Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung und Sozialleistungen sind meist gut und fair.
Keine offene und ehrliche Kommunikation. Der Flurfunk funktioniert allerdings sehr gut.
Vorgesetzte sollten teilweise besser geschult werden. Die Wirksamkeit durch anonyme Abfragen geprüft werden.
Gleitzeit und Home-Office bieten hier eine gute Möglichkeit sofern diese Faktoren gewährt werden.
Wenn man keinen "Gönner" hat, hat man zu bleiben wo man ist.
Ist vorhanden, aber noch ausbaufähig.
Sehr geteilt. Kommt auf den Kollegen an.
Absolut nicht kritikfähig, teilweise sehr inkompetent
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei
Wenn man nicht zum "inneren Kreis" gehört, hat man nichts zu melden!
Das es ihn gibt. Arbeitsplätze sind wichtig.
Kein Eindruck
Keine Vorschläge
Ich bin ungern zur Arbeit gegangen.
Kein Eindruck
Freiwillige Samstagarbeit ist so freiwillig das man abgemeldet wird wenn man Samstag nicht kommen möchte. (So wie bei mir geschehen)
Kein Eindruck
Angemessen mit Luft nach oben
Kein Eindruck
Viele Grüppchen die Kleinkrieg führen
Älter Kollegen werden nicht geschont.
Unglaublich arrogant in vielen Fällen
Keine Beanstandung diesbezüglich
Es wird mehr über einen geredet als mit einem
Ich denke Gleichberechtigung zwischen den Geschlechter gibt es bei Gühring
Ab und muss man andere Aufgabenbereiche verstärken was ja auch mal interessant sein kann.
Lohn kommt immer pünktlich.
Gute kompetente Kollegen.
Meist Kommunikation auf einer Ebene und "per Du".
Möglichkeiten sich in anderen Abteilungen umzuorientieren und weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter werden immer weniger wertgeschätzt. Vermehrte Kontrolle, weniger Freiheiten seine eigenen Ideen einzubringen um die Firma voranzubringen. Man will immer mehr "Dienst nach Vorschrift". Das ist sicher nicht gut, im Produktmanagement, F&E, Versuchsfeld, etc.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Mehr Gestaltungsfreit bieten, um mehr neue Ideen einbringen zu können um dadurch die Firma voranzubringen.
Im kleinen Team super.
War schon deutlich besser...
Man muss sich um alles selber kümmern und ist auch sehr schwierig...
Mülltrennung steht nicht an erster Stelle.
Top!
Zu viel Überwachung, zu wenig Vertrauen.
Teilweise zu viele Leute auf tu wenig Platz (im Büro)!
Im kleinen Team gut.
Könnte mehr sein.
Gehalt kommt pünktlich
Nasenfaktor, keine Motivation
Gutes Image, gutes Gehalt.
Das Unternehmen muss mehr international agieren.
Das Unternehmen muss moderner werden...Albstadt ist nicht das Zentrum der Welt.
Tolles Produkt und eine sehr große Fertigungsvielfalt „Made in Germany“.
Gühring hat nicht begriffen, dass man für Erfolg verantwortungsbewusste, hochausgebildete und hungrige Mitarbeiter braucht und nicht Söhne, Vettern und Geschwister von Mitarbeitern.
Die Führung der Personalabteilung ist nicht mehr Zeitgemäß. Hier muss sich viel Verändern. Man muss verstehen, das der Mensch die Veränderungen herbeiruft, und nicht wenn die Geschäftsleitung schreit.
Starke lokale Unterschiede
Neutral. Zerspanwerkzeuge…wie soll da das Image sein.
Ist ok. Marktüblich…
Man hat viele Karrierechancen, wenn man die richtigen Leute kennt und das Verhalten nachmacht. Weiterbildung ist nicht die Stärke des Konzerns, vor allem werden Führungskräfte unterirdisch ausgebildet.
Für einen Mittelständler ist das Gehalt gut. Das macht aber entsprechend Probleme mit der Wettbewerbsfähigkeit.
Naja, etwas mehr als das nötigste ist es schon.
Stark abhängig von der einzelnen Abteilung und des Stils der Führungskraft. Aber Angst sieht über Kollegialität…
Kernproblem. Die alte Führungsmannschaft kann einfach nicht loslassen. Es fehlen Programme um die älteren Mitarbeiter mit Würde in den Ruhestand zu schicken.
Das ist so ein Thema für sich. Gühring ist ein Mittelständler aus Albstadt…Aus diesem Ort kommen eine Vielzahl von Mitarbeiter…und nunja die Führungskräfte. Viele davon kennen nur Gühring. Daher mangelt es an Know-how, Führungsstil und Menschenverständnis.
Normal
Lässt zu wünschen übrig. Der Flurfunk weiß mehr als die Führungskräfte…
Männerdomäne in Technik. Frauen häufig Bürofee.
Inhaltlich tolle Aufgaben.
Das Gehalt, den Urlaub und die diversen Vorteile die man hier hat gegenüber kleineren Firmen
Bei Arbeitszeitreduzierung die einzelnen Werke und deren Leistung betrachten und nicht immer alles auf die ganze Firma übertragen.
Ein bissel Beef unter den Schichten aber das passt schon
Ein Top Gehalt dass mich motiviert, so soll es sein
Unter der Schicht top und mit einzelnen Kollegen. Jedoch gibt es auch die andere Sorte wie überall
Diese lässt stellenweise zu wünschen übrig
Das Gehalt kommt überpünktlich
Die Wettbewerber lachen sich über die Sparmaßnahmen schlapp
gibt ein paar gute
Veraltete Technik, Mobiltelefon von 2017 Ipad von 2018
Lange Dienstwege
Das jeder Ernst genommen wird.
Auch das gute Zusammenarbeiten der Abteilungen.
Das den Kollegen in den alten Bundesländern nicht die gleichen Rechte und Löhne haben wie in den Neuen Bundesländern .
PS. Das könnte man ja für die nächsten Jahre in Betracht ziehen.
Nicht so viel Info an die Mitarbeiter.
So kann man sich besser auf seine Arbeit konzentrieren.
Einfach zu gut um war zu sein .
Haben einen guten Ruf ich Empfehle wo ich nur kann.
Für alle jede Menge Möglichkeiten.
Sehr schwierig zu beurteilen habe das Gefühl mancher zu viel die meisten zu wenig.
Sehr gut .Sauberkeit manchmal könnte man denken es wird gar nicht gearbeitet.
Wir sind ein Team
Vorausschauend wollen es jedem recht machen.
Könnte Farblich schöner sein mehr grün vielleicht ein bar Pflanzen.
Manchmal zu viel
Immer
Es wird ausschließlich beim Mitarbeiter gespart
Dazu reichern leider die Zeilen nicht aus.
Unternehmen wechseln
Schlecht gelaunte , unmotivierte Kollegen
Ab sofort 10% mehr.
Kommt immer Pünktlich
Wenn jeder an sich denket, ist an jeden gedacht
Werden besser bezahlt als viele junge Mitarbeiter.
Jeder kriecht den obersten in den Hintern
Ähnlich , stille Post!
Die ist gegeben
Mal mehr, mal weniger
So verdient kununu Geld.