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Gudrun 
Sjöden 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score19 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe tolle und fitte Frauen kennengelernt, welche sich als Mitarbeiterinnen im Laden finden/ fanden. Uns alle verbindet wohl die bunte Vielfalt der Mode.
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Engagiert und sozial
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Nettes Arbeitsumfeld.
Angenehmes Arbeitsumfeld, schönes Ambiente, teilweise sehr intensive und gute Beratungsarbeit am Kunden, Stellen von Arbeitskleidung. Wirklich nette Kolleginnen, wie im Katalog von dick bis dünn, jung und alt - das eigentliche Kapital des Unternehmens.
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Menschlich
Sie hört und setzt sich für's Team ein
Unterstützt, berät und nimmt Verbesserungsvorschläge an
Neben der Telefonie eigenverantwortliche Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unreflektiertes Führungsverhalten und -Schau weg Mentalität-.
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Die Abteilungen werden unterschiedlich behandelt
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Einfach alles.
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Beim Wareneingang bemerkt man stechenden Geruch der Bekleidung und äusserst schlechte Verarbeitung. Preise stark überteuert
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Einfach alles.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich als Führungskräfte auf den Weg zu machen in die neue Arbeitswelt. Das braucht persönlichen Einsatz, Reflexionsvermögen und Mut. Sich Ängsten und Unzulänglichkeiten stellen. Gerne, sich als Mensch zu entdecken und sich in Selbstfürsorge zu üben. Entwicklung von Soft skills.
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Angemessenes Gehalt bezahlen.
Gerne einmal mit anderen Firmen vergleichen.
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Anzuraten wäre Wechsel in der Führungsetage.
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Mehr ehrliche Kommunikation.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeiterinnen gegenüber! Man hat ständig das Gefühl, es genügt nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der Umgang mit Kundinnen kann sehr motivierend sein, jedoch befördern die Rahmenbedingungen emotionale Erschöpfung und Burn Out/ Erschöpfungsdepression.
3
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Es wird versucht die Arbeit nach persönlichen Stärken zu vergeben
4
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Eigentlich könnte es Spaß machen. Tolle Kleider, tolle Farben, ein sehr ästhetisches Arbeitsumfeld mit netten, interessanten Kunden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gudrun Sjöden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Über das Gehalt darf unter den Kolleginnen nicht gesprochen werden. Hängt u.a. vom Verhandlungsgeschick der einzelnen Person ab.
1
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Pünktlich, mit Sonderzahlungen. Leider der Arbeit entsprechend zu gering.
Stundenlohn ist nicht zeitgemäß.
2
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Bei vielen unbezahlten Überstunden sehr wenig.
1
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Man fühlt sich ausgenutzt
1
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Sehr gering.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ist nach meinen Erfahrungen nicht erwünscht.
1
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War Coronabedingt lange nicht möglich. Es gab in der Vergangenheit immer Angebote zur Weiterbildung.
4
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Ist nicht gewünscht und wird auch nicht gefördert.
1
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Wird nicht gefördert.
1
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Nur innerhalb Leitung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gudrun Sjöden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gudrun Sjöden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Gudrun Sjöden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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