Lichtblick IT – Schattenwurf durch das Ausbildungsmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaufmännische Ausbildungsleitung sowie gesamt Ausbildungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, die personelle Besetzung der kaufmännischen sowie der gesamten Ausbildungsleitung grundlegend zu überdenken. Dem verantwortlichen Management muss verdeutlicht werden, dass die aktuelle Führungskultur und der Umgang mit den Nachwuchskräften die langfristige Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens massiv gefährden
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der IT ist echt super, selbst wenn natürlich mal ein Tag dabei ist, an dem es nicht perfekt läuft. Das eigentliche Problem ist die Ausbildungsleitung: Sobald man mit ihr zu tun hat oder gemeinsame Aktionen anstehen, ist die Atmosphäre komplett im Keller – das ist dann ein absoluter Stimmungskiller.
Karrierechancen
Eine abschließende Bewertung des Betriebs fällt schwer, da sich das gesamte Unternehmen aktuell in einer spürbaren und besorgniserregenden Abwärtsspirale befindet. Unter den gegebenen Umständen und der aktuellen Gesamtentwicklung kann eine Ausbildung hier zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht empfohlen werden.
Arbeitszeiten
Super
Ausbildungsvergütung
Super
Die Ausbilder
Während die fachliche Unterstützung direkt in den IT-Abteilungen durchweg positiv zu bewerten ist, erweist sich die übergeordnete Ausbildungsleitung als enorme Bremse. Hier herrscht eine von oben herablassende Dynamik, bei der Belanglosigkeiten aufgebauscht und gezielt Schwachstellen gesucht werden, anstatt die Nachwuchskräfte zu fördern. Zudem leidet die Qualität darunter, dass der Fokus starr auf kaufmännische Standardabläufe gelenkt wird, die völlig an der Realität und den Anforderungen einer modernen IT-Ausbildung vorbeigehen. Eine organisatorische Trennung von der allgemeinen Ausbildungsleitung würde dem IT-Bereich deutlich mehr Raum für eine zeitgemäße Entwicklung geben.
Spaßfaktor
Die Arbeit in der IT selbst macht extrem viel Spaß und bringt enormen Lernzuwachs. Ein echter Dämpfer ist hier allerdings das Management der Ausbildungsleitung: Durch eine Vielzahl an überflüssigen Meetings und Terminen wird man ständig aus der Konzentrationsphase gerissen und der eigentliche Workflow blockiert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im IT-Bereich selbst läuft es absolut großartig. Man fühlt sich rundum gut aufgehoben und unterstützt. Die täglichen Aufgaben sind alles andere als eintönig, sondern bieten jede Menge Abwechslung und spannende Herausforderungen, bei denen man wirklich etwas lernt.
Variation
Obwohl gewisse Routineaufgaben naturgemäß dazugehören, bietet der Rundlauf innerhalb der IT einen wertvollen und umfassenden Gesamtüberblick über die verschiedenen Fachbereiche. Im krassen Gegensatz dazu steht der Einsatz in den kaufmännischen Stationen: Hier werden Auszubildende primär als billige Arbeitskräfte für monotone Fleißaufgaben eingesetzt, anstatt ihnen echte Lerninhalte zu vermitteln.
Respekt
Menschlich ist die IT-Abteilung ein absoluter Volltreffer. Das gesamte Team ist super nett, und man wird ab der ersten Minute wie ein vollwertiger Kollege behandelt. Das genaue Gegenteil erlebt man bei der Ausbildungsleitung: Hier herrscht eine spürbare Einbahnstraße – Respekt wird von den Azubis wie selbstverständlich verlangt, aber an die Basis wird davon absolut nichts zurückgegeben.