Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVernünftiger Inhaber und viele loyale Mitarbeiter, die alles für die Firma geben würde, jedoch durch inkompetente Entscheidungen demoralisiert werden.
Das Gehalt, den Urlaub und die diversen Vorteile die man hier hat gegenüber kleineren Firmen
Bezahlung und Sozialleistungen sind meist gut und fair.
Es wird ausschließlich beim Mitarbeiter gespart
Das es ihn gibt. Arbeitsplätze sind wichtig.
Die Mitarbeiter sind nur ne Personalnummer.
Es gibt weder ein Dankeschön zum 5/10/15 jährigen Betriebsjubiläum, noch eine Sondergratifikation. Man soll halt zufrieden sein, daß man sein Gehalt erhält, also wozu noch zusätzlich einmal dem Mitarbeiter danken?
Keine Strategie erkennbar. Vorherige GF und gehobenes Management haben einiges zur aktuellen Schieflage beigetragen und vorherige GF wird noch durch Posten in Aufsichtsrat belohnt. Keiner muss die Konsequenzen seiner schlechten Entscheidungen tragen.
Vorgesetze mit null Ahnung....geht immer weiter bergab....geht das noch ?
Mitarbeiter werden immer weniger wertgeschätzt. Vermehrte Kontrolle, weniger Freiheiten seine eigenen Ideen einzubringen um die Firma voranzubringen. Man will immer mehr "Dienst nach Vorschrift". Das ist sicher nicht gut, im Produktmanagement, F&E, Versuchsfeld, etc.
Das den Kollegen in den alten Bundesländern nicht die gleichen Rechte und Löhne haben wie in den Neuen Bundesländern .
PS. Das könnte man ja für die nächsten Jahre in Betracht ziehen.
Inhaber sollte sich mit gutem, frischem Personal umgeben, Seilschaften eliminieren und einen Neuanfang wagen. Firma und Personal haben Potential. Leider steht bei so mancher Führungskraft das Geschäftsinteresse nicht an erster Stelle.
Wechsel der Vorgesetzten....leider darf man hier keine Namen nennen
Offene Kommunikationskultur ist das A und O.
Mehr Investition in moderne Technologie dringend notwendig. Ohne Investition kein ROI!
Homeoffice als Chance fürs Unternehmen sehen, nicht dem Vorgesetzen unterstellen, man würde nur chillen.
Die Führung der Personalabteilung ist nicht mehr Zeitgemäß. Hier muss sich viel Verändern. Man muss verstehen, das der Mensch die Veränderungen herbeiruft, und nicht wenn die Geschäftsleitung schreit.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören. Führungskräfte so auswählen das sie neuen Wind in das Unternehmen bringen und nicht die alten Vorgehensweisen übernehmen
Der am besten bewertete Faktor von Gühring ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Durchaus, aber gute Ideen und motivierte Umsetzung scheitern an fehlender Gesamtstrategie, nicht vorhandener Kommunikation und ständig wechselnder Zuständigkeiten und Marschrichtungen. Hier wird jeder motivierte früher oder später gebrochen.
Viel ungenutztes Potential in allen Bereichen. Es gibt quasi an jedem Eck Optimierungspotential, das nicht genutzt wird. Geld wird aktiv zum Fenster rausgeworfen, Vorschlagswesen allerdings sehr schleppend, niemand will wirklich was ändern. Vorschläge verpuffen im bürokratischen Wahnsinn oder werden mangels Aussicht auf Erfolg gar nicht erst eingereicht.
Liegt denke ich im Auge des Betrachters. Es liegt aber auch an einem selbst, wie interessant man sich die Arbeit macht.
Man kann sich das beste raussuchen und sehr entspannt immer das gleiche machen. Man kann aber auch etwas komplexere Dinge tun und sich so selbst etwas herausfordern.
Wenn die Kunden mitziehen sind viele gute Aufgaben möglich.
Wer Zerspanung liebt ist hier richtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gühring ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Gibt es keine! GF verschleiert alles und gibt keine konkreten Ziele vor, so dass MA nicht wissen was zu tun ist. Dies wird zum Vorwurf gemacht.
Unwichtiges erfährt man eher, als wichtiges.
Absolut unterirdisch, man erfährt alles auf dem Flugfunk bevor es offiziell verkündet wird.
Infos werden zwar weitergegeben (kommt auch auf die Position an wie schnell die Infos einen erreichen), allerdings oft so, das man sie nicht direkt versteht
Informationen werden entweder gar nicht oder nur auf Nachfrage zugesendet. Meistens bekommt man erst durch den Flurfunk etwas mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Onlineakademie ist verpflichtend.
Aber die Vorgesetzten sehen wann diese Kurse absolviert werden. Das soll man doch bitte in seiner Freizeit tun.
Nur wenn es der Firma was bringt und zwar ohne großen Aufwand. AT‘ler Angebot, wir knebelverträge.
Möglich, aber man kann dennoch kaum etwas positiv beeinflussen.
Preiswert per KI online Schulungen.
Man hat viele Karrierechancen, wenn man die richtigen Leute kennt und das Verhalten nachmacht. Weiterbildung ist nicht die Stärke des Konzerns, vor allem werden Führungskräfte unterirdisch ausgebildet.
