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Kugler & Rosenberger als Arbeitgeber
Kugler
&
Rosenberger
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- familiäres und freundliches Miteinander sowie offene Kommunikation
- Flexibilität bei den Bedürfnissen der Mitarbeiter (z.B. hinsichtlich Arbeitszeiten)
- Snacks, Obst, Getränke, Brotzeit zum Mittagessen werden gestellt
- Teamevents
- ein interessantes und wichtiges Branchenumfeld und das Gefühl einer sinnvollen Tätigkeit
Aus meiner Sicht wird sich hier bemüht, den Mitarbeitenden möglichst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Grundsätzlich ein tolles Unternehmen. Über die Zeit hat das Unternehmen durch schlechte Entscheidungen die Visionen und Kraft verloren. Wenn das zurück kommen würde dann würde es sich um einen sinnvollen Arbeitgeber handeln in einer wichtigen Branche. Allerdings müsste sich dann auch einiges an der internen Unternehmenskultur ändern damit die Mitarbeiter wie in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten können.
- flache Hierchien
- familiäre Atmosphäre
- tolle Branche/nette Kunden
- kostenfreie Getränke und Mittagsessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich leider hier nicht meine Erfahrungen schildern kann, weil diese sofort über einen Anwalt beanstandet werden. Ich müsste diese leider durch Screenshots etc. der Plattform beweisen können. Damals habe ich natürlich nicht darüber nach gedacht Beweise zu sichern. Außerdem lief natürlich auch viel auf der zwischenmenschlichen Ebene und somit hätte ich auch gar keine Beweise sammeln können. Ich schildere nur meine persönlich Sicht... und hier möchte ich sagen das ich mit der Unternehmenskultur, dem Umgang mit den Mitarbeitern, die ...
- Vorgesetzenverhalten (mit Ausnahme meiner Ausbilderin)
- Kommunikation zwischen Chefs und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wahrnehmen und zu hören. Kritik zulassen und daraus lernen. Fehler sind nicht schlimm und sind auch kein Zeichen von Schwäche nur das Verdrängen und Ignoranz machen schwach und zeichnen einen schlechten Arbeitgeber aus. Kein NLP an Mitarbeiten anwenden.
Ehrliche aufrichtige Kommunikation.
Mehr Kompetenzen zulassen und nutzen und blinde Flecken versuchen zu finden und daran arbeiten.
Es gibt wohl noch viele Punkte die zu verbessern sind...
Den Mitarbeitern mehr aktiv zuhören und sich ihre Anliegen zu Herzen nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kugler & Rosenberger ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gebäude und das Büro haben einen besonderen Charme und zum gemeinsamen Zusammensitzen beim Essen gibt es einen gemütlichen Raum. Ein Garten ist auch vorhanden, in dem man im Sommer gemeinsam sitzen kann. Ich hatte alles an Ausstattung, was ich brauchte.
Es gibt Parkplätze vor der Tür, aber auch ein paar Schritte entfernt am Bahnhof. Zudem sind Bahnhof und S-Bahn quasi vor der Tür.
Gute Ausstattung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugler & Rosenberger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich war nicht jeden Tag im Büro und da ist es - arbeitgeberunabhängig - einfach so, dass man einiges nicht mitbekommt. Hier könnte der Informationsfluss z.B. durch die Nutzung eines Teams-Kanals optimiert werden. So wäre direkter Austausch möglich und man könnte bessere Einblicke in die aktuellen Themen der Kolleg*Innen bekommen.
Als Unternehemnsberatung wird Kommunikation ganz groß geschrieben. Leider ist Papier sehr geduldig. Man kann viel kommunizieren allerdings wird das von den Chefs nicht wahrgenommen. Im Endeffekt sind immer die anderen Schuld. Die Methoden aus dem Lehrbuch werden gerne an den Mitarbeitern angewendet. Das fördert bei vielen aber eher das Gefühl das eine ehrliche Kommunikation nicht möglich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das habe ich selbst in der Zeit, als ich dort war, tatsächlich nicht genutzt. So wie ich es einschätze, hätte es hier aber Offenheit für Gespräche und Wünsche gegeben.
Auch eine hohe Kompetenz, Einsatz für das Unternehmen, gute Idee, Umsatzsteigerungen führen nicht weiter. Evtl. liegt es anderen Verbindungen die geschaffen werden müssen um mehr zu werden. Es ist fraglich ob das aber überhaupt erstrebenswert ist.
Nach der Ausbildung gab es für mich wenig Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kugler & Rosenberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kugler & Rosenberger besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kugler & Rosenberger als eher modern.
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