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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 247 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beschäftigt sich stark mit KI. Bodenständige Geschäftsführer, die ansprechbar sind.
Der Kollegenzusammenhalt im kleinen Team
Die keinen Plan haben stehen ganz oben
Mittlerweile leider gar nix mehr
Vernünftiger Inhaber und viele loyale Mitarbeiter, die alles für die Firma geben würde, jedoch durch inkompetente Entscheidungen demoralisiert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte, bzw. keine Kommunikation, das jeder in eine andere Richtung geht nnd das keine klaren Ziele und Strukturen erkennbar sind
Die Könner werden rausgekegelt....keine Arbeit ist bei den Leitern gute Arbeit
Falsche Berater vom Chef in Führungspositionen
Das unselbständige arbeiten
Kaufmännische Ausbildungsleitung sowie gesamt Ausbildungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend erforderlich, die personelle Besetzung der kaufmännischen sowie der gesamten Ausbildungsleitung grundlegend zu überdenken. Dem verantwortlichen Management muss verdeutlicht werden, dass die aktuelle Führungskultur und der Umgang mit den Nachwuchskräften die langfristige Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens massiv gefährden
Man sollte sowohl die Leitung der kaufmännischen Ausbildung als auch der gesamten Ausbildung austauschen bzw. ihnen mal mitteilen, dass sie so die Zukunft des Unternehmens töten.
Kommunikation muss verbessert werden. Auch wenn Kommunikationsabteilung eingerichtet wurde, ist es immer noch vom Vorgesetzten abhängig, wann und ob man Informationen bekommt
Über Jahre hinweg fand ungesundes Wachstum statt. Jetzt wird ein Werk nach dem Anderen wieder geschlossen. Diese Fehlentscheidung wird zu Lasten der Belegschaft ausgetragen.
Kümmert euch mehr um die Menschen die für euch arbeiten und wenn das privates Vermögen immer größer wird aber die Mitarbeiter auf Geld verzichten müssen………
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gühring ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Innerhalb der IT ist es wirklich super. Es wird sich gekümmert und die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
War mal viel besser. Durch neue Systeme und Vorgehensweisen immer weniger und mehr Bürokratie
Nach vielen Jahren wiederholt sich natürlich vieles.
Im IT-Bereich selbst läuft es absolut großartig. Man fühlt sich rundum gut aufgehoben und unterstützt. Die täglichen Aufgaben sind alles andere als eintönig, sondern bieten jede Menge Abwechslung und spannende Herausforderungen, bei denen man wirklich etwas lernt.
Durchaus, aber gute Ideen und motivierte Umsetzung scheitern an fehlender Gesamtstrategie, nicht vorhandener Kommunikation und ständig wechselnder Zuständigkeiten und Marschrichtungen. Hier wird jeder motivierte früher oder später gebrochen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gühring ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Informationen bekommt man nur über den Buschfunk. Je nach Vorgesetztem bekommt man von ihm gar nichts mit.
So gut wie nicht vorhanden
Sehr gut im kleinen Team. Weiter nach oben immer schlechter.
Könnte wie in jedem Unternehmen besser sein.
Kommunikation gleich Null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Eine abschließende Bewertung des Betriebs fällt schwer, da sich das gesamte Unternehmen aktuell in einer spürbaren und besorgniserregenden Abwärtsspirale befindet. Unter den gegebenen Umständen und der aktuellen Gesamtentwicklung kann eine Ausbildung hier zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht empfohlen werden.
Nicht vorhanden, selbst interne Schulungen sind qualitativ sehr schlecht und oberflächlich
Weiterbildung wird unterstützt. Großer "Blumenstrauß" an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mein Gott das gibts da nicht
Schwer zu beurteilen. Die ganze Firma geht gerade den Bach runter; wenn möglich, sollte man sie meiden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gühring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gühring schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gühring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gühring als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Gühring
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gühring
Branchendurchschnitt: Industrie