Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Gühring eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
IT
Kaufmännische Ausbildungsleitung sowie gesamt Ausbildungsleitung
Es ist dringend erforderlich, die personelle Besetzung der kaufmännischen sowie der gesamten Ausbildungsleitung grundlegend zu überdenken. Dem verantwortlichen Management muss verdeutlicht werden, dass die aktuelle Führungskultur und der Umgang mit den Nachwuchskräften die langfristige Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens massiv gefährden
Die Stimmung in der IT ist echt super, selbst wenn natürlich mal ein Tag dabei ist, an dem es nicht perfekt läuft. Das eigentliche Problem ist die Ausbildungsleitung: Sobald man mit ihr zu tun hat oder gemeinsame Aktionen anstehen, ist die Atmosphäre komplett im Keller – das ist dann ein absoluter Stimmungskiller.
Eine abschließende Bewertung des Betriebs fällt schwer, da sich das gesamte Unternehmen aktuell in einer spürbaren und besorgniserregenden Abwärtsspirale befindet. Unter den gegebenen Umständen und der aktuellen Gesamtentwicklung kann eine Ausbildung hier zum jetzigen Zeitpunkt leider nicht empfohlen werden.
Super
Super
Während die fachliche Unterstützung direkt in den IT-Abteilungen durchweg positiv zu bewerten ist, erweist sich die übergeordnete Ausbildungsleitung als enorme Bremse. Hier herrscht eine von oben herablassende Dynamik, bei der Belanglosigkeiten aufgebauscht und gezielt Schwachstellen gesucht werden, anstatt die Nachwuchskräfte zu fördern. Zudem leidet die Qualität darunter, dass der Fokus starr auf kaufmännische Standardabläufe gelenkt wird, die völlig an der Realität und den Anforderungen einer modernen IT-Ausbildung vorbeigehen. Eine organisatorische Trennung von der allgemeinen Ausbildungsleitung würde dem IT-Bereich deutlich mehr Raum für eine zeitgemäße Entwicklung geben.
Die Arbeit in der IT selbst macht extrem viel Spaß und bringt enormen Lernzuwachs. Ein echter Dämpfer ist hier allerdings das Management der Ausbildungsleitung: Durch eine Vielzahl an überflüssigen Meetings und Terminen wird man ständig aus der Konzentrationsphase gerissen und der eigentliche Workflow blockiert.
Im IT-Bereich selbst läuft es absolut großartig. Man fühlt sich rundum gut aufgehoben und unterstützt. Die täglichen Aufgaben sind alles andere als eintönig, sondern bieten jede Menge Abwechslung und spannende Herausforderungen, bei denen man wirklich etwas lernt.
Obwohl gewisse Routineaufgaben naturgemäß dazugehören, bietet der Rundlauf innerhalb der IT einen wertvollen und umfassenden Gesamtüberblick über die verschiedenen Fachbereiche. Im krassen Gegensatz dazu steht der Einsatz in den kaufmännischen Stationen: Hier werden Auszubildende primär als billige Arbeitskräfte für monotone Fleißaufgaben eingesetzt, anstatt ihnen echte Lerninhalte zu vermitteln.
Menschlich ist die IT-Abteilung ein absoluter Volltreffer. Das gesamte Team ist super nett, und man wird ab der ersten Minute wie ein vollwertiger Kollege behandelt. Das genaue Gegenteil erlebt man bei der Ausbildungsleitung: Hier herrscht eine spürbare Einbahnstraße – Respekt wird von den Azubis wie selbstverständlich verlangt, aber an die Basis wird davon absolut nichts zurückgegeben.
IT
Fehlende Führung von Oben.
Man sollte sowohl die Leitung der kaufmännischen Ausbildung als auch der gesamten Ausbildung austauschen bzw. ihnen mal mitteilen, dass sie so die Zukunft des Unternehmens töten.
Innerhalb der IT ist es super, es gibt natürlich Tage, an denen es besser sein könnte. Sobald irgendetwas mit der Ausbildungsleitung gemacht wird: 0/10.
Schwer zu beurteilen. Die ganze Firma geht gerade den Bach runter; wenn möglich, sollte man sie meiden.
Auch Top
Super kann man nicht Meckern, IGM
Innerhalb der IT leisten die Ausbilder eine gute Arbeit. Die Leitung der kaufmännischen Ausbildung und mittlerweile auch die Leitung der gesamten Ausbildung sind, nett gesagt, schrecklich. Diese sind grundsätzlich der Meinung, dass sie bessere Menschen wären, setzen Prioritäten auf Kleinigkeiten und suchen förmlich nach Sachen, die gegen die Azubis verwendet werden können. Grundsätzlich werden die Prioritäten für IT-Azubis von oben zu sehr auf kaufmännische Themen gesetzt. Die IT-Ausbildung der Firma wäre deutlich besser, wenn sie nicht unter der allgemeinen Ausbildung hängen würde.
Die Ausbildung in der IT macht viel Spaß, allerdings macht die Ausbildungsleitung hier mit vielen „unnötigen“ Terminen den Workflow kaputt.
Innerhalb der IT ist es wirklich super. Es wird sich gekümmert und die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
In der IT gibt es natürlich Wiederholungen an sich, jedoch ist es schön, einmal alles quer durch die Bank zu sehen. In den kaufmännischen Abteilungen werden die Azubis nur für die Fleißarbeit missbraucht.
Innerhalb der IT ist es super. Alle Kollegen sind nett und behandeln einen bereits ab Tag 1 als Kollegen. Aus Sicht der Ausbildungsleitung wird Respekt gefordert, jedoch keiner zurückgegeben.
Die Maschinen
Das unselbständige arbeiten
Freitag Mittag Frei
die Vergütung
Die Arroganz vieler Vorgesetzten
Neue Ausbilder einstellen
in manchen Abteilungen gut, in den meisten allerdings sehr schlecht
Gut, außer man kritisiert die Personalabteilung
gut
gut
Arrogant und abgehoben
Mir wurde im Laufe des Ausbildung gesagt, dass ich die Ausbildung sowieso nicht bestehe, da die Noten zu schlecht sind. Die Motivation die man bekommt, ist also top
NICHT
Auch einige Sprüche waren mehr als Grenzwertig, den Betriebsrat interessiert das aber nicht wirklich
Kaum vorhanden
Die Aufgaben waren nicht wirklich abwechslungsreich, oft hatte man gar nichts zutun und man wartete bis man in den Feierabend durfte
Man lernt verschieden Abteilungen kennen, allerdings ist man kaum für einen längeren Zeitraum beschäftigt
nicht vorhanden
Sehr interessante, vielfältige und gute Ausbildung. Die Ausbilder sind kompetent, freundlich und vertragen auch mal einen Spaß.
Eigentlich gab es nichts zu meckern.
Freie Kapazitäten für die Auszubildenden nach der Ausbildung schaffen, um das Erlernte in der Praxis umsetzen zu können.
Leider war damals kein Platz im Maschinenbau (Albstadt), in der Entwicklung (F&E) oder in der Instandhaltung frei, ansonsten hätte ich meinen Vertrag sehr gerne verlängert.
Kompetent, freundlich und hilfsbereit.