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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
InternetnutzungIch habe tolle und fitte Frauen kennengelernt, welche sich als Mitarbeiterinnen im Laden finden/ fanden. Uns alle verbindet wohl die bunte Vielfalt der Mode.
Die Teamarbeit ist sehr stark
Engagiert und sozial
Nettes Arbeitsumfeld.
Angenehmes Arbeitsumfeld, schönes Ambiente, teilweise sehr intensive und gute Beratungsarbeit am Kunden, Stellen von Arbeitskleidung. Wirklich nette Kolleginnen, wie im Katalog von dick bis dünn, jung und alt - das eigentliche Kapital des Unternehmens.
die Hierarchie ist nicht effektiv und steht manchmal im Weg.
Dadurch fühlen sich Mitarbeiter unterschätzt.
Unreflektiertes Führungsverhalten und -Schau weg Mentalität-.
Die Abteilungen werden unterschiedlich behandelt
Einfach alles.
Einfach alles.
Sich als Führungskräfte auf den Weg zu machen in die neue Arbeitswelt. Das braucht persönlichen Einsatz, Reflexionsvermögen und Mut. Sich Ängsten und Unzulänglichkeiten stellen. Gerne, sich als Mensch zu entdecken und sich in Selbstfürsorge zu üben. Entwicklung von Soft skills.
Angemessenes Gehalt bezahlen.
Gerne einmal mit anderen Firmen vergleichen.
Anzuraten wäre Wechsel in der Führungsetage.
Mehr ehrliche Kommunikation.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeiterinnen gegenüber! Man hat ständig das Gefühl, es genügt nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit Kundinnen kann sehr motivierend sein, jedoch befördern die Rahmenbedingungen emotionale Erschöpfung und Burn Out/ Erschöpfungsdepression.
Es wird versucht die Arbeit nach persönlichen Stärken zu vergeben
Eigentlich könnte es Spaß machen. Tolle Kleider, tolle Farben, ein sehr ästhetisches Arbeitsumfeld mit netten, interessanten Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr niedrige Gehälter angesichts der kontinuierlich steigenden Lebenshaltungskosten und der Inflation.
Über das Gehalt darf unter den Kolleginnen nicht gesprochen werden. Hängt u.a. vom Verhandlungsgeschick der einzelnen Person ab.
Pünktlich, mit Sonderzahlungen. Leider der Arbeit entsprechend zu gering.
Stundenlohn ist nicht zeitgemäß.
Bei vielen unbezahlten Überstunden sehr wenig.
Sehr gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist nach meinen Erfahrungen nicht erwünscht.
War Coronabedingt lange nicht möglich. Es gab in der Vergangenheit immer Angebote zur Weiterbildung.
Ist nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert.
Wird nicht gefördert.
Scheint eher nicht vorgesehen.
