Hängt u.a. vom Verhandlungsgeschick der einzelnen Person ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die beschriebenen Arbeitsbedingungen vor Ort sprechen für sich. Einen Impact leistet das Unternehmen, nach heutigen Standards, kaum. Die Frage nach den Arbeitsbedingungen der Zulieferkette bleibt bei tieferem Nachfragen unbeantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Teamzusammensetzung mal besser, mal weniger gut. Es wird von GF Seite an den Zusammenhalt appelliert, jedoch auf Kosten der Gesundheit von Mitarbeiterinnen, welche über ihre persönlichen Grenzen gehen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr funktioniert, wird unter Druck gesetzt, beziehungsweise (Schritt für Schritt) aussortiert, oder wird aufgefordert Arbeitszeit zu verkürzen. Es wurden Atteste verlangt dafür, dass man sich zwischendurch eine Sitzpause nehmen durfte. Stehsitze hinter der Kasse wurden durch die Ladenleitung entfernt, was insbesondere für ältere Kolleginnen eine Herausforderung darstellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr distanziert, wegschauend. Auf direkte Anfragen erhielt ich keine Antworten.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere für die hohen körperlichen und psychosozialen Herausforderungen besteht kein Bewusstsein.
Kommunikation
Massive menschliche Schwierigkeiten werden von die Geschäftsführung übergangen. Kolleginnen wünschten sich eine Kommunikationsschulung, die leider nicht genehmigt wurde.
Gleichberechtigung
Wird im Unternehmen noch nicht gelebt. Persönliche Entwicklung, als auch Teamentwicklung wird nicht gefördert. Somit bleibt das Unternehmen in tradierten Führungsrollen und -hierarchien gefangen.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit Kundinnen kann sehr motivierend sein, jedoch befördern die Rahmenbedingungen emotionale Erschöpfung und Burn Out/ Erschöpfungsdepression.