Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kugler & Rosenberger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine vorgeschlagenen Arbeitszeiten (in Teilzeit) wurden direkt so angenommen, auch wenn sie aus Unternehmenssicht vermutlich nicht ganz optimal waren.
Ich empfand den Umgang bezüglich Arbeitszeiten als sehr entgegenkommend.
Der Tausch von Arbeitstagen oder -zeiten (ich müsste diese Woche Mittwoch statt Dienstag arbeiten oder auch ich müsste meine Arbeitszeit vom Vor- auf den Nachmittag verlegen) war jederzeit problemlos möglich.
Ich habe einen offenen Umgang mit viel Wertschätzung erlebt. Wenn es doch mal Unklarheiten gab, konnte man das direkt ansprechen und klären. Die Vorgesetzten wünschen sich Mitarbeitende, die mitdenken, sich einbringen und sind offen für Vorschläge und Ideen.
Ich war nicht jeden Tag im Büro und da ist es - arbeitgeberunabhängig - einfach so, dass man einiges nicht mitbekommt. Hier könnte der Informationsfluss z.B. durch die Nutzung eines Teams-Kanals optimiert werden. So wäre direkter Austausch möglich und man könnte bessere Einblicke in die aktuellen Themen der Kolleg*Innen bekommen.
Ich konnte bei meinen Aufgaben dazulernen und mich weiterentwickeln. Von Anfang an wurde mir Vertrauen geschenkt und eigenständiges Arbeiten ermöglicht. Es wäre möglich (und auch willkommen) gewesen, die Aufgaben entsprechend meiner Interessen und Fähigkeiten zu erweitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist solange gut wie die Kollegen untereinander sind. Sobald die Chefs anwesend verändert sich die Arbeitsatmosphäre und es wirkt bedrückend. Die schlechte Laune der Führungsetage wird direkt und ungefiltert auf die Mitarbeiter übertragen.
Ich wurde von Anfang an direkt freundlich und wertschätzend von allen aufgenommen und dieser Umgang hat sich auch die ganze Zeit über fortgesetzt.