234 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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234 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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234 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lichtblick IT – Schattenwurf durch das Ausbildungsmanagement
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei Gühring KG in Albstadt abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaufmännische Ausbildungsleitung sowie gesamt Ausbildungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, die personelle Besetzung der kaufmännischen sowie der gesamten Ausbildungsleitung grundlegend zu überdenken. Dem verantwortlichen Management muss verdeutlicht werden, dass die aktuelle Führungskultur und der Umgang mit den Nachwuchskräften die langfristige Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens massiv gefährden
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der IT ist echt super, selbst wenn natürlich mal ein Tag dabei ist, an dem es nicht perfekt läuft. Das eigentliche Problem ist die Ausbildungsleitung: Sobald man mit ihr zu tun hat oder gemeinsame Aktionen anstehen, ist die Atmosphäre komplett im Keller – das ist dann ein absoluter Stimmungskiller.
Karrierechancen
Eine abschließende Bewertung des Betriebs fällt schwer, da sich das gesamte Unternehmen aktuell in einer spürbaren und besorgniserregenden Abwärtsspirale befindet. Unter den gegebenen Umständen und der aktuellen Gesamtentwicklung kann eine Ausbildung hier zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht empfohlen werden.
Arbeitszeiten
Super
Ausbildungsvergütung
Super
Die Ausbilder
Während die fachliche Unterstützung direkt in den IT-Abteilungen durchweg positiv zu bewerten ist, erweist sich die übergeordnete Ausbildungsleitung als enorme Bremse. Hier herrscht eine von oben herablassende Dynamik, bei der Belanglosigkeiten aufgebauscht und gezielt Schwachstellen gesucht werden, anstatt die Nachwuchskräfte zu fördern. Zudem leidet die Qualität darunter, dass der Fokus starr auf kaufmännische Standardabläufe gelenkt wird, die völlig an der Realität und den Anforderungen einer modernen IT-Ausbildung vorbeigehen. Eine organisatorische Trennung von der allgemeinen Ausbildungsleitung würde dem IT-Bereich deutlich mehr Raum für eine zeitgemäße Entwicklung geben.
Spaßfaktor
Die Arbeit in der IT selbst macht extrem viel Spaß und bringt enormen Lernzuwachs. Ein echter Dämpfer ist hier allerdings das Management der Ausbildungsleitung: Durch eine Vielzahl an überflüssigen Meetings und Terminen wird man ständig aus der Konzentrationsphase gerissen und der eigentliche Workflow blockiert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im IT-Bereich selbst läuft es absolut großartig. Man fühlt sich rundum gut aufgehoben und unterstützt. Die täglichen Aufgaben sind alles andere als eintönig, sondern bieten jede Menge Abwechslung und spannende Herausforderungen, bei denen man wirklich etwas lernt.
Variation
Obwohl gewisse Routineaufgaben naturgemäß dazugehören, bietet der Rundlauf innerhalb der IT einen wertvollen und umfassenden Gesamtüberblick über die verschiedenen Fachbereiche. Im krassen Gegensatz dazu steht der Einsatz in den kaufmännischen Stationen: Hier werden Auszubildende primär als billige Arbeitskräfte für monotone Fleißaufgaben eingesetzt, anstatt ihnen echte Lerninhalte zu vermitteln.
Respekt
Menschlich ist die IT-Abteilung ein absoluter Volltreffer. Das gesamte Team ist super nett, und man wird ab der ersten Minute wie ein vollwertiger Kollege behandelt. Das genaue Gegenteil erlebt man bei der Ausbildungsleitung: Hier herrscht eine spürbare Einbahnstraße – Respekt wird von den Azubis wie selbstverständlich verlangt, aber an die Basis wird davon absolut nichts zurückgegeben.
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IT TOP Ausbildung FLOP
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei Gühring KG in Albstadt abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führung von Oben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sowohl die Leitung der kaufmännischen Ausbildung als auch der gesamten Ausbildung austauschen bzw. ihnen mal mitteilen, dass sie so die Zukunft des Unternehmens töten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der IT ist es super, es gibt natürlich Tage, an denen es besser sein könnte. Sobald irgendetwas mit der Ausbildungsleitung gemacht wird: 0/10.
Karrierechancen
Schwer zu beurteilen. Die ganze Firma geht gerade den Bach runter; wenn möglich, sollte man sie meiden.
Arbeitszeiten
Auch Top
Ausbildungsvergütung
Super kann man nicht Meckern, IGM
Die Ausbilder
Innerhalb der IT leisten die Ausbilder eine gute Arbeit. Die Leitung der kaufmännischen Ausbildung und mittlerweile auch die Leitung der gesamten Ausbildung sind, nett gesagt, schrecklich. Diese sind grundsätzlich der Meinung, dass sie bessere Menschen wären, setzen Prioritäten auf Kleinigkeiten und suchen förmlich nach Sachen, die gegen die Azubis verwendet werden können. Grundsätzlich werden die Prioritäten für IT-Azubis von oben zu sehr auf kaufmännische Themen gesetzt. Die IT-Ausbildung der Firma wäre deutlich besser, wenn sie nicht unter der allgemeinen Ausbildung hängen würde.
