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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir grad nichts ein
Die Arbeitskleidung, welche einem als „Benefit“ verkauft wird.
hohe Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Home Office
Dass alles offen angesprochen werden kann und die Chefetage auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ist.
Zuckerspsse Mode zum Träumen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
die Hierarchie ist nicht effektiv und steht manchmal im Weg.
Dadurch fühlen sich Mitarbeiter unterschätzt.
Teamprovision
Umsatzdruck
Kein soziales Empfinden
Verbesserungsvorschläge
Bitte sich um das Personal besser kümmern und auch mal gucken was so eine Filialleiterin so macht
Mehr Lohn wäre attraktiver
Angemessen Lohn für die Arbeit erforderlich
Anständige Löhne zahlen
Sich als Führungskräfte auf den Weg zu machen in die neue Arbeitswelt. Das braucht persönlichen Einsatz, Reflexionsvermögen und Mut. Sich Ängsten und Unzulänglichkeiten stellen. Gerne, sich als Mensch zu entdecken und sich in Selbstfürsorge zu üben. Entwicklung von Soft skills.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit einigen gut
Das hängt ja vom Team ab
Man mag sich einfach
Hier arbeiten teilweise richtige Superfrauen! Die sollten auch entsprechend "gepflegt" werden!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mindestlohn
sehr niedrige Gehälter angesichts der kontinuierlich steigenden Lebenshaltungskosten und der Inflation.
Niedriglohnsektor
Über das Gehalt darf unter den Kolleginnen nicht gesprochen werden. Hängt u.a. vom Verhandlungsgeschick der einzelnen Person ab.
Niedriglohnsektor
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fand nicht statt
Längst nicht mehr
Ist nach meinen Erfahrungen nicht erwünscht.
War Coronabedingt lange nicht möglich. Es gab in der Vergangenheit immer Angebote zur Weiterbildung.
Ist nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gudrun Sjöden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gudrun Sjöden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gudrun Sjöden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gudrun Sjöden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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