Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVernünftiger Inhaber und viele loyale Mitarbeiter, die alles für die Firma geben würde, jedoch durch inkompetente Entscheidungen demoralisiert werden.
Die keinen Plan haben stehen ganz oben
Mittlerweile leider gar nix mehr
Lohn kommt immer pünktlich.
Gute kompetente Kollegen.
Meist Kommunikation auf einer Ebene und "per Du".
Möglichkeiten sich in anderen Abteilungen umzuorientieren und weiterzuentwickeln.
Das Gehalt, den Urlaub und die diversen Vorteile die man hier hat gegenüber kleineren Firmen
Keine Strategie erkennbar. Vorherige GF und gehobenes Management haben einiges zur aktuellen Schieflage beigetragen und vorherige GF wird noch durch Posten in Aufsichtsrat belohnt. Keiner muss die Konsequenzen seiner schlechten Entscheidungen tragen.
Die Könner werden rausgekegelt....keine Arbeit ist bei den Leitern gute Arbeit
Das unselbständige arbeiten
Kaufmännische Ausbildungsleitung sowie gesamt Ausbildungsleitung
Falsche Berater vom Chef in Führungspositionen
Es ist dringend erforderlich, die personelle Besetzung der kaufmännischen sowie der gesamten Ausbildungsleitung grundlegend zu überdenken. Dem verantwortlichen Management muss verdeutlicht werden, dass die aktuelle Führungskultur und der Umgang mit den Nachwuchskräften die langfristige Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens massiv gefährden
Man sollte sowohl die Leitung der kaufmännischen Ausbildung als auch der gesamten Ausbildung austauschen bzw. ihnen mal mitteilen, dass sie so die Zukunft des Unternehmens töten.
Kommunikation muss verbessert werden. Auch wenn Kommunikationsabteilung eingerichtet wurde, ist es immer noch vom Vorgesetzten abhängig, wann und ob man Informationen bekommt
Kümmert euch mehr um die Menschen die für euch arbeiten und wenn das privates Vermögen immer größer wird aber die Mitarbeiter auf Geld verzichten müssen………
Leider hört Gühring auf die falschen Mitarbeiter die nicht zum Wohle der Firma entschieden und auch fachlich nicht kompetent sind
Der am besten bewertete Faktor von Gühring ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Durchaus, aber gute Ideen und motivierte Umsetzung scheitern an fehlender Gesamtstrategie, nicht vorhandener Kommunikation und ständig wechselnder Zuständigkeiten und Marschrichtungen. Hier wird jeder motivierte früher oder später gebrochen.
Innerhalb der IT ist es wirklich super. Es wird sich gekümmert und die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Nach vielen Jahren wiederholt sich natürlich vieles.
Im IT-Bereich selbst läuft es absolut großartig. Man fühlt sich rundum gut aufgehoben und unterstützt. Die täglichen Aufgaben sind alles andere als eintönig, sondern bieten jede Menge Abwechslung und spannende Herausforderungen, bei denen man wirklich etwas lernt.
Viel ungenutztes Potential in allen Bereichen. Es gibt quasi an jedem Eck Optimierungspotential, das nicht genutzt wird. Geld wird aktiv zum Fenster rausgeworfen, Vorschlagswesen allerdings sehr schleppend, niemand will wirklich was ändern. Vorschläge verpuffen im bürokratischen Wahnsinn oder werden mangels Aussicht auf Erfolg gar nicht erst eingereicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gühring ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Informationen bekommt man nur über den Buschfunk. Je nach Vorgesetztem bekommt man von ihm gar nichts mit.
So gut wie nicht vorhanden
Kommunikation gleich Null
Gibt es keine! GF verschleiert alles und gibt keine konkreten Ziele vor, so dass MA nicht wissen was zu tun ist. Dies wird zum Vorwurf gemacht.
Schwieriges Thema. Irgendwann kommen die Informationen schon bei einem an. Oder auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Eine abschließende Bewertung des Betriebs fällt schwer, da sich das gesamte Unternehmen aktuell in einer spürbaren und besorgniserregenden Abwärtsspirale befindet. Unter den gegebenen Umständen und der aktuellen Gesamtentwicklung kann eine Ausbildung hier zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht empfohlen werden.
Nicht vorhanden, selbst interne Schulungen sind qualitativ sehr schlecht und oberflächlich
Mein Gott das gibts da nicht
Schwer zu beurteilen. Die ganze Firma geht gerade den Bach runter; wenn möglich, sollte man sie meiden.
Möglich, aber man kann dennoch kaum etwas positiv beeinflussen.