Spaßfaktor
Die Ausbildung in der IT macht viel Spaß, allerdings macht die Ausbildungsleitung hier mit vielen „unnötigen“ Terminen den Workflow kaputt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Innerhalb der IT ist es wirklich super. Es wird sich gekümmert und die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Variation
In der IT gibt es natürlich Wiederholungen an sich, jedoch ist es schön, einmal alles quer durch die Bank zu sehen. In den kaufmännischen Abteilungen werden die Azubis nur für die Fleißarbeit missbraucht.
Respekt
Innerhalb der IT ist es super. Alle Kollegen sind nett und behandeln einen bereits ab Tag 1 als Kollegen. Aus Sicht der Ausbildungsleitung wird Respekt gefordert, jedoch keiner zurückgegeben.
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Große bekannte Firma die den falschen Weg einschlägt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gühring KG in Mindelheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Berater vom Chef in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Leider hört Gühring auf die falschen Mitarbeiter die nicht zum Wohle der Firma entschieden und auch fachlich nicht kompetent sind
Arbeitsatmosphäre
So weit so gut
Work-Life-Balance
Kann nicht meckern
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt bekommt man wenn man die Ellenbogen ausfährt
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig
Arbeitsbedingungen
Alles neu also gut
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Wer etwas kann muss arbeiten wer nicht s kann eher weniger
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Schlimmer gehts Immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Gottlieb Gühring KG in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die keinen Plan haben stehen ganz oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Könner werden rausgekegelt....keine Arbeit ist bei den Leitern gute Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Gleich Null
Image
Durch Leiter der Versuchsfelder Katastrophe
Work-Life-Balance
Nur wenn es dem Vorgesetzten passt
Karriere/Weiterbildung
Mein Gott das gibts da nicht
Gehalt/Benefits
Geht noch so...umsonst arbeiten wäre lieber angesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Plan
Kollegenzusammenhalt
Gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Handgreiflichkeiten vorgeworfen damit sie den Betrieb verlassen
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung haben die, können nichts ausser Drohungen aussprechen und teilweise Handgreiflich werden
Arbeitsbedingungen
Wenn niemand eine Ahnung hat gibt es keine Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleich Null
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Langweilig wenn man die teuerste Maschine benutzt wie eine Bohrmaschine....lächerlich
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Früher war Gühring wacht ein guter Arbeitgeber aber Menschen werden leider immer weniger wert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile leider gar nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…. Sag ich nix mehr zu
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch mehr um die Menschen die für euch arbeiten und wenn das privates Vermögen immer größer wird aber die Mitarbeiter auf Geld verzichten müssen………
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich oder gegeneinander, wer die meisten Stunden abmeldet
Image
Früher gut und jetzt ………..
Work-Life-Balance
Urlaub auch kurzfristig wurde meistens direkt genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, selbst interne Schulungen sind qualitativ sehr schlecht und oberflächlich
Gehalt/Benefits
Durch die IGMetall ganz ok aber sämtliche streichbare oder verschiebbare Zahlungen werden gestrichen oder verschoben, es gab angeblich aus wirtschaftlichen Gründen 2 mal eine Lohnkürzung von 10%
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht oder nur sehr wenig vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetzte keine Ahnung haben ist das schlecht, Verbesserungsvorschläge oder Probleme werden tot geschwiegen
Arbeitsbedingungen
Umwelttechnisch und gesundheitlich teilweise bedenklich
Kommunikation
Kommunikation gleich Null
Gleichberechtigung
Es gibt lieblings Mitarbeiter und eben andere die dann den ungeliebten kram abarbeiten dürfen
Interessante Aufgaben
Meist monotones arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mechatroniker
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker im Bereich Produktion bei Gühring KG in Laiz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Maschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unselbständige arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Freitag Mittag Frei
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Gutes Ansehen, wird dem aber nicht gerecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden. Auch wenn Kommunikationsabteilung eingerichtet wurde, ist es immer noch vom Vorgesetzten abhängig, wann und ob man Informationen bekommt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Wie offen über andere Kollegen, Kunden oder sonst jemand geredet wird gehört verboten.
Bei deren Vorgesetzten wird man natürlich als Saubermann dargestellt und holt sich regelmäßig braune Nasen ab.
Hinter den eigenen Mitarbeitern wird nicht gestanden
Kommunikation
Informationen bekommt man nur über den Buschfunk. Je nach Vorgesetztem bekommt man von ihm gar nichts mit.
Gehalt/Benefits
Nachverhandlungen sind je nach Vorgesetztem nicht möglich, da man sich nicht für einen einsetzt.
Zum Glück steigt man relativ gut ein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Kopflos in die Krise.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gühring KG in Laiz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftiger Inhaber und viele loyale Mitarbeiter, die alles für die Firma geben würde, jedoch durch inkompetente Entscheidungen demoralisiert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie erkennbar. Vorherige GF und gehobenes Management haben einiges zur aktuellen Schieflage beigetragen und vorherige GF wird noch durch Posten in Aufsichtsrat belohnt. Keiner muss die Konsequenzen seiner schlechten Entscheidungen tragen.
Verbesserungsvorschläge
Inhaber sollte sich mit gutem, frischem Personal umgeben, Seilschaften eliminieren und einen Neuanfang wagen. Firma und Personal haben Potential. Leider steht bei so mancher Führungskraft das Geschäftsinteresse nicht an erster Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Auch unter Kollegen zunehmend angespannte Atmosphäre, da keine Strategie für aktuelle Krise zu erkennen.
Image
Probleme sind auch beim Kunden bekannt.
Work-Life-Balance
Nicht schlecht, aber schlechtes Management und zunehmend ungeeignete Führungskräfte führen zu enormer Belastung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber man kann dennoch kaum etwas positiv beeinflussen.
Gehalt/Benefits
In guten Zeiten angemessen, in Krisenzeiten sehr sparsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meist nur das was der Gesetzgeber vorschreibt.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch das Beste am Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden, wenn nicht Teil einer Seilschaft, gerne als teurer Ballast angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die negativen Beispiele können die wenigen vernünftigen Führungskräfte nicht ausgleichen
Arbeitsbedingungen
Zwischen sparsam modern und marodem Investitionsstau.
Kommunikation
Abgesehen vom Flurfunk nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen in gehobenen Positionen
Interessante Aufgaben
Durchaus, aber gute Ideen und motivierte Umsetzung scheitern an fehlender Gesamtstrategie, nicht vorhandener Kommunikation und ständig wechselnder Zuständigkeiten und Marschrichtungen. Hier wird jeder motivierte früher oder später gebrochen.
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Mehrfachbewertung
Früher Top, heute Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unter direkten Kollegen noch einigermaßen gut aber auf dem absteigenden Ast.
Image
Mittlerweile wird man von seinen Kunden auf viele Missstände angesprochen.
Work-Life-Balance
Planungs- und Büroarbeiten sollen nach Feierabend oder am Wochenende gemacht werden. Es wird permanente Erreichbarkeit verlangt. Das neue CRM trackt Zeiten beim Kunden und man hat keine "Bürozeiten" also kann man dann definitiv nur am Wochenende seine administrativen Arbeiten erledigen. Adieu Hobbys.
Karriere/Weiterbildung
Onlineakademie ist verpflichtend.
Aber die Vorgesetzten sehen wann diese Kurse absolviert werden. Das soll man doch bitte in seiner Freizeit tun.
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich, Gehaltshöhe leicht unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja sozial NEIN. Es gibt einen Leiter für Personal und SOZIALwesen. Mit dieser Abteilung wird sogar offen gedroht. "Der wird ihnen schon zeigen was Sie zu tun haben, mit allen Konsequenzen"
Kollegenzusammenhalt
Jeder Versucht mittlerweile zu glänzen weil die Angst der Kündigung überall spürbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ohne Rücksicht auf Verluste angetrieben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wo man landet, aber alles in allem eher schlecht
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung die man bekommt ist auf dem Stand von 1990
Kommunikation
Absolut unterirdisch, man erfährt alles auf dem Flugfunk bevor es offiziell verkündet wird.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist immer interessant, bei Gühring wird allerdings derart viel vorgegeben dass man mehr ein Erfüllungsgehilfe ist.
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Vom herzlichen Familienunternehmen zur Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Psychospielchen der Vorgesetzten so, dass Kollegen plötzlich gegeneinander arbeiten.
Image
Veraltet aber auch so gewünscht.
Work-Life-Balance
Wer am längsten bleibt ist auf dem Schirm, auch wenn er nur Kaffee trinkt und seine Zeit verplappert. Wer effektiv seine Arbeit IN der Arbeitszeit erledigt wird schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es der Firma was bringt und zwar ohne großen Aufwand. AT‘ler Angebot, wir knebelverträge.
Gehalt/Benefits
Keine Chance ohne Vitamin B!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So tun als ob. Hauptsache Zertifikat ist da. Mehr aber auch nicht!
Kollegenzusammenhalt
Alles Einzelkämpfer durch Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden einfach entlassen ohne Grund. Mehrmals vorgekommen.
Vorgesetztenverhalten
Machen wohl alle eine Schulung „Wie führt man seine MA am schlechtesten und demotiviert diese am besten“
Arbeitsbedingungen
Nicht sehr freundlich. Einschüchterungsversuche seitens des Personalleiters sind hier Gang und Gebe.
Kommunikation
Gibt es keine! GF verschleiert alles und gibt keine konkreten Ziele vor, so dass MA nicht wissen was zu tun ist. Dies wird zum Vorwurf gemacht.
Gleichberechtigung
Frauen sind bei dieser Firma nichts Wert, da nur alte weiße Männer an der Spitze sitzen. Es sei denn man fügt sich, hält den Mund und hat keine eigene Meinung.
Interessante Aufgaben
Dazu fällt mir Nix ein! Keine Wertschätzung für durchdachte und nachvollziehbare Einwände oder Ideen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 251 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gühring durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gühring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 251 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 251 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gühring als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.